С началом полномасштабной войны многие украинцы обнаружили убежище в Польше, которая стала одной из ключевых стран для временной защиты и поддержки. Однако когда прошло уже почти три года с момента этих событий, перед украинскими беженцами встает новый вопрос: как адаптироваться к долгосрочной жизни и труду в Польше?
С 2025 года украинцам предлагают перейти по временному статусу Pesel UKR на карту CUKR (Центральная карта Украинских Беженцев Республики Польша). Эта карта позволяет легально жить в Польше в течение трех лет и предоставляет доступ к официальному трудоустройству без дополнительных документов. Но в то же время она лишает ряда льгот, которые были доступны для владельцев Pesel UKR, в том числе бесплатной медицинской помощи.
Вопрос перехода на новый статус важен не только для уже работающих, но и для тех, кто планирует оставаться в Польше на длительное время. ИА «ФАКТ» подробно рассмотрело особенности получения карты CUKR, ее преимущества и недостатки, а также основные моменты, на которые следует обратить внимание украинцам в Польше.
Что такое карта CUKR и для чего она нужна
Карта CUKR была создана польским правительством для упрощения легализации украинских беженцев, намеренных оставаться в стране на долгосрочной основе.
Основные преимущества карты CUKR:
Право на жительство в Польше в течение трех лет.
Возможность работать без оформления дополнительных разрешений.
Выезд за границу до 6 месяцев без утраты статуса.
В то же время карта CUKR предусматривает обязанность уведомлять польские органы об изменении адреса проживания или других персональных изменений.
Что вы теряете, переходя из Pesel UKR на карту CUKR
У перехода с Pesel UKR есть и свои недостатки. В частности, теряется доступ к некоторым льготам:
- Бесплатное медицинское обслуживание от Национального фонда здоровья Польши (НФЗ).
- Дополнительные социальные выплаты, предоставляемые в рамках временной защиты.
Однако официально трудоустроенные украинцы получают доступ к медицинскому страхованию, покрываемому их зарплатой.
Процедура получения карты CUKR
- Сбор документов. Для подачи заявки необходимы паспорт, документ, подтверждающий личность, и обновленные персональные данные в польской системе.
- Подача заявки. Заявка подается через специальный онлайн-сервис или непосредственно в Главное управление по делам иностранцев.
- Ожидание решения. После подачи заявки следует дождаться ее рассмотрения и подтверждения статуса.
Процедура максимально упрощена, что позволяет значительно сэкономить время и усилия заявителей.
Стоит ли переходить на карту CUKR?
Решение зависит от ваших планов и потребностей.
Если вы планируете оставаться в Польше более трех лет и официально работать, карта CUKR станет оптимальным вариантом.
Если вы пользуетесь социальными льготами и не планируете трудоустраиваться в ближайшее время, следует тщательно учесть возможные риски и преимущества.
Как получить рабочую визу?
За пределами Польши многие украинцы также интересуются возможностями трудоустройства в других странах Европейского Союза. Для этого необходимо оформить рабочую визу, дающую право легально работать и проживать в избранной стране.
Основные типы рабочих виз в ЕС:
- Краткосрочная виза для сезонных работ (до 90 дней).
- Долгосрочная виза для постоянного трудоустройства (более 90 дней).
- Blue Card – для высококвалифицированных специалистов, таких как инженеры, медики или IT-специалисты.
Как подать заявление на рабочую визу?
- Получите официальное предложение европейского работодателя.
- Подготовьте необходимые документы: паспорт, приглашение, медицинский страховой полис, документы по образованию.
- Подайте заявление в консульство избранной страны.
Рассмотрение заявки длится от 4 до 8 недель, после чего выдается разрешение на въезд и трудоустройство.
Возможности трудоустройства в Европе открывают новые перспективы украинцам. Однако выбор между Pesel UKR, картой CUKR или рабочей визой в другой стране зависит от личных планов и потребностей каждого. Независимо от выбранного пути, знание процедур и подготовка к оформлению документов помогут избежать проблем и добиться желаемых результатов.
