Зеленский подписал закон о внедрении единых подходов в оплате труда госслужащих

Президент Владимир Зеленский подписал закон «О внесении изменений в некоторые законы Украины о внедрении единых подходов в оплате труда государственных служащих на основе классификации должностей». Об этом сообщает Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы (НАДС).
Введение классификации должностей позволит сопоставлять оплату труда госслужащих с соответствующими позициями на рынке труда в Украине — бухгалтеров с бухгалтерами, юристов с юристами, HR с HR, а не сравнивать государственную службу в целом со среднерыночными показателями.
«Таким образом, введение новой системы оплаты труда постепенно усилит позиции государства как конкурентного работодателя на рынке труда», – заявили в НАДС.
В законе определены составляющие заработной платы государственного служащего. В постоянную часть входит должностной оклад (с 1 января 2026 года минимальный его размер не может быть менее 2,5 прожиточного минимума для трудоспособных лиц), надбавка за выслугу лет (2% должностного оклада за каждый полный год стажа, но не более 30%) и надбавка за ранг.
Вариативная часть зарплаты включает ежемесячную премию (до 30% должностного оклада за фактически отработанное время), квартальную премию (до 90%) и премию по результатам ежегодного оценивания. Отдельно определены другие виды выплат и компенсаций, в частности, денежная помощь на время ежегодного отпуска в размере должностного оклада вместе с надбавками за выслугу и ранг, а также материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов.
В НАГС отмечают, что на период действия военного положения и в течение 6 месяцев после его завершения могут устанавливаться дополнительные корректирующие коэффициенты оплаты труда с учетом специфики административно-территориальных единиц.
С момента вступления закона в силу все предусмотренные им составляющие оплаты труда государственных служащих признаются гарантированными государством, независимо от фактической зарплаты. Эти гарантии и компенсации не будут учитываться при формировании фонда устойчивой и вариативной оплаты, а их планирование будет предусмотрено в специальном порядке, отметили в НАДС.