Украинские беженцы, оказавшиеся в Швеции из-за войны, сталкиваются с необходимостью адаптации к новой жизни. В этой стране, которая славится своим высоким уровнем социального обеспечения и стабильной экономикой, многие украинские стремятся найти не только безопасность, но и возможности для профессиональной самореализации. Однако понимание новых правил миграции и процедур является ключевым фактором успешной интеграции. Швеция, стремящаяся привлечь больше иностранных специалистов, недавно приняла ряд важных изменений, направленных на упрощение получения Голубой карты ЕС – разрешения, открывающего двери для высококвалифицированных работников из стран, не входящих в Евросоюз.
Голубая карта ЕС в Швеции: что изменится
Парламент и высший орган по принятию решений Швеции утвердили имплементацию новой Директивы ЕС о Голубой карте в национальное законодательство. Изменения вступили в силу с 1 января 2025 года и цель сделать процедуру получения Голубой карты значительно проще. Для многих украинцев, уже находящихся в Швеции или планирующих туда переехать, это может стать реальным шансом на профессиональное становление.
Голубая карта ЕС – это специальное разрешение на проживание и работу, которое позволяет высококвалифицированным работникам из стран, не входящих в ЕС, работать в одном из государств-членов ЕС. Для Швеции этот инструмент является ключевым в привлечении талантливых специалистов, поскольку карта предлагает ряд преимуществ. Среди них возможность переезда с семьей, безвизовый режим путешествий в рамках Шенгенской зоны и упрощенный доступ к трудовому рынку.
Снижение порога заработной платы и другие упрощения
Одним из главных новшеств является снижение порога заработной платы, необходимого для получения Голубой карты в Швеции. Если раньше этот порог составлял 1,5 средней годовой заработной платы брутто, то с 2025 года он снижен до 1,25 средней годовой заработной платы. Это сделает получение карты более доступным для большего количества работников, в том числе и для украинских специалистов.
Также сокращается минимальный срок действия трудового договора – с 12 месяцев до шести. Это упрощение позволит большему количеству претендентов подавать заявки на карту, даже если их первоначальный трудовой договор является краткосрочным.
Кроме того, работники, уже имеющие Голубую карту ЕС, выданную другой страной-членом, смогут подавать заявки в Швеции по упрощенной процедуре, если они работали по этой карте в течение последних 12 месяцев.
Гибкость в смене работы и статуса
Швеция также делает значительный шаг для повышения гибкости для владельцев Голубой карты. Теперь работники смогут переходить с одной высококвалифицированной работы на другую без необходимости повторно подавать заявку на новую карту – достаточно будет лишь уведомить Миграционную службу об изменении работы. Это позволит избежать лишних задержек и упростит адаптацию на новом месте работы.
Кроме этого, лица, имеющие другой тип вида на жительство, смогут легче переходить на Голубую карту, не покидая территорию Швеции.
Новые возможности для украинских специалистов
Для украинцев, оказавшихся в Швеции из-за войны войны, такие изменения открывают новые возможности для трудоустройства и интеграции в местное общество. Это особенно важно, поскольку многие беженцы имеют высокий уровень квалификации, но сталкиваются с трудностями из-за языкового барьера или нехватки знаний о местных правилах. Консультации по миграции и профессиональная помощь становятся необходимыми для успешной адаптации.
Шведские власти четко демонстрируют желание стать привлекательным направлением для иностранных талантов, но для успешной реализации этих возможностей украинские специалисты должны быть осведомлены о новых правилах. к успешной интеграции в новой среде, а также в вклад в собственное будущее и экономическое развитие Швеция.
