В условиях военного времени в Украине все чаще обсуждается возможность изменения формата организации труда, в частности сокращение продолжительности рабочей недели. В европейских странах такие инициативы уже вводятся: в частности, ряд государств готовятся официально перейти на четырехдневную неделю с сохранением текущего уровня зарплат. Эту тенденцию изучают и в Украине, но с другими подходами.
За словами председателя Комитета Верховной Рады Украины по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики Даниила Гетманцева, он лично поддерживает подобные идеи, но считает, что в условиях полномасштабной войны их введение в законодательном порядке как обязательной нормы для всех предприятий нецелесообразно.
«Это должно быть решение на уровне предприятий и их коллективов», — подчеркнул Гетманцев, подчеркивая, что такой переход должен происходить по договоренности между работодателем и работниками, а не по инициативе государства через законы или постановления.
Гетманцев отметил, что возможны несколько вариантов реализации сокращенной недели: либо 40 рабочих часов распределяются на четыре более интенсивных дня, либо уменьшается общий объем нагрузки, если позволяют условия производства или характер работы.
Гетманцев подчеркнул, что Украина, как и европейские страны, двигается в сторону более гибких подходов к труду, однако из-за военного положения и сложной экономической ситуации не стоит навязывать бизнесу новые обязательные модели.
«Наши граждане достаточно сознательны и самостоятельны, чтобы вместе с руководством своих компаний принимать такие решения без вмешательства государства», – добавил он.
Таким образом, на сегодняшнем этапе речь не идет об обязательном государственном сокращении рабочей недели, а поощрении гибкости, которую компании могут применять добровольно, если это не противоречит их экономическим возможностям и согласовано с коллективами.
