В Украине зафиксирован стремительный рост количества вакансий, ориентированных на людей пенсионного возраста – прирост составляет 33%. Средняя зарплата в таких объявлениях достигла 20 тысяч гривен, что практически равняется среднему уровню доходов других категорий работников. Об этом сообщила руководитель платформы “OLX Работа” Мария Абдуллина.
По ее словам, в течение 2024 года было размещено около 54 тысяч вакансий с отметкой «подходит пенсионерам», а только за первый квартал 2025 года появилось уже более 20 тысяч новых объявлений.
Работодатели все больше обращаются к кандидатам постарше из-за их надежности и ответственности. Эти особенности особенно ценят в малом бизнесе — 29% таких компаний считают привлечение пенсионеров эффективным кадровым решением. Среди крупных предприятий аналогичную стратегию внедряют 13%.
«Бизнес все чаще открывает вакансии для людей постарше, а сами пенсионеры все охотнее откликаются на предложения. В 2024 году количество таких вакансий выросло на 33%», – подчеркнула Абдуллина.
Чаще пенсионеров ищут на должности водителей, охранников, продавцов, кассиров, уборщиков, грузчиков, менеджеров по продажам, швей и разнорабочих. Именно эти вакансии представляют наибольший интерес у пожилых кандидатов. Опросы говорят: почти половина работающих пенсионеров не намерены прекращать трудовую деятельность. Основная причина — финансовые потребности: многим пенсии недостаточно для покрытия базовых расходов, поэтому дополнительный заработок жизненно необходим.
Оплата труда в вакансиях для пенсионеров остается конкурентной. В 2024 году средняя зарплата составила 18 тысяч гривен, а в начале 2025-го выросла до 20 тысяч. Для сравнения, средняя заработная плата по стране – 21 500 грн. Высокие предложения для пожилых работников зафиксированы в Киевской, Львовской и Закарпатской областях.
Больше таких вакансий размещено в крупных городах с активной деловой инфраструктурой — Киеве, Днепре, Львове, Одессе и Харькове. В целях трудоустройства все большее число пенсионеров готовы менять место жительства или работать удаленно.
Отношение к пожилым работникам постепенно меняется. Если раньше они часто сталкивались с возрастными предубеждениями, то сегодня все чаще рассматриваются как ценный кадровый ресурс. По прогнозам экспертов, в 2025 году спрос на работников пенсионного возраста продолжит расти.
