Профессии будущего: бизнес и государство должны вместе создавать новое поколение специалистов

В современном мире профессии не просто меняются — они исчезают и появляются с невероятной скоростью, иногда буквально за несколько лет. То, что еще недавно считалось вершиной стабильной карьеры, сегодня может превратиться в архаизм. Автоматизация, искусственный интеллект, глобализация — эти силы неустанно перекраивают рынок труда. Современный человек больше не может позволить себе застрять в одной профессии на всю жизнь. Наоборот, секрет успеха заключается в гибкости, умении быстро адаптироваться и бесстрашно осваивать новые специальности. Когда некоторые профессии только начинают рождаться, способность предвидеть будущие тренды и оперативно реагировать на вызовы становится едва ли не главным условием выживания на рынке труда. Готовность учиться и менять курс — вот что определяет, кто добьется успеха, а кто останется за бортом.

Какие профессии появилось на рынке труда за последние годы

Мир труда за последние годы пережил такие трансформации, что выбрать профессию на всю жизнь теперь выглядит как редкая роскошь. Согласно исследованию McKinsey «Будущее работы после COVID-19», каждому 16-му работнику к 2030 году придется кардинально изменить профессиональный путь. Динамичные изменения, охватывающие все сферы — от технологий до социальных взаимодействий, заставляют задуматься над тем, как будет выглядеть рынок труда через десятилетия. Сейчас уже никого не удивляют профессии SMM-специалиста, контент-менеджера или Data Scientist, хотя раньше о них мало кто знал.

Однако современный рынок труда постоянно развивается, поэтому профессии, которые появились буквально недавно, поражают своей новизной. Еще несколько лет назад мы и не подозревали, что определенные специальности вообще будут существовать, но теперь они набирают популярность и создают совершенно новые карьерные возможности. Например, когда-то виртуальная реальность была только на страницах научной фантастики, а сейчас появились профессия — куратор виртуальной реальности. Сегодня компании активно ищут специалистов, которые могут создавать виртуальные миры для развлечений, образования и даже терапии. Это профессия, предоставляющая пользователям опыт «погружения» в другой мир, и она продолжает развиваться со стремительными темпами развития VR.

Кто бы мог подумать, что мы будем нуждаться в специалистах, которые будут контролировать моральные аспекты искусственного интеллекта? Однако развитие технологий требует, чтобы мы имели людей, способных понимать, какие этические дилеммы могут возникать в сфере AI и как их решать. Специалисты по этике искусственного интеллекта помогают избегать несправедливых решений, предвзятых алгоритмов и неравенства.

Если десять лет назад слово «инфлюенсер» вообще не входило в общеупотребительный лексикон, то сегодня инфлюенсер-менеджер — это та профессия, которая требует не только создания контента, но и управления командами специалистов, маркетологов, аналитиков и юристов. Инфлюенсер-менеджеры формируют стратегии, помогающие блогерам и звездам соцсетей развивать свой бизнес.

Профессией будущего, которая только сейчас набирает обороты является дизайнер эмоций, который создает продукты и сервисы, направленные на вызывание определенных эмоций у пользователей. Это может быть игровой контент, мобильные приложения или даже бытовая техника. Основной целью их деятельности является настроить взаимодействие таким образом, чтобы оно было не просто полезным, но и эмоционально увлекательным.

Пандемия COVID-19 дала толчок к появлению новых профессий в здравоохранении. SMM-медик отвечает за коммуникацию в сфере медицины через соцсети, помогая учреждениям взаимодействовать с пациентами, объяснять важные медицинские рекомендации и организовывать поддержку. Они помогают сделать медицину более доступной и понятной благодаря правильной коммуникации в цифровом мире.

Эти и другие профессии являются лишь началом глобальных изменений на рынке труда, который неустанно движется в сторону инноваций и технологий. Поэтому тот, кто сейчас только выбирает свой карьерный путь, уже через несколько лет может оказаться в совершенно новой, неизведанной сфере, которая только зарождается в наше время. Именно поэтому становится понятно — карьера станет гораздо более гибкой, и возможно, нам всем придется не раз учиться чему-то новому.

Образование будущего: как учебные заведения должны адаптироваться к новым реалиям рынка труда

Современный рынок труда меняется настолько быстро, что система образования просто не успевает адаптироваться к новым требованиям. Технологический прогресс, автоматизация и диджитализация трансформируют экономику, создавая новые профессии, требующие новых навыков и подходов к обучению. Традиционные учебные заведения часто пытаются «догнать» эти изменения, однако результатом является несоответствие между тем, что изучают студенты, и тем, что необходимо бизнесу.

По данным исследования Всемирного экономического форума (WEF), к 2025 году более 85 миллионов рабочих мест могут исчезнуть из-за автоматизации. Основными двигателями этих изменений являются технологический прогресс, глобализация и изменения в потребительских привычках. И каждый из этих факторов по-своему меняет рынок труда. Автоматизация уже сейчас постепенно вытесняет людей из рутинных процессов. Благодаря искусственному интеллекту, роботам и алгоритмам многие задачи могут выполняться гораздо быстрее и эффективнее. Например, бухгалтерские процессы, которые раньше требовали целых отделов специалистов, теперь могут быть полностью автоматизированы. Аналогично, профессии, связанные с обработкой данных, такие как архивариусы или операторы баз данных, могут стать ненужными, поскольку искусственный интеллект может легко справиться с такими задачами.

Глобализация не только открывает границы для бизнеса, но и позволяет многим профессиям предоставлять свои услуги дистанционно. Это влияет на спрос на специалистов в офисах или физических точках обслуживания. Например, профессии переводчика или турагента могут быть замещены автоматизированными системами или дистанционными услугами из другой страны. Если раньше потребность в локальных специалистах была огромной, то теперь такие услуги можно получить из любого уголка мира.

Современные потребители постоянно меняют свои привычки и предпочтения. Еще несколько лет назад видеопрокат был популярной индустрией, но с появлением стриминговых сервисов, таких как Netflix и Amazon Prime, профессия оператора видеопроката исчезла. Подобные изменения касаются и физических магазинов, ведь все больше людей выбирают онлайн-покупки. Это может привести к сокращению профессий, связанных с офлайн-ритейлом, в частности, продавцов-консультантов.

Сейчас уже практически невозможно найти телеграфиста или оператора видеопроката — эти профессии ушли в историю. В будущем мы можем столкнуться с исчезновением профессий кассира в супермаркетах из-за внедрения самообслуживающих касс или работников в логистике из-за автоматизированных складов и дронов для доставки. Даже такие привычные профессии, как водители, могут попасть под угрозу из-за развития беспилотных транспортных средств.

Будущее диктует свои условия, и тем, кто хочет оставаться конкурентоспособным, придется быстро адаптироваться к новым реалиям. Иначе есть риск оказаться среди тех, чья профессия станет частью истории. Однако, несмотря на быстрые изменения на рынке труда, существуют профессии, которые будут оставаться актуальными и в будущем. Учителя и преподаватели будут продолжать играть важную роль, поскольку потребность в качественном образовании будет только расти. Врачи также останутся незаменимыми, ведь медицинская помощь всегда будет востребована, особенно учитывая развитие новых технологий в сфере здравоохранения. Специалисты по IT, инженеры, экологи и специалисты по альтернативной энергетике будут среди ключевых профессий благодаря необходимости решения экологических проблем и перехода к возобновляемым источникам энергии. Профессионалы в сфере, маркетинга, архитектуры и урбанизации тоже останутся востребованными, ведь развитие городов и технологий требует новых решений для эффективного управления ресурсами и пространством.

В то же время прогнозируется, что появится 97 миллионов новых вакансий в сферах, связанных с технологиями, анализом данных, искусственным интеллектом и другими инновациями. Это означает, что образование должно кардинально изменить свои подходы, чтобы не отставать от спроса на квалифицированных специалистов в будущем. Одним из ярких примеров является профессия системных администраторов. Если несколько лет назад студентам преподавали классические языки программирования, такие как Java или C++, то сегодня индустрия уже использует более прогрессивные инструменты, такие как Kubernetes или Docker для работы с облачными сервисами. Так же в области аналитики: те, кто изучали традиционные методы анализа, теперь должны осваивать искусственный интеллект и машинное обучение, чтобы быть конкурентоспособными.

Однако проблема заключается не только в скорости изменений. Время на утверждение учебных программ в учебных заведениях часто превышает год, что лишь увеличивает разрыв между навыками студентов и реальными потребностями рынка. Например, согласно данным консалтинговой компании McKinsey, бизнес все больше нуждается в специалистах в области кибербезопасности, искусственного интеллекта и экологических технологий, однако лишь небольшая часть университетских программ включает эти направления как основные дисциплины. Кроме того, необходимо расширять форматы краткосрочных учебных курсов и программ переквалификации для тех, кто уже работает, ведь по прогнозам OECD, около 50% работников в ближайшие пять лет будут нуждаться в новых навыках.

Следовательно, образовательная система должна быть не только теоретической, но и практической, ориентированной на будущее, чтобы помочь выпускникам быстро адаптироваться к новым условиям и отвечать требованиям современного рынка труда.

Бизнес и государство в создании новых моделей подготовки специалистов

Чтобы обеспечить Украине конкурентную позицию на мировом рынке труда в ближайшие годы, бизнесу и государству необходимо объединить усилия для создания новых моделей подготовки специалистов. При этом важно не только модернизировать учебные программы, но и развивать практическое сотрудничество между образовательными учреждениями и бизнесом. Компании могут помочь определить, какие именно навыки будут необходимы в ближайшие годы, а учебные заведения — готовить студентов в соответствии с этими запросами.

Бизнес знает, какие специалисты нужны уже сегодня, и еще лучше понимает, какие специалисты будут востребованы через 5-10 лет. Однако часто эта информация остается в стенах корпораций, вместо того, чтобы превратиться в эффективную образовательную стратегию для всей страны. Сотрудничество может обеспечить не только развитие отраслей, таких как кибербезопасность, искусственный интеллект или альтернативная энергетика, но и способствовать глубоким системным изменениям в образовательной инфраструктуре. Ярким примером этого является SET University — украинский инновационный технологический университет нового поколения, который предоставляет высшее образование будущим лидерам технологической индустрии. SET сочетает современный подход к образованию с фокусом на науке, технологиях и предпринимательстве.

Следует вспомнить ситуацию с Google. Компания, которая долгое время была непоколебимым лидером в сфере поисковых технологий, столкнулась с серьезной угрозой со стороны инновационных решений, таких как ChatGPT. Этот инструмент искусственного интеллекта радикально изменил подход к поиску информации, заставив Google срочно создавать собственные генеративные модели искусственного интеллекта. Это четкий сигнал: даже такие гиганты, как Google, понимают важность быстрого реагирования на технологические изменения и постоянную потребность в подготовке специалистов, способных внедрять новые решения.

Подобные примеры есть и в других отраслях. Например, Tesla активно сотрудничает с техническими университетами, создавая инновационные учебные программы с акцентом на электромобили и альтернативные источники энергии. Это сотрудничество позволяет не только подготовить новое поколение инженеров, но и ускорить технологический прорыв в сфере экологически чистого транспорта. Важно отметить, что Tesla не просто привлекает студентов на стажировку — они сотрудничают с преподавателями, помогая разрабатывать курсы, которые готовят специалистов под конкретные задачи компании.

Другой пример — Amazon, который активно инвестирует в обучение работников для развития своих логистических и технологических процессов. Компания понимает, что будущее принадлежит тем, кто постоянно учится и адаптируется к новым условиям. Именно поэтому Amazon запустил программу переквалификации своих работников в США, которая позволяет получить новые навыки в таких сферах, как облачные технологии, разработка программного обеспечения и инженерия. Такой подход позволяет компании готовить своих сотрудников к вызовам будущего.

Следовательно, бизнес не может ждать, пока образовательные учреждения адаптируются самостоятельно. Без тесного сотрудничества бизнеса и государства страна рискует остаться позади, поскольку отрыв между тем, что изучают студенты, и реальными потребностями рынка труда становится все больше. Сотрудничество между государством, бизнесом и университетами является ключом к подготовке специалистов, которые будут способны работать с новейшими технологиями, адаптироваться к изменениям и создавать инновации. И самое главное — это позволит Украине оставаться конкурентоспособной на мировой арене.

Исторический экскурс

История человечества знает немало профессий, которые кажутся нам странными или причудливыми, но когда-то они были неотъемлемой частью общественной жизни. Некоторые из них настолько эксцентричны, что трудно представить, как эти люди жили и работали каждый день. Однако в свое время их роль была важной, никто тогда не мог представить, что они со временем исчезнут. Тем не менее, люди успешно справлялись со своими обязанностями, даже если сейчас это вызывает улыбку.

В средневековой Европе, когда города страдали от эпидемий, распространяемых крысами, профессия ловца крыс была жизненно необходимой. Они использовали различные ловушки или даже специально обученных животных, чтобы бороться с грызунами. Это была опасная работа, ведь с каждой крысой можно было поймать и серьезную болезнь.

До появления электрических фонарей профессия фонарщика была необходимой для обеспечения безопасности на улицах ночью. Фонарщики зажигали и гасили газовые фонари, и это было не только физической работой, но и требовало ответственности, ведь в темноте могли произойти опасные инциденты.

В некоторых культурах, например, в Древнем Египте, профессия плакальщика на похоронах была распространенной. Их нанимали для создания атмосферы глубокого горя и скорби, громко оплакивая умершего. Это была своего рода социальная норма — чем больше плакальщиков на похоронах, тем больше честь отдавали покойному.

В ХІХ веке, когда пиявки широко использовались в медицинских целях, существовала специальная профессия курьеров, которые поставляли эти «лечебные инструменты» в больницы. Им приходилось собирать пиявок в болотах и доставлять их в специальных контейнерах, чтобы врачи могли использовать их для кровопускания. Женщины, которые занимались сбором пиявок, часто ходили по болотам с обнаженными ногами, позволяя пиявкам присасываться к себе, после чего собирали их для продажи врачам. Это была тяжелая и неприятная работа, однако она была важной для медицинских процедур того времени.

До появления наручных часов существовали люди, которые сообщали жителям города точное время. Они ходили по улицам и выкрикивали каждый час, чтобы люди могли ориентироваться во времени. Такая работа была важной, ведь времена были периодами отсутствия современных средств измерения времени.

В некоторых частях Европы существовали профессии «будильщиков», которые будили людей на работу или важные дела, стреляя сухим горохом из трубок в окна. Это была довольно популярная услуга до появления будильников, и такие «будильники» могли получить немалые деньги за свою работу. Они ходили по городу и поднимали на ноги тех, кто не мог проснуться вовремя.

В давние времена, когда отравление было одной из основных угроз для правителей, существовала профессия испытателя пищи. Это были люди, которые пробовали каждое блюдо перед тем, как его подавали королю или императору. Это была опасная работа, ведь в случае отравления именно они становились жертвами.

В течение многих веков существовала профессия палача, она была одной из самых жестоких и противоречивых в истории. Палачи отвечали за исполнение смертных приговоров, а также за проведение публичных наказаний, таких как телесные наказания или пытки. В средневековой Европе они были частью правовой системы, обеспечивая исполнение законов путем устрашающих наказаний. Хотя эта профессия вызывала страх и презрение в обществе, палачей считали необходимыми для поддержания «порядка» и выполнения указов властей. Часто их избегал даже собственный социум из-за жестокого характера работы, но палачам предоставляли определенные привилегии — от значительной платы до права жить вне города, где они могли избежать контактов с остальным обществом.

В Викторианской Англии профессия линяльника заключалась в том, чтобы во время важных событий выравнивать ковры. Каждый сантиметр ковровых линий должен был быть идеально разложен, чтобы не нарушить эстетическую гармонию во время церемоний.

Эти необычные профессии отошли в прошлое, но каждая из них была важной в свое время и отражала потребности и вызовы эпохи. Глядя на них сегодня, можно лишь удивляться, как сильно изменилось общество и технологии.

Оксана Ищенко