Несмотря на то, что женщины на фронте уже давно не исключение, а реальность современной войны, украинское законодательство только сейчас начало обращать внимание на их особую ситуацию. Законопроект №13436 по обеспечению справедливых и безопасных условий службы для беременных военнослужащих и воспитывающих малолетних детей появился только в конце июня 2025 года. Где, несмотря на то, что с 2014 года десятки тысяч женщин с оружием в руках защищают наше государство, они до сих пор не имеют четкой правовой защиты и вынуждены выбирать между службой и материнством без государственных гарантий безопасности для себя и своих детей.
Военная служба беременных и матерей: первый шаг сделан
Законопроект №13436 наконец формулирует то, что давно должно быть нормой: служба в армии должна учитывать жизненные обстоятельства военнослужащих, особенно когда речь идет о беременности или воспитании малых детей. Инициатива предлагает конкретные правила, защищающие не только права, но и здоровье и безопасность самих военнослужащих и их семей. Согласно новому законопроекту, предлагается нормализовать график службы: пятидневную рабочую неделю с двумя выходными. Ничего удивительного, но для армии, где норма часто стирает границу между работой и выживанием, это важный шаг. Беременная военнослужащая не может быть отправлена в наряд, в боевое дежурство, командировку или на другие опасные задачи без ее согласия. Подобные решения принимаются после консультации с военными медиками. Если условия на месте не соответствуют безопасному исполнению обязанностей, командир обязан перевести женщину в другое подразделение, где эти условия обеспечены. Это не «ослабление», а элементарное понимание того, что вынашивание ребенка и служба не должно быть в конфликте из-за безразличия системы.
Законопроект защищает и тех, кто служит, одновременно выполняя роль единственного или основного попечителя. Отец или мать, имеющие ребенка до 3 лет или воспитывающие его самостоятельно, не могут быть вовлечены в опасные или длительные задачи без согласия. То же касается родителя, если второй уже в командировке или наряде, и у них есть ребенок до 14 лет. Иными словами, новые нормы должны остановить практику, когда оба родителя одновременно выводятся с тыла, а ребенок остается без надлежащего ухода.
Еще одно принципиальное изменение касается перемещения и назначения на должности, требующие переезда. Если служба предусматривает разрыв с местожительством ребенка, отец или мать имеют право отказаться. Наконец, учитывается не только интерес армии, но интерес ребенка.
Как видим, этот законопроект не просто о льготах, а здоровой логике: служащий человек не должен восприниматься как бестелесная единица. У нее есть семья, физические границы и личные обстоятельства. И если государство хочет иметь сильную, стойкую армию, то нужно научиться не только требовать, но и поддерживать.
Численность женщин в Вооруженных силах Украины постоянно растет. По состоянию на сегодняшний день, за данным Министерства обороны Украины, в рядах ВСУ служат 68 тысяч женщин, из которых более 48 тысяч имеют статус военнослужащих. Более 5500 из них выполняют задания непосредственно на линии фронта. По сравнению с началом полномасштабного вторжения РФ в Украину это количество выросло на 20%.
Военные женщины работают с оружием, спасают раненых, держат небо и землю, а некоторые из них еще и воспитывают малолетних детей или носят под сердцем новую жизнь. Но как только военнослужащая узнает, что беременна, то для нее начинается другая война: не с врагом, а с безразличной системой. Да, в законодательстве действительно прописаны права, льготы и социальные гарантии. Есть приказы Минобороны, есть четкие формулировки в Кодексе законов о труде, есть даже запрет на дискриминацию. Но на практике все это работает с опозданием. В военных частях до сих пор не предусмотрены специальные условия для беременных. Нет соответствующей формы, удобного снаряжения, а иногда даже элементарного понимания со стороны командиров, что беременность не означает, что теперь человека «нужно списать», как материал, гарантийный срок которого подошел к концу.
Следует признать, что отношение к беременной военной до сих пор часто построено на стереотипах: мол, она уже «выпала», «небоеспособна», «лучше пусть идет домой». Такая логика разрушает профессиональное достоинство и нивелирует вклад женщины в службу, ведь беременность не является болезнью или поводом перечеркивать годы подготовки и опыта. Это состояние, требующее не жалости, а системного подхода и здоровой поддержки.
Законопроект №13436, наконец дошедший до рассмотрения в Верховной Раде, призван устранить эти провалы. Но сам факт, что такая инициатива появилась только сейчас, когда женщины годами служат наравне с мужчинами, говорит о глубокой институциональной слепоте. Пока отчеты о «гендерном равенстве» красиво оформляются в папках, беременные военнослужащие и матери малолетних детей вынуждены «выгрызать» себе человечные условия. Почему-то забывают, что профессионализм не исчезает с появлением второго сердцебиения в теле. Государство должно это не просто признать, а четко учесть в нормативке, логистике, системе принятия решений на местах. Ибо настоящее равенство содержится не в словах в законе, а в уважении к реальным жизням.
Как военная форма игнорирует потребности беременных женщин
В военной системе, заточенной под стандартного солдата, беременность до сих пор воспринимается как проблема, а не привычная стадия жизни. В большинстве подразделений до сих пор не предусмотрены базовые условия: нет специальной формы, удобного снаряжения, возможностей перевода в тыл или медицинского сопровождения. Нередко женщина остается на боевом дежурстве просто потому, что не существует формального запрета. Женщина может узнать беременность уже во время службы на боевой позиции и не иметь никакого алгоритма действий. Часто беременную не выводят из передовой, потому что нет обязательной нормы, обязывающей это сделать. Ее могут оставить в строю или отправить в наряд, пока он сам не напишет рапорт или не получит медицинское подтверждение об угрозе.
Во многих подразделениях до сих пор нет специальной одежды или снаряжения, учитывающего физические изменения во время беременности. Речь идет не о том, что «красиво сидит», а возможность дышать, бежать, стрелять и не думать о том, что что-то давит или сползает. Женщинам в ВСУ долгое время приходилось подгонять мужскую одежду. Хотя одежда в боевых условиях это не вопрос эстетики, а безопасности. И только сейчас понемногу благодаря волонтерским инициативам ситуация начала меняться и тысячи комплектов женской формы были отправлены на фронт бесплатно.
Это не просто новый крой, а отдельная линейка, разработанная по реальным отзывам военнослужащих. Форма адаптирована к женской физиологии, изготовлена из огнеупорной ткани, которая не рвется и не расползается после нескольких полевых выходов. Комплектация зависит от сезона и включает в себя нижнее белье, термобелье (демисезонное или зимнее), летний полевой костюм (КЛП), убакс или тактическое поло, утепленные куртки, зимние брюки и бушлаты. Также уже разрабатывается и форма для беременных военнослужащих, чтобы не заставлять их искать или шить что-нибудь под себя. Но подобные поступки не должны быть инициативой волонтеров, бонусом или льготой. Ведь женщина не временный гость в армии, а такая же часть боевого состава, как и мужчина.
Так же и матери с малолетними детьми служат на равных условиях со всеми, независимо от того, есть кто остался с ребенком дома. Так что женщины, которые сами воспитывают детей, вынуждены балансировать между армейскими требованиями и потребностями семьи. Однако система продолжает привлекать их к дежурствам, боевым задачам и длительным командировкам, так, будто вне службы у них нет никаких обязанностей. Часто оба родителя проходят службу, и армия не координирует, не попадают ли они одновременно в командировку. В результате, малолетний ребенок остается без должного ухода. Риск здесь очевиден, но система на него не реагирует.
Формально существуют социальные гарантии: запрет на опасную работу, ограничение физической нагрузки, отпуска по беременности и уходу за ребенком. Однако реальное исполнение этих норм зависит от конкретной части, командира, возможностей на месте. Нет должного сопровождения со стороны психологов, юристов или медиков. Женщины самостоятельно ищут способы “выйти” из боевых задач, доказывать необходимость перевода или прохождения альтернативной службы, что, конечно, рождает дополнительное напряжение, недоверие к командованию и потерю кадров.
Очевидно, что законопроект №13436 наконец-то признает: военная служба касается не только физической готовности, но и касается большого количества жизненных обстоятельств, которые государство обязано учитывать. Но даже самое продуманное законодательство не будет работать, если оно упирается в стену стереотипов. Одним из таких стереотипов является так называемое «декретное заработки». Этот термин, давно циркулирующий в армейской среде, часто становится ярлыком, которым обозначают женщин, ушедших в декрет вскоре после подписания контракта. Из-за такого представления смешались недоверие, пристрастность и неспособность системы гибко работать с человеческим ресурсом.
Если после одного декрета наступает другой, то речь идет о нескольких годах выпадения из ротации. И здесь появляется классическое: «место простаивает, кто должен тянуть службу за нее». Этот нарратив ставит под удар всех женщин в армии, независимо от их намерений или планов. Бойчины на передовой, ежедневно рискующие жизнью, вынуждены доказывать, что «они не из таких», потому что тень стереотипа уже упала. Такая атмосфера подпитывает внутреннюю мизогинию, когда даже между женщинами формируется недоверие и напряжение из-за «усредненного образа декретницы». Однако следует оглянуться на цифры, и миф начинает рассыпаться. В прошлом году в отпусках по уходу за ребенком находились не более 2 300 военнослужащих. Это всего 7,1% от общего количества женщин в ВСУ и всего 1,1% от всей численности украинской армии. То есть масштаб проблемы, на которую так удобно списывать кадровые дыры или логистические неудобства, скорее исключение, чем правило.
Кроме того, важно упомянуть и о другой стороне этой дискуссии, которая касается дискриминации мужчин. У военнослужащих-мужчин в Украине нет возможности взять отпуск по уходу за ребенком. То есть, даже если у него на руках новорожденный ребенок, и жена не может исполнять обязанности, он все равно юридически не имеет права сосредоточиться на семье. Такая норма не только устарела, но и прямо нарушает принцип равенства.
Имеем странную ситуацию: женщин осуждают за то, что они «могут пойти в декрет», а мужчин просто не пускают. И то, и другое указывает на системную негибкость, которую пора ломать. Армия не должна быть местом наказания за биологические или семейные обстоятельства, она должна быть местом, где способность служить определяется не стереотипами, а реальными действиями и адекватной поддержкой. Именно из-за этих юридических, организационных и культурных искажений беременная военнослужащая или мать часто оказывается в ситуации двойной борьбы: за государство и за право быть собой в системе, которая пока учится учитывать это. Законопроект №13436 может стать первым шагом к изменению не только законодательства, но и мышления внутри войск.
Отношение к женщинам в армиях мира
Пока Украина только начинает формировать базовые условия для беременных военнослужащих, в некоторых странах эта тема прошла свой долгий, иногда болезненный, но важный путь. История американской армии есть пример того, как можно учиться на ошибках системы и постепенно отказываться от дискриминационной логики. До 1970-х годов в США беременность у женщины-военнослужащей автоматически означала прощание с карьерой. Этакая «биологическая инвалидность» в глазах системы: ты больше небоеспособна, а значит уволена.
Лишь впоследствии, когда социальные и правовые движения начали оказывать давление на военное командование, женщины получили право не только оставаться в армии во время беременности, но и служить дальше на своих должностях, без «карьерного минуса» в досье. Еще одним показательным шагом стало решение 2011 года, когда Пентагон наконец-то разработал женскую армейскую форму, адаптированную под анатомические особенности. То есть в США более 60 лет женщины носили мужские штаны и бушлаты. Издание Независимая газета тогда метко назвало это «революцией, которая должна произойти еще вчера». В 2021 году была сделана еще одна новая эволюционная ступень. Военно-морские силы США создали специальные огнеупорные комбинезоны для беременных пилотес, позволяющих оставаться в строю даже во время второго триместра.
Форма тестируется в ВВС и уже получила положительные отзывы: безопасная, адаптированная под беременное тело, выглядит профессионально. Такой подход подчеркивает, что армия ценит женщину не вопреки, а вместе с ее материнством. До этого женщины были вынуждены покупать форму на несколько размеров больше и самостоятельно ее перешивать. Это не только неудобно, но и опасно: широкие рукава и штанины, цепляющиеся за оборудование, создают прямой риск в боевых или технических условиях. В Украине тем временем беременная военнослужащая до сих пор часто вынуждена влезать в стандартную униформу, которая не адаптирована ни к ее состоянию, ни к реальным условиям исполнения обязанностей.
В британской армии беременность не рассматривается как личная проблема женщины, а служебная реальность, к которой есть четкие протоколы. Существуют официальные инструкции для командиров по поводу того, как организовать службу для военнослужащих в этом состоянии. Женщина автоматически получает статус, освобождающий ее от боевой подготовки и переводя ее на безопасные задачи без риска для здоровья. А еще в стране работают внутренние сети поддержки. Например, Army Parents’ Network или Defence Breastfeeding Network, обеспечивающие доступ к информации, защиту прав и адаптацию по возвращении из декрета.
В Дании каждое подразделение армии производит индивидуальную оценку рисков для беременных. Это не отдается по усмотрению командира, не ложится на плечи самой женщины, а является обязанностью системы. Только после такой оценки решается, можно ли военнослужащую оставить на текущей должности или стоит перевести. Такой подход не только гуманен, но и функционален, ведь позволяет сохранять профессионалок в системе, не превращая беременность в карьерную ловушку.
Французская армия делает ставку на баланс между службой и отцовством. Здесь нет «черного зеркала» выбора между ребенком и карьерой. Чиновники могут получить длительный родительский отпуск до трех лет с правом сохранения места службы. А государственные ясли и поддержка при переездах помогают семьям оставаться вместе даже при исполнении обязанностей в разных регионах.
Несмотря на то, что женщины уже давно являются частью армии Израиля, одной из немногих стран, где срочная служба обязательна для обоих полов, даже там система не сразу стала воспринимать беременность не как отклонение от нормы, а как часть человеческой жизни. Еще несколько десятилетий назад беременную военнослужащую автоматически увольняли со службы. Это воспринималось как несовместимое: военнослужащий должен был либо выполнять приказы, либо рожать ребенка, а места для «и то, и другое» просто не предполагалось.
Сегодня ситуация обстоит иначе. Израиль научился работать с этим опытом не из-за деклараций, а из-за практических шагов. Если женщина в армии беременеет, ее не отправляют домой, мол, «теперь ты небоеспособна». Ей же предлагают альтернативные варианты службы, адаптированные к состоянию здоровья, и она может продолжать выполнять задачи в тылу или административном секторе. Все это осуществляется по желанию и медицинским показаниям. При этом ее решение не становится публичным делом: конфиденциальность является важным принципом. Беременная военная в Израиле не обязана объяснять командиру, почему больше не выходит в ночной наряд или почему ее должны перевести, потому что все решения проходят через медицинские комиссии. И такой подход воспринимается как уважение, а не снисхождение.
Армия Израиля даже предполагает, что после рождения ребенка женщину автоматически освобождают от резервной службы. Государство не ставит материнство в противовес обороноспособности, а наоборот признает его как уважительную причину для освобождения от обязательств. Это также означает, что женщина не окажется в ситуации, когда ее могут вызвать на обучение или в зону боевых действий, оставляя дома ребенка. Еще один немаловажный момент касается профилактики. Израильская армия ввела специальные программы информирования и доступа к контрацепции, чтобы минимизировать количество незапланированных беременностей среди срочников. И она работает: статистика снизилась, что опять же указывает на системный подход, а не решение проблем «по факту».
И даже в форме учтены изменения: есть специальное обмундирование для беременных, с учетом формы тела, безопасное, защищенное, а не «перешитое на глаз». Израильский опыт демонстрирует, что там не боится рассматривать женщину в армии не только как солдата, но и как человека с полным спектром жизненных сценариев, включая материнство. Именно этого подхода не хватает и украинскому войску. Нам не нужны условные «льготы» или «послабления», а нужно человечное, современное понимание, что армию следует воспринимать не только с точки зрения оружия, но и как жизнь во всем его многообразии.
Когда женщина в армии носит бронежилет и ребенка под сердцем, это не слабость системы, а ее лакмус. Ибо сила армии не только в технике и дисциплине, но и в том, насколько она видит человека в форме. Пока военная служба в Украине рассматривает материнство как неудобство, а не реальность, мы теряем не только кадры, но и доверие.
Законопроект №13436 создает возможность не только обновить нормативную базу, но и заложить четкий сигнал: служба женщины в армии имеет полную ценность, ее жизнь нуждается в защите, а материнство не должно рассматриваться как препятствие для военной системы. Теперь вопрос состоит в том, готово ли государство не просто принять этот закон, а претворить его в жизнь. И если женщина способна защищать государство, значит, и она должна быть способна защитить его.
