В стране, где каждое второе предприятие ищет работника, а каждый второй безработный ищет работу, рынок труда выглядит как абсурдный театр. Дверь открыта, но никто не входит. Работодатели бьют тревогу из-за кадрового голода, тогда как миллионы украинцев, с дипломами и опытом, месяцами не могут найти место под солнцем. Спрос безумный, предложений море, а рынок, кажется, просто не умеет возвести эти две точки. Вакансии размножаются как грибы после дождя и не где-то в далекой перспективе, а прямо сейчас, здесь и сейчас. Но вместо очереди желающих одна пустота. Очевидно, что диплом уже не гарантирует работу, а наличие специальности и опыта не гарантирует успешное трудоустройство. Украинский рынок труда сталкивается с кризисом, который не решается простой «переквалификацией» или повышением зарплат. И пока мы пытаемся вписать новую экономику в старую матрицу, она разваливается прямо на глазах.
Несоответствие спроса и предложения
Современный рынок труда в Украине демонстрирует неслыханный парадокс: рекордное количество вакансий рядом с острым дефицитом кадров. С одной стороны, появился шанс для ищущих работу. С другой – это тревожный сигнал для экономики, пытающийся восстановиться в прицельно сложных условиях. Картину усложняют демографические изменения, мобилизация, вынужденное переселение и растущие ожидания самих работников. Национальный банк фиксирует стремительный рост количества вакансий на платформах поиска работы.
Например, на сайте Работа.ua появилось более 111 тысяч объявлений, что составляет абсолютный рекорд с начала полномасштабной войны. Но реальных кандидатов, готовых закрыть эти позиции, катастрофически не хватает. Основные причины этой диспропорции хорошо известны: продолжение трудовой миграции за границу, мобилизационные процессы, слабая адаптация внутренне перемещенных лиц и несоответствие навыков искателей реальным потребностям бизнеса.
По данным НБУ, количество мигрантов продолжало расти в течение года, что не только ограничивало предложение рабочей силы, но снижало потребительский спрос в стране. На некоторых сегментах рынка уже сейчас фиксируется менее одного кандидата на вакансию. Самый острый дефицит есть в сферах логистики, торговли, ресторанного бизнеса и производственных профессиях. Украинский рынок труда буквально «провисает», не успевая за потребностями экономики.
Формально статистика смотрится оптимистично. Уровень безработицы, который в 2023 году составлял 18,2%, снизился до 14,2% в 2024 году, а к 2026 году должен снизиться до 10–12%. Но за этими цифрами скрывается не улучшение ситуации, а ее структурная деформация. Речь идет об изменении состава экономики, выезде миллионов трудоспособных граждан за границу, неравномерном восстановлении регионов, а главное – растущем несоответствии между имеющимися вакансиями и умениями поисковиков. В результате имеем неофициальную безработицу, которая все еще остается высокой, а официальные показатели искажают реальность.
Несмотря на бешеный спрос на работников, средняя заработная плата в Украине в 2025 году составила около 20 000 грн – и эта цифра держится на одном уровне уже третий месяц. В то же время показатель конкуренции на рынке упал до исторического минимума с начала полномасштабного вторжения: отзывов на одну вакансию стало еще меньше. Теперь работники диктуют правила игры, и спрос на них продолжает расти. Особенно это касается высококвалифицированных специалистов, в частности, в сферах ИТ, инженерии, маркетинга, логистики, аудита, финансов и управления.
Кадровый кризис как шанс: кого ждет бизнес сегодня
Украинский бизнес напоминает оказавшегося в шторме капитана корабля: на борту не хватает экипажа, волны давят со всех сторон, а берег остается до сих пор невидимым. Кадровый голод заставил работодателей ломать привычные модели мышления и перейти от классической «выбираем из лучших» к режиму «берем, кого найдем и срочно учим под свои нужды».
По данным исследования Европейской Бизнес Ассоциации, около 75% компаний уже не просто испытывают нехватку кадров, а буквально горят в этом дефиците. И хотя бизнес пытается гасить пожар деньгами, поднимая зарплаты и открывая обучающие программы, глобально ситуация все равно не меняется. Причина этого кроется в нехватке людей. Все чаще работодатели обращают внимание на тех, кого недавно обходили стороной. Уже не выдвигаются требования к наличию опыта у работника. Когда руки здесь и сейчас нужны, работодатели снимают свои шоры и начинают смотреть шире. Теперь все чаще на рынке труда готовы принять на работу студентов (13% вакансий для новичков без опыта), ветеранов (20%), людей с инвалидностью (12%) и пенсионеров (16%), которым раньше отказывали.
Эксперты по вопросам трудоустройства отмечают, что среди работодателей все еще существует осторожность по найму ветеранов боевых действий. Согласно опросам, часть работодателей испытывает опасения, в частности, относительно возможных психологических трудностей, например посттравматического стрессового расстройства, что может влиять на атмосферу в коллективе. Тем не менее, все больше компаний готовы интегрировать ветеранов в свои команды. Некоторые из них проходят специальное обучение, перестраивают рабочие процессы и инструктируют персонал по особенностям коммуникации с бывшими военными. Например, в Киеве значительная часть работодателей сохраняет рабочие места для своих мобилизованных работников. Кроме того, есть примеры того, как бизнес оказывает поддержку во время службы, а по возвращении способствует адаптации.
Возрастает также заинтересованность ветеранов в создании собственного дела. По данным Министерства экономики, с начала действия соответствующей программы гранты на открытие бизнеса получили уже 623 ветерана или члена их семей. Наиболее распространенные направления предпринимательства – торговля, сельское хозяйство, пищевая сфера.
Программа предусматривает предоставление безвозвратной финансовой помощи. Сумма может достигать 1 млн грн, в зависимости от количества созданных рабочих мест:
- до 250 тыс. грн — при создании одного рабочего места;
- до 500 тыс. грн — за два новых места;
- до 1 млн грн — если запланировано нанять не менее четырех работников.
Однако есть и определенные требования: участник программы должен быть зарегистрирован как ФЛП не менее трех лет. Также 30% стоимости проекта должен профинансировать сам заявитель, остальные 70% — за счет государства. Подача заявок осуществляется через портал «Действие» вместе с бизнес-планом. Специалисты отмечают еще одну тенденцию: часть ветеранов, привыкших к стабильному и относительно высокому доходу во время службы, вернувшись в города с более низким уровнем зарплат, решают начать собственное дело. Например, в Киеве средняя зарплата на многих базовых должностях составляет 15–20 тыс. грн. Для цифровых профессий, таких как маркетинг, аналитика или операторы контакт-центров, оплата может достигать 30–40 тыс. грн, особенно если специалист владеет иностранным языком.
Что касается адаптации к рынку труда людей с инвалидностью, то в Украине постепенно растет количество профессий, которые можно выполнять удаленно или в гибком формате. Это может быть работа как дома (например, швея), так и в цифровом пространстве — специалист по онлайн-продвижению, оператор колл-центра, СЕО-специалист и т.д. Опыт пандемии показал, что удаленный формат работы может быть эффективным, поэтому остается актуальным и в дальнейшем.
В то же время, значительную роль играют также образовательные и благотворительные инициативы. В настоящее время действует ряд программ для ветеранов, которые помогают им адаптироваться после службы: психологическая поддержка, переквалификация, учебные курсы. Хотя количество участников пока невелико, именно эти проекты формируют основу для более масштабной поддержки тех, кто вернется с фронта в будущем.
В общем, рынок труда хоть и переживает непростые времена, но это создает новые возможности для людей, готовых приобретать новые навыки. И хотя найти работу бывает непросто, перспективы для тех, кто стремится к развитию, становятся все более реальными. В то же время, интеграция ветеранов должна стать не только социальным приоритетом, но и ответом на кадровый дефицит, который все больше испытывает украинский бизнес.
Новая реальность труда: запрос на техников, а не теоретиков
Если копнуть немного глубже, становится ясно, что система пробуксовывает. Люди, которые хотят работать и компании, которые ищут работников, просто не могут найти друг друга. В профиле украинского безработного, обращающегося в Государственную службу занятости, типичная картина: человек с высшим образованием, со стажем, с ожиданиями соответствующего уровня. Такие искатели хотят заниматься тем, на что учились и получать соответствующую оплату. Но их ждет горькая ирония, потому что сегодня большинство вакансий, поступающих в ту же Государственную службу занятости, не для «офисных интеллектуалов», а для тех, кто умеет работать руками.
По данным совместного исследования Министерства образования и науки вместе с международными партнерами, почти треть всех имеющихся вакансий для квалифицированных рабочих с инструментом. Еще четверть – для операторов и техников, умеющих обслуживать сложное оборудование. Более 10% – для простейших профессий. В сравнении, руководителей ищут только в 6% случаев, а технических служащих – только в 4%.
Этот дисбаланс уже давно не является новостью, но с каждым годом он становится все острее. Бизнес регулярно сигнализирует о том, что специалистов не хватает, а приходящие часто не имеют нужных знаний или оказываются теоретиками, далекими от практики. Особенно сложно найти специалистов технического направления и не только из-за выезда кадров, но и из-за многолетней деградации системы профессионально-технического образования, которую государство только сейчас начинает восстанавливать.
Одно из направлений борьбы с этим кризисом состоит в образовании взрослых. В министерствах образования и экономики поняли: если рынок меняется, то и взрослые должны меняться вместе с ним. Именно поэтому за последние годы были запущены сотни программ переквалификации для тех, кто потерял работу, хочет сменить профессию или вынужденно оказался в новых жизненных обстоятельствах. Переучиться стремятся все больше людей: безработные, ветераны, переселенцы, ищущие новые возможности женщины, и просто те, кому высшее образование больше не дает желаемого результата.
В данной новой действительности рабочие профессии не просто реабилитировались, а стали элитными. Вакансии, которые раньше выглядели второсортными, сегодня предлагают зарплаты, заставляющие задуматься даже офисных работников. К примеру, одна из компаний в сфере автосервиса ищет слесаря-ходовика и готова платить от 70 до 100 тыс грн в месяц. За эти деньги от кандидата требуется не философский трактат, а четкое знание диагностики, замены технических жидкостей и умение работать с мультибрендовыми легковушками.
Еще один пример – водители-международники. Логистические компании предлагают им от 60 до 90 тыс. грн, требуя водительские категории, опыт международных перевозок и знания дорог Европы. Другая компания, занимающаяся тонировкой и полировкой авто, ищет мастера со стажем и предлагает до 60 тыс грн. То есть руками сейчас можно зарабатывать в разы больше, чем головой, по крайней мере, если ты не айтишник и не топ-менеджер.
Интересно, что даже на фоне всеобщего кадрового голода некоторые сферы показывают ощутимый рост зарплат. Например, специалисты по медиабайингу, запускающие рекламные кампании и работающие с интернет-трафиком, в январе 2025 года в среднем получали 67 500 грн. Водители-международники зарабатывают 55 тыс грн, стоматологи-эндодонтисты — 51 900 грн. У топ-менеджеров средний доход вырос до 47 500 грн. (+6%), работники в сфере красоты и фитнеса получают уже 25 000 грн. (+4%), специалисты по страхованию – 26 000 грн. (+4%), в строительстве – 28 500 грн. (+4%). Сектор гостинично-ресторанного бизнеса, несмотря на сложное время, также демонстрирует зарплатный рост – на 3%, до 22 100 грн.
Аналитики объясняют этот тренд несколькими факторами. Во-первых, спрос на специалистов в определенных отраслях растет быстрее, чем рынок успевает реагировать. Во-вторых, выжившие во время войны бизнесы начали расширяться. И, наконец, постепенное, хоть и неравномерное, восстановление экономики создает новые возможности и усиливает конкуренцию за квалифицированные руки и головы.
Но пока государство, бизнес и работники пытаются на ходу переосмыслить роли, деформированный рынок труда продолжает двигаться вслепую. Система, в которой люди с дипломами не могут найти работу, а предприятия кричат о нехватке слесарей и водителей — это зеркало не просто экономической проблемы, а глубокой социальной трансформации. И тот, кто скорее это осознает, успеет стать не пассажиром, а водителем в новой экономике.
Итак, украинский рынок труда оказался в точке, где дальше медлить уже опасно. Проблема не в недостатке вакансий или нежелании людей работать. Проблема в том, что система по-прежнему играет по старым правилам, когда навыки и запросы не совпадают с реальностью. И пока работодатели ищут «готовых», а искатели ждут «идеальных» условий, экономика теряет темп.
