Двести британских компаний официально перешли на постоянную четырехдневную рабочую неделю для всех работников, сохраняя полную заработную плату. Этот шаг стал очередным важным этапом в изменении подхода к организации рабочего времени в Великобритании. сообщает Хранитель.
Первыми внедрили сокращенную рабочую неделю компании из сфер маркетинга, рекламы и связей с общественностью – 30 организаций перешли на новый график. К ним присоединились 29 благотворительных, неправительственных организаций и социальных учреждений, а также 24 технологических компании. Кроме того, 22 компании в отраслях бизнеса, консалтинга и управления также ввели четырехдневную рабочую неделю для своих работников.
В общей сложности 200 организаций официально внедрили эту практику, которая, по словам сторонников, способствует привлечению и удержанию персонала, а также повышению производительности, позволяя достигать тех же результатов за более короткое время. Наибольшее количество таких компаний сосредоточено в Лондоне – 59. Поклонники сокращенной недели считают, что пятидневный формат является устаревшим наследием предыдущей экономической эпохи.
В то же время, некоторые крупные корпорации, такие как JPMorgan Chase и Amazon, настаивают на обязательном возвращении работников в офисы на полную пятидневную рабочую неделю. Lloyds Banking Group даже учитывает исполнение работниками целевых показателей присутствия в офисе при распределении бонусов.
