Еще несколько лет назад считалось, что хорошее образование и опыт являются гарантией успешного трудоустройства. Но реальность изменилась: рынок труда в Украине испытывает турбулентность, где адаптация стала главным условием выживания. Война, экономические вызовы и технологический прорыв во главе с искусственным интеллектом быстро переписывают условия игры. Дистанционная работа вытесняет офисы, требования к кандидатам ужесточаются, а некоторые профессии исчезают без перспектив на возвращение. Рабочая реальность изменилась, и теперь главный вопрос – кто успеет подстроиться, а кто останется за бортом.
Ситуация на современном рынке труда
За данным опрос проведенного в феврале 2025 года Нацбанком все больше компаний намерены изменить численность своих сотрудников, причем увольнения работников будут происходить значительно чаще, чем прием новых во всех основных отраслях.
Так, среди предприятий в сфере услуг:
- 78% оставят текущее количество работников;
- 8% будут нанимать новых;
- 14% планируют сокращение, что почти вдвое больше, чем тех, кто планирует увеличивать штат.
Среди промышленных предприятий:
- 81% оставят текущее количество работников;
- 8% будут нанимать новых;
- 11% будут увольнять, что почти в 1,4 раза превышает количество желающих увеличить штат.
Среди торговых предприятий:
- 83% оставят текущее количество работников;
- 8% будут нанимать новых;
- 9% планируют увольнение, что чуть больше числа тех, кто собирается расширять штат.
Среди строительных компаний:
- 65% сохранят текущее количество работников;
- 15% будут нанимать новых;
- 19% будут проводить увольнения, что почти в 1,3 раза больше, чем количество планирующих увеличивать штат.
В то же время в Украине можно зарабатывать хорошие деньги без высшего образования, в частности, имея рабочую профессию. Некоторые работодатели готовы платить представителям определенных специальностей более 60 тыс. грн. К примеру, на портале Work.ua есть запрос на вакансию автослесаря-ходовика, за которую обещают платить в размере от 70000 до 100000 грн.
Искусственный интеллект вместо людей
Автоматизация, ранее затрагивавшая только производство, сегодня наступает и на сферы, где доминировали люди. Бухгалтеры, юристы, контент-мейкеры, HR-специалисты – все они сталкиваются с конкуренцией со стороны искусственного интеллекта (ИИ). Чаты-боты обрабатывают заявки, нейросети создают тексты, а алгоритмы анализируют финансовые отчеты быстрее любого аналитика. Фантастическое будущее стремительно претворяется в реальность, в которой целые профессии рискуют стать лишними.
Крупные компании все чаще инвестируют в цифровые решения вместо найма новых сотрудников. Бизнесу выгоднее оплатить разработку алгоритма, который будет работать 24/7 без больничных и отпусков. В результате вакансий становится меньше, а конкуренция на рынке только растет.
По данным исследование от Microsoft и LinkedIn, 75% работников активно применяют ИИ в своей деятельности. На сегодняшний день с помощью нейросети медики проводят диагностирование болезней и делают прогнозы по развитию заболеваний. В украинских медицинских центрах эффективно используют нейросеть для лечения бесплодия. ИИ занимается всесторонней диагностикой эмбрионов и прогнозирует вероятность наступления беременности.
Широко используется ШИ и в бизнесе: для осуществления процесса автоматизации производства и контроля качества, для проведения финансовой аналитики, для прогнозирования трендов и борьбы с мошенниками. Также технологию ИИ активно используют педагоги, подбирая материалы для обучения и осуществляя автоматическую оценку. «Укрзализныця» использует GPT-чат для структурирования и анализа отзывов пассажиров, быстрого решения проблем, что значительно улучшило работу компании.
По данным исследование консорциума AI-Enabled ICT Workforce, 62,5% профессий в сфере бизнеса и управления претерпевают значительную трансформацию. 66,7% профессий в сфере дизайна тоже изменятся.
Консорциум сформулировал актуальные ныне навыки на рынке труда:
- этика и ответственное использование ИИ;
- архитектура больших речевых моделей (LLM);
- машинное обучение (ML);
- умение осуществлять анализ данных;
- обработка природного языка (NLP).
Такие умения как программирование, создание контента, написание скриптов и управление данными становятся ненужными в современном мире.
ты отчете Всемирного экономического форума Отчет о будущем рабочих мест 2023 уже говорится, что искусственный интеллект (ИИ) заменит 85 миллионов рабочих мест во всем мире.
По данным The Future of Jobs Report, можно составить следующий топ-10 вакансий, которые пользуются спросом на рынке труда:
- Специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению
- Специалисты по устойчивому развитию
- Бизнес аналитики
- Аналитики по информационной безопасности
- Инженеры по финансовой технике
- Аналитики и исследователи
- Инженеры по робототехнике
- Инженеры по электротехнологиям
- Операторы сельскохозяйственной техники
- Специалисты по цифровой трансформации.
Профессии, пропавшие и ставшие экзотикой
Изменения коснулись не только офисных работников. Торговля, логистика, производство – все эти сферы быстро трансформируются. Автоматизированные склады вытесняют грузчиков, цифровые кассы заменяют продавцов, а курьерские службы тестируют дроны и автономные машины. Особенно ощутимо это в сфере обслуживания. Сервисы самообслуживания в банках, чат-боты в службах поддержки и онлайн-консультации вытесняют классических операторов и менеджеров. Мы становимся свидетелями того, как технологии постепенно устраняют целые сегменты рынка труда.
Мир постоянно меняется, и вместе с ним исчезают профессии, которые когда-то были необходимостью, а теперь – только экзотикой для историков.
До того, как электричество стало нормой, городские улицы погружались во тьму, и только фонарщики могли его разогнать. Вооруженные длинными жердями, они зажигали керосиновые фонари вечером и тушили их на рассвете. Канализация крупных городов всегда кишела грызунами, а в XIX веке с ними боролись особые мастера – крысоловы. Они забирались в подземные тоннели, ловили крыс руками или ловушками, а затем продавали их для разных научных экспериментов. Некоторые держали крысоловов как своеобразных городских героев, а другие брезговали даже смотреть в их сторону. В XIX веке была даже профессия похитителя тел для медицинских университетов, ведь найти труп легально в те времена было делом нелегким.
Представьте себе, что вы спите, а в окно стучит мужчина с длинной палкой или из трубки выстреливает в него горохом. Это человек-будильник (англ. knocker-up – ред.). В XIX – начале XX века, когда будильники были дорогим роскошным товаром, рабочие нанимали таких «стукачей», чтобы они будили их на смену. Особо профессия ценилась среди шахтеров и фабричных работников.
До появления холодильников люди хранили продукты в подвалах и ледовых ямах. А лед вырезали на реках и озерах зимой, складывали в специальные хранилища и продавали летом.
В викторианскую эпоху смерть была почти искусством, а похороны – важной церемонией. Особые мастера занимались тем, что «украшали» умершего перед погребением: подрисовывали щеки, выравнивали черты лица, закрывали глаза, чтобы создать иллюзию спокойного сна. Работа, от которой муравьи по коже, но тогда это было нужно.
В ХХ веке боулинг стал очень популярным видом развлечения, но еще не существовало механизма для автоматического обновления сбитых кеглей. Эта важная миссия была возложена на так называемых «кегельных мальчиков».
Всем знакомая фраза «мальчик для избиения» тоже появилась не просто так. В средневековой Англии только отец будущего монарха мог наказывать его, но из-за постоянной занятости делами государства часто это делали другие. Поэтому у каждого королевского сына был особенный парень, которого били вместо него. Этот ребенок воспитывался вместе с наследником престола и всегда находился рядом с ним. В случае неповиновения сына монарха, мальчика для избиения могли наказывать няни и учителя.
Как ни странно, но даже профессия плевательника была очень важной в давние времена. Для того, чтобы правильно рассаживать семена репы, которая не любит тесноты, специально обученные люди быстро и метко выплевывали семена в лунки. Чтобы замаскировать неприятные запахи в помещениях замков в Англии в XVII веке нанимали сыщиков трав. Но с появлением духов эта профессия быстро исчезла. Кроме того, бедные незамужние девочки в Швеции XVII века занимались изготовлением строительного раствора и доставкой его для каменщиков. Их называли мурсмяцками.
Сегодня мы получаем всю необходимую информацию в считанные минуты в соцсетях. А в средневековой Европе распространением новостей занимались глашатаи, пользовавшиеся большим уважением среди неграмотного населения. Глашатаи привлекали к себе внимание с помощью колокольчика или трубы. Прототипом современных курьеров, которых мы так ждем с нетерпением, в то время был молочник. Сначала молочники передвигались на тележках, запряженных лошадьми или ослом, а затем пересели на велосипеды. Роль таксиста в прошлом исполнял извозчик. Причем различали постоянных извозчиков, работавших на одного хозяина и наемников, бравших деньги за катание развлечения ради.
Очень важна профессия телефонистки, которая направляла входящие звонки на аппарат нужного абонента. Принимали на эту должность незаурядного, а образованных девушек с хорошим здоровьем и высокими ростом, чтобы они могли дотянуться до верхней части коммутатора.
Как видим многие профессии исчезли, изменились или стали чем-то другим. Фонариков заменили лампы, крысоловы уступили место санитарным службам, а «живые будильники» стали ненужными во времена смартфонов. Возможно, в будущем исчезнут и профессии, которые мы сейчас считаем незаменимыми.
Уже сегодня украинцам приходится быстро адаптироваться. Растет спрос на специалистов, не только обладающих классическими навыками, но и понимающих современные технологии. Знание основ программирования, понимание работы ИИ, аналитическое мышление – это становится обязательными инструментами для конкурентоспособности. Образование теперь не завершается дипломом, а непрерывное обучение становится нормой. Те, кто вовремя овладеет новыми навыками, смогут удержаться на плаву.
Разумеется, рынок труда в Украине уже не будет таким, как раньше. Искусственный интеллект, автоматизация и глобализация изменяют его до неузнаваемости. Вакансии, которые вчера казались надежными, сегодня исчезают, а новые рабочие места требуют большей квалификации и гибкости. Теперь стабильность – это не профессия, а умение быстро адаптироваться. И те, кто готов к этим изменениям, будут иметь шанс не только сохранить свою работу, но и найти новые возможности в мире, где алгоритмы уже начинают диктовать правила.
