Теперь кандидатов на руководящие должности в предприятиях, находящихся под управлением Министерства обороны Украины, будет отбирать специализированная рабочая группа. Это позволит привлечь опытных специалистов и повысить эффективность удовлетворения потребностей Сил обороны, сообщает Минобороны.
Как пояснил заместитель министра обороны Украины Станислав Гайдер, такое решение фактически возобновляет конкурсную процедуру для назначения руководителей на входящих в состав оборонного ведомства предприятиях.
«Вчера рабочая группа по отбору приступила к работе. Так мы сможем привлечь профессиональных и добропорядочных менеджеров к формированию стратегий развития, управления и надзора за менеджментом наших предприятий», – отметил он.
В министерстве напомнили, что из-за введения военного положения обязательное проведение конкурсов на должности руководителей и председателей исполнительных органов государственных предприятий было приостановлено, за некоторыми исключениями. Восстановление конкурсного отбора относится только к предприятиям, находящимся в оперативном подчинении Министерства обороны, с целью обеспечения прозрачности и справедливости в назначении на руководящие должности.
Как будет проходить отбор кандидатов
Рабочая группа, созданная Минобороны, будет определять и утверждать критерии оценки кандидатов для каждого предприятия в отдельности. Отбор будет производиться на основе прозрачных критериев и четких требований к должности. Объявления о конкурсах будут открыты для всех заинтересованных.
В процедуру отбора планируется привлечь профессиональную рекрутинговую компанию, а также пригласить представителей международных организаций, дипломатических учреждений и экспертной среды для участия в работе группы по отбору кандидатов. Все эти меры направлены на обеспечение высоких стандартов корпоративного управления в соответствии с принципами Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).
Минобороны ожидает, что возвращение конкурсной системы назначения руководителей предприятий повысит доверие общественности и международных партнеров к управленческим решениям ведомства, подтверждая статус Минобороны как эффективного и ответственного владельца государственных предприятий.
