Дереализованные работники: как частичная занятость в Европе формирует новый социальный кризис

Почему миллионы трудоспособных людей в Европе остаются вне игры, хотя экономика нуждается в руках и мозгах? в Нидерландах — европейский рынок труда оказался слишком пестрым, чтобы дать однозначный ответ на вопрос: почему многие люди не реализуют свой трудовой потенциал?И что это говорит о будущем социально-экономической стабильности Евросоюза?

12% рабочего потенциала ЕС остается неиспользованным

В 2023-24 годах уровень скрытой безработицы и недостаточной занятости в ЕС составил 12% от общей рабочей силы. приступить к ее выполнению или был готов работать, но не искал вакансии.

Инфографика: ИА «ФАКТ»

Что означает этот показатель?

Уровень так называемой «скрытой безработицы» — один из важнейших индикаторов того, насколько эффективно экономика использует свой человеческий капитал.

Чем ниже этот показатель, тем больше страна приближена к полной занятости, где каждый желающий имеет возможность работать по специальности, с достойной оплатой, стабильностью и ощущением профессионального смысла. результатам.

В 2023-2024 годах наибольшую долю среди незадействованных работников составляли официально безработные — 5,8% расширенной рабочей силы. хроническую усталость. Еще 2,5% работали неполный день, хотя желали иметь больше часов. жизненными обстоятельствами

Все это формирует не только экономическую статистику, но и глубоко психологическую картину. Люди, которые теряют связь с рынком труда или работают ниже своего потенциала, нередко испытывают ощущение маргинализации, обесценивания, потерю идентичности.

Уровень скрытой безработицы — это не просто об экономике. Это о настроении общества, об уверенности в завтрашнем дне, о том, чувствует ли человек часть социального договора.

Какие страны имеют самый высокий уровень незадействованного трудового потенциала?

В 24 странах ЕС наибольшую долю среди всех категорий составили именно безработные.

Впрочем, были и исключения. В Нидерландах (5,1%) и Ирландии (4,5%) больше всего оказалось работников, которые работали неполный день, но хотели бы иметь больше часов.

В 2023-24 годах наибольший уровень скрытой безработицы наблюдался в Испании (20,2% расширенной рабочей силы), Италии (17,7%), Швеции (16,4%) и Греции (16,3%).

Наименьший же уровень незадействованного трудового потенциала зафиксирован в Польше (4,8%), на Мальте (5,2%), в Венгрии (6,0%), Чехии (6,4%) и Словении (6,5%).

Эти показатели свидетельствуют о существенных отличиях между странами ЕС в способности экономики привлекать доступную рабочую силу, что является важным индикатором стабильности рынка труда и эффективности экономической политики.

Разногласия в уровне незадействованной рабочей силы между странами ЕС обусловлены несколькими ключевыми факторами. занятости.

Влияет на показатели безработицы и уровень гибкости рынка труда. В странах типа Нидерландов и Ирландии повышен уровень частичной занятости.

Испания и Греция имеют традиционно высокий уровень безработицы, в частности, среди молодежи. Это связано со структурными проблемами рынка труда, бюрократией и сложностями для молодых специалистов в поиске первого места работы.

В странах Центрально-Восточной Европы (Польша, Венгрия) многие граждане выезжают на заработки за границу, что уменьшает количество незадействованной рабочей силы.

Государства с активной государственной поддержкой занятости (например, Германия, Польша) имеют более низкий уровень незадействованной рабочей силы.

Таким образом, разница между странами ЕС в уровне незадействованной рабочей силы свидетельствует не только об экономической неоднородности, но и о различных подходах к регулированию рынка труда. привлечении всего трудового потенциала.

Сколько платят в ЕС?

Уровень оплаты труда в странах Европейского Союза демонстрирует значительные разногласия даже несмотря на общую тенденцию роста. Данные за 2024 год свидетельствуют: среднеевропейский ландшафт оплаты труда остается экономически неоднородным, а стоимость одного часа работы может отличаться пятикратно в зависимости от страны.

Самые низкие средние расходы на работу зафиксированы в Болгарии (€10,6), Румынии (€12,5) и Венгрии (€14,1).

Уровень оплаты существенно отличается в зависимости от сферы деятельности. В 2024 году средняя почасовая оплата в промышленности составляла €33,9 в зоне евро. €34,2, в зоне евро – €37,5.

В целом в 2024 году почасовые расходы на труд выросли на 5,0% в ЕС и на 4,5% в еврозоне. Люксембурге (+2,1%).

Среди стран ЕС, не входящих в еврозону, самый быстрый рост продемонстрировали Румыния (+14,2%), Болгария (+13,9%), Венгрия (+13,6%) и Польша (+12,8%).

Инфографика: ИА «ФАКТ»

Сколько платят в Украине?

На фоне этих показателей украинская экономическая ситуация выглядит довольно скромно: по оценкам 2023 года, средняя почасовая зарплата в Украине составляла около €4–5. точек стабильности и обновления.

Стоимость труда – это не только индикатор экономической активности, но и показатель уровня социального развития, регуляторной способности и рынка труда.

Для Украины внимательное наблюдение за динамикой на европейском рынке труда является не только статистическим интересом, но и ориентиром для долгосрочного реформирования трудового законодательства, модернизации налоговой политики и привлечения инвестиций в производительную занятость.