Состояние трудовых прав украинских беженцев в Чехии: угрозы и советы в случае их нарушения
После начала полномасштабного вторжения России миллионы украинцев были вынуждены покинуть свои дома и отправиться на мероприятие в поисках защиты, безопасности и возможности работать. Чехия стала одной из стран, которая приняла больше украинских беженцев относительно численности собственного населения. Однако интенсивное трудоустройство, как свидетельствуют исследования, не всегда идет наряду с гарантиями трудовых прав. Напротив, большинство украинцев в Чехии работают в уязвимых, напряженных и не всегда защищенных условиях. Этот обзор позволяет оценить как положительную динамику интеграции, так и риски, с которыми сталкиваются украинцы на чешском рынке труда.
Динамика трудоустройства: высокие показатели с неоднозначными последствиями
Согласно результатам исследование «Голоса украинцев», опубликованного Центром изучения общественного мнения Института социологии Академии наук Чешской Республики, по состоянию на 2025 год, около 80% экономически активных украинских беженцев трудоустроены на территории Чехии. Это существенный скачок по сравнению с 60% в 2023 году. Министр труда Чехии Мариан Юречка подтвердил, что более 122 тысяч украинцев на данный момент имеют активную занятость, причем взносы, которые они платят в государственный бюджет, уже превышают объемы социальной помощи, которую они получают.
По словам Юречки, Чехия смогла эффективно интегрировать украинских беженцев благодаря сочетанию факторов: высокому спросу на рабочую силу, самому низкому уровню безработицы в ЕС и уменьшению объемов социальных выплат, что стимулировало активный выход на рынок. При этом, как подчеркнул германский депутат Зепп Мюллер, на фоне того, что в Германии трудоустроены лишь 9% украинских беженцев, Чехия демонстрирует исключительный пример адаптационной политики.
Успех Чехии в интеграции украинцев на рынке труда признается на уровне Евросоюза. Однако это не снимает ключевые вызовы. Исследование подчеркивает, что немаловажную роль играют:
— доступ к языковым курсам и профессиональной переаттестации;
— информирование о правах и механизмах защиты;
— контроль соблюдения трудового законодательства в частном секторе;
психологическая поддержка и профилактика эмоционального выгорания.
Важным фактором также вопрос будущего. Многие украинские не планируют возвращаться в ближайшее время, и это означает потребность в полноценной долгосрочной интеграционной стратегии.
Реальные условия труда: финансовый стресс и утрата профессионального статуса
Несмотря на высокие показатели занятости, условия труда украинцев в Чехии далеки от идеальных. Согласно тем же социологическим данным, 62% трудоустроенных украинских беженцев столкнулись с тяжелыми условиями. Почти половина опрошенных (47%) испытывают постоянное финансовое давление и нехватку средств, более трети (37%) работают в нестабильных условиях — краткосрочные договоры, сезонная работа, отсутствие стабильного графика. Треть (33%) не имеет должной правовой или социальной защиты.
Отдельной проблемой является снижение квалификационного статуса: многие украинцы работают на работах, которые не соответствуют их образованию и опыту. К примеру, специалисты с высшим образованием вынуждены выполнять физическую работу, обслуживать производство, убирать или паковать товары. Заработная плата в таких случаях, как правило, ниже средней по Чехии.
Это порождает парадокс: формальная интеграция на рынке труда действительно часто означает эксплуатацию или по крайней мере уязвимое положение без реальных перспектив профессионального роста.
Юридические и административные условия: что знать
В Чехии действует упрощенный доступ к труду для лиц, получивших временную защиту: разрешение на работу не нужно, достаточно иметь документ о статусе беженца. Министерство труда и неправительственные организации активно распространяют украиноязычную информацию о базовых трудовых правах, минимальной зарплате, порядке налогообложения.
Однако, несмотря на законодательные гарантии, украинцы часто не знают о своих правах или не имеют достаточных знаний для их защиты. Среди типичных проблем:
— невыплата заработной платы;
— заключение фиктивных или устных договоров;
— обход требований по минимальной зарплате;
— отказ в оплачиваемом отпуске или больничном;
— увольнение без объяснения и документального оформления;
— страх перед потерей работы из-за языка, статуса или отсутствия альтернатив.
Организации, заботящиеся о правах беженцев, критикуют правительство за то, что сокращение социальной помощи заставило многих людей принимать любые условия, чтобы не оказаться без средств к существованию. Это усилило зависимость от работодателей и увеличило риск эксплуатации.
Что делать украинцам в Чехии, если нарушают их трудовые права
Украинцы в Чехии имеют право на защиту от эксплуатации и несправедливого обращения на работе независимо от уровня языка, профессии или статуса. Если ваши права нарушаются, важно не молчать и действовать. Ниже приведены конкретные шаги, которые можно предпринять в случае проблем на работе.
- Фиксируйте все в письменном виде
Если вас эксплуатируют, не выплачивают зарплату или заставляют сверхурочно работать без компенсации — храните:
– копии трудового договора (даже неформальные или устные договоренности следует записать в письменном виде);
– переписка с работодателем (Viber, WhatsApp, электронная почта);
– фото табелей, графиков, любые документы с подписями;
– записи о количестве отработанных часов, выходах на работу, полученных сумм и т.п.
Это критически важно, если придется защищать себя официально.
- Не подписывайте документы, которые не понимаете
Если вам дают что-то на подпись на чешском, а вы не уверены в содержании, имеете полное право отказаться от перевода. Не разрешайте оформлять «освобождение по согласию» или другие документы под давлением. Попросите перевод или проконсультируйтесь с юристом/переводчиком.
- Обратитесь в Инспекцию труда
Это государственный орган, принимающий жалобы на работодателей. Жалобу можно подать:
– лично или по почте;
– онлайн (можно на украинском или английском языке);
– анонимно (хотя более эффективно – с именем).
Контакты и форма жалобы:
https://www.suip.cz
Электронная почта: podatelna@suip.cz
Горячая линия: +420 950 179 100
- Обратитесь к неправительственным организациям, которые помогают украинцам
Ряд организаций в Чехии бесплатно консультируют по трудовым вопросам:
– SIMI (Ассоциация интеграции и миграции)
www.migrace.com
Электронная почта: poradna@migrace.com
– ОПУ (Организация помощи беженцам)
www.opu.cz
Предлагают бесплатную юридическую помощь.
– МЕТА, о.п.с.
Специализируется на правах трудящихся-мигрантов.
www.meta-ops.cz
Во многих из них работают украиноязычные консультанты или доступные переводчики.
- Привлеките профсоюзы
Профсоюзы в Чехии открыты всем работникам, независимо от гражданства. Если на вашем предприятии есть профсоюз, обратитесь туда. Если нет – можно проконсультироваться с:
– ČMKOS (Чешская конфедерация профсоюзов):
https://www.cmkos.cz
Профсоюзы могут помочь защитить ваши права, подать коллективную жалобу или обратиться в суд.
- Обратитесь к омбудсману по правам человека
Это официальный правозащитный институт, рассматривающий нарушение трудовых прав, дискриминацию, неравное отношение:
– www.ochrance.cz
– Электронная почта: podatelna@ochrance.cz
– Телефон: +420 542 542 888
Сюда можно обращаться в сложных случаях, когда другие пути не принесли результата.
- В сложных случаях – обращайтесь к адвокатам
В Чехии действует система бесплатной или частично оплачиваемой юридической помощи иностранцам. Некоторые адвокаты сотрудничают с неправительственными организациями и оказывают помощь украинцам бесплатно.
Следует знать, даже если вы работаете неофициально, это не лишает вас права на защиту. Если вас эксплуатируют, это нарушение закона, и вы имеете полное право защищать себя.
Чехия продемонстрировала исключительную способность интегрировать украинских беженцев в свой рынок труда. Однако цифры занятости еще не индикатор достойного труда. Большинство украинцев, работающих в Чехии, сталкиваются с финансовым стрессом, нестабильностью и отсутствием полной правовой защиты. Во избежание злоупотреблений требуется системная поддержка, реальный контроль за соблюдением трудовых норм и последовательная политика социальной адаптации — не декларативная, а практическая. Украинцы имеют право не только на труд, но и на достойный труд, и это следует закрепить не только в словах, но и в условиях, которые им предлагают.
