Украинским беженцам в Великобритании грозит потеря работы и жилья из-за истечения срока действия виз
Украинские беженцы в Великобритании сталкиваются с массовыми трудностями в продлении аренды жилья и сохранении работы по истечении срока их виз. Во многих случаях им уже отказали в продлении договоров аренды, а работодатели временно отстраняют их от работы до принятия решения об обновлении визового статуса. Причиной этого опасения британских арендодателей и работодателей перед значительными штрафами и даже уголовной ответственностью за нарушение иммиграционного законодательства.
По информации, опубликованной The Guardia, новый механизм Министерства внутренних дел Великобритании, оставляет украинским беженцам всего два месяца для подтверждения права на проживание и трудоустройство в стране. Именно эта ограниченность во времени уже приводит к потере работы и жилья.
Украинцам, у которых истекает срок действия визы, отказывают в возобновлении аренды из-за неопределенности их статуса. Некоторые беженцы получили уведомление своих работодателей о временном отстранении с работы до момента получения обновленных документов. Из-за страха наказания арендодатели и работодатели перестраховываются, даже если вероятность юридических проблем минимальна.
Правозащитники призывают правительство Великобритании автоматизировать процедуру продления виз для украинцев. Они предупреждают, что министерство внутренних дел может не справиться с наплывом десятков тысяч заявлений после открытия визового окна 4 февраля 2025 года. Процедура продлится до июня 2025, поскольку именно в этот период 2022 года страна приняла наибольшее количество украинских беженцев.
Симона Шехтман, руководитель группы Birmingham for Ukraine, отмечает, что эта процедура в нынешнем формате создает значительные трудности для украинцев. По ее словам, она постоянно работает с семьями, преимущественно женщинами с детьми, бежавшими от войны, оставив своих мужчин в Украине. Она считает ситуацию неприемлемой, поскольку в большинстве стран ЕС продление временной защиты для украинцев происходит автоматически и уже гарантировано к весне 2026 года.
Еще одной важной проблемой, по мнению Шехтмана, является то, что многие украинцы хотят, чтобы их период проживания в Великобритании учитывался при рассмотрении заявки на получение гражданства.
«Никто не может считать 4,5 года временным сроком. Люди уже укоренились в британском обществе, получают высшее образование, их дети, приехавшие сюда двухлетними, сейчас больше связаны с Британией, чем с Украиной», – объясняет она.
Профессор Бирмингемского университета Сара Джонс отмечает, что подавляющее большинство украинских беженцев вероятно получит продление визы и статус 3C leave, позволяющий им оставаться в Великобритании на время ожидания решения. Однако сам процесс может занять до двух месяцев, а механизм подтверждения статуса в этот период остается неясным.
По ее мнению, сложность формы заявки является еще одним большим препятствием для украинцев, владеющих английским языком как иностранным. Предупреждение о том, что заполнение заявки за пределами 28-дневного окна может привести к ее отклонению, вызывает еще большее беспокойство среди беженцев.
Глава Ассоциации украинцев в Великобритании Петр Ревко добавляет, что для украинцев третья годовщина войны является чрезвычайно тяжелым эмоциональным периодом. Он считает, что британские власти должны были запустить механизм продления виз раньше, поскольку нынешняя ситуация повлекла за собой хаос, панику и распространение слухов.
По его словам, уже появились мошенники, предлагающие украинцам ускоренное оформление документов за тысячу фунтов.
Ольга Меглинская, руководитель Brama Trust, организации, которая помогает украинским беженцам в Солихалле, сообщает, что многие украинцы уже сейчас сталкиваются с трудностями в продлении договоров аренды.
«На наших группах поддержки я вижу, как люди начинают ломаться. Снова растет количество случаев посттравматического стрессового расстройства. Теплая и гостеприимная атмосфера, которая помогла украинцам прийти в себя после бегства из страны, исчезает, а неопределенность будущего открывает старые раны», – подчеркивает она.
Украинская беженка Мила из Харькова рассказывает, что не может найти новое жилье из-за неопределенности с визой, а арендодатель решил продать квартиру.
«Когда мы только приехали, мои дети спали на полу. Это было страшное время. Я не хочу, чтобы моя дочь снова через это проходила», – говорит она.
Наталья Когут, прибывшая из Киева в 2022 году, также не может продлить договор аренды, потому что ее арендодатель требует гарантий ее визового статуса на весь следующий год.
«Я искала это жилье несколько месяцев, и теперь должен его потерять из-за нестабильной и несправедливой системы», – возмущается она.
Когут также критикует решение правительства упразднить возможность перехода от гуманитарной визы к постоянному месту жительства.
«Я хочу строить свою жизнь здесь. В Украине у меня почти ничего не осталось. Три года – слишком долгий срок, чтобы жить в состоянии неопределенности», – объясняет она.
Педрам Панбехчи, инженер, вместе с женой приехавший из Киева в 2023 году, рассказывает, что их компания прекратит их временное трудоустройство до момента обновления визового статуса. Это значит, что они могут остаться без работы до восьми недель и рискуют потерять жилье во второй раз.
«Мы рассматриваем возможность переезда в другую страну, потому что в Великобритании много бюрократических препятствий. Я даже думаю о возвращении в Украину», – добавляет он.
По словам Дженни Уолтон, руководительницы Refugee Employment Network, украинцы часто имеют высокую квалификацию, но их опыт не признается в Великобритании.
Джен Стобарт, директор TENT UK, отмечает, что многие работодатели бессознательно отсеивают украинцев, например, из-за пробелов в резюме или отсутствия адаптационных программ.
Украинская HR-консультант Дарья Петраковская не смогла найти работу по специальности, поскольку британские центры занятости направляют ее на менее квалифицированные должности. Она отмечает, что в Украине пользовалась профессиональной сетью, которой в Великобритании нет, что значительно усложняет поиск работы.
