Украинский IT-сектор находится в состоянии кризиса. Экономическая и политическая неопределенность, начатая с февраля 2022 года, серьезно повлияла на отрасль, которая еще несколько лет назад считалась одним из самых перспективных направлений для трудоустройства. замедление инновационного развития
В то же время кризис не одинаково затронул все сегменты отрасли. Продуктовые компании, создающие собственные технологические решения, показали большую устойчивость по сравнению с сервисными компаниями. Впервые в истории именно продуктовые компании возглавили рейтинг по количеству наемных работников, но даже в этом сегменте в конце 2024 зафиксирована волна сокращений.
Рынок труда претерпевает трансформации. Около 20% украинских специалистов сейчас работают за границей, что частично объясняется релокацией офисов в страны Европы, в том числе в Польшу.
Вся надежда на стартапы – молодые компании, создающие и развивающие инновационные продукты или услуги, обычно с большим потенциалом для быстрого роста. Они работают в условиях неопределенности, отыскивая эффективную бизнес-модель, и часто используют современные технологии.
IT-отрасль поддерживают оборонные заказы
Сегодня украинские стартапы набирают обороты и улучшают свои позиции в мировых рейтингах, что свидетельствует о наличии значительного инновационного потенциала. Кроме того, новый оборонный сектор, в котором уже действуют около сотни стартапов, может стать важным двигателем развития отрасли в ближайшие годы.
Однако и здесь есть определенные опасения, ведь связь между развитием IT-отрасли и оборонным сектором очевидна. Пока продолжается активная фаза войны, украинский оборонный сектор стимулирует создание технологических решений, отвечающих специфическим военным и задачам безопасности. Речь идет о разработке дронов, систем киберзащиты, программного обеспечения для анализа данных, управления логистикой и т.д.
После завершения активных боевых действий спрос на военные разработки, вероятно, снизится. Непосредственные заказы от государства или международных партнеров сократятся, что может привести к потере части доходов и уменьшению финансирования оборонных проектов.
Украинская IT-отрасль переживает второй год сокращения объемов экспорта. В 2023 году этот показатель впервые продемонстрировал негативную динамику, снизившись на 8,5% и составив 6,7 млрд долларов. В 2024 году тенденция к спаду сохранилась, ведь сектор продолжал сталкиваться с вызовами, вызванными военными реалиями.
Первые два квартала 2024 года оказались еще хуже аналогичного периода предыдущего года. Общий объем экспорта услуг за это время составил 3,21 млрд долларов, что на 170 млн долларов меньше по сравнению с 2023 годом и на 14,3% (или 535 млн долларов) меньше, чем в 2022 году.
Третий квартал 2024 стал самым сложным за все время полномасштабной войны. Экспорт услуг продолжал уменьшаться, отражая углубление экономического кризиса. По прогнозам, годовой объем экспорта IT-услуг снизится еще на 4% по оптимистическому сценарию или на 6% по пессимистическому, достигнув 6,3–6,45 млрд долларов.
Инфографика: ИА «ФАКТ»
Почему происходит убыль отрасли?
Из-за экономической неопределенности – компании ограничивают инвестиции, реагируя на нестабильную ситуацию в стране. Сказывается миграция кадров: часть украинских IT-специалистов выехала за границу, что уменьшило доступность квалифицированной рабочей силы. Сократились заказы: международные клиенты выбирают более стабильные регионы для аутсорсинга из-за рисков, связанных с войной.
Почему мы акцентируем именно на экспортных показателях?
Большинство украинских IT-компаний ориентированы на иностранных заказчиков, в том числе из США, ЕС, Канады и других стран. Экспорт генерирует значительную часть валютной выручки для Украины, что важно для поддержки экономики, особенно в условиях войны. В то же время, спрос на IT-услуги в Украине ограничен размером внутреннего рынка. из-за войны многие украинские компании сократили IT-бюджеты, а часть предприятий вообще прекратила деятельность. Поэтому украинские IT-компании вынуждены фокусироваться на экспорте, где спрос более стабилен и платежеспособен. Экспортный рынок также является индикатором глобальной конкурентоспособности. Объем экспорта IT услуг показывает, насколько украинские компании могут конкурировать с поставщиками услуг из других стран. Падение экспорта часто сигнализирует о снижении глобального доверия, потере клиентов и изменении глобального спроса. В условиях войны украинские компании пытаются удержать клиентов за границей, что сложно из-за рисков, связанных с военными действиями. Однако именно экспорт позволяет IT-сектору оставаться одним из самых больших источников поступления валюты.
В 2022-2024 годах технологический сектор в мире столкнулся с замедлением роста, получившего название рецессии в технологиях. Эта тенденция повлияла не только на крупные корпорации, но и на рынки аутсорсинга и стартапы, включая украинский IT-сектор.
Технологическая рецессия
Издание «Экономическая правда», анализируя причины стагнации IT-cектора для Украины, называет войну и технологическую рецессию. Если первая причина обуславливает состояние украинского рынка IT, вторая объясняет мировой тренд упадка.
Дело в том, что в 2022–2024 годах технологический сектор в мире столкнулся с замедлением роста, получившего название рецессии в технологиях. Эта тенденция повлияла не только на крупные корпорации, но и на рынки аутсорсинга и стартапы, включая украинский IT-сектор. Что вышло?
В 2020-2021 годах пандемия COVID-19 привела к значительному увеличению спроса на технологические решения (удаленная работа, онлайн-торговля, облачные сервисы). Компании массово инвестировали в разработку и IT-инфраструктуру. , поскольку рынок насытился, а часть клиентов уменьшила расходы после завершения «ковидного бума». Рост расходов на финансирование заставил компании пересматривать бюджеты и сокращать инвестиции в IT. .
Существенно сократились и инвестиции в стартапы. Венчурный капитал стал менее доступным из-за рисков глобальной экономики. Стартапы теперь вынуждены работать в условиях нехватки финансирования. Украинские стартапы ощутили это влияние из-за уменьшения количества международных инвестиций. Многие компании инвестировали в автоматизацию процессов, сокращая потребность в человеческих ресурсах. Это привело к уменьшению количества вакансий в отрасли. Такие компании, как Google, Amazon, Meta, Microsoft и другие, объявили масштабные увольнения в 2022-2023 годах. К примеру, только Amazon в 2023 году уволил более 27 тысяч работников. Это создало волну нестабильности на рынке труда в IT.
ИИ уменьшает потребность в ряде IT-специалистов
Не обошлось и без вездесущего ИИ, внесшего свой вклад в рецессию технологий.
ШИ-системы, типа ChatGPT, DALL-E и другие, значительно сократили время и ресурсы, необходимые для выполнения типовых задач. Это снизило потребность в некоторых типах IT-специалистов. Крупные компании начали использовать готовые платформы со встроенными ШИ-инструментами (например, AWS, Google Cloud, Microsoft Azure), уменьшая заказы на разработку кастомных решений у внешних подрядчиков. Благодаря ИИ компании добились большей эффективности в работе с меньшими командами. Это также привело к увольнениям в крупных технологических корпорациях и сокращению аутсорсинговых контрактов.
Согласно результатам исследования IT Research Ukraine 2024, проведенного Львовским IT Кластером51% руководителей украинских IT-компаний планируют расширять свои представительства. Более трети из них намерены открыть офисы за рубежом, причем Польша – самый популярный выбор для этого. В то же время, 6% руководителей заявили о планах закрыть свои офисы в Украине.
Такие намерения свидетельствуют о попытках адаптации украинских IT-компаний к новым условиям, поиске стабильных рынков и возможностей для развития бизнеса за пределами Украины. Польша, с ее географической близостью и благоприятной бизнес-средой, стала привлекательным направлением для расширения деятельности.
Кто они, украинские айтишники?
Украина может похвастаться значительным количеством высококвалифицированных технических специалистов: более 43% из них имеют более шести лет опыта работы в ИТ, а 9% – более 15 лет. Кроме того, более 82% представителей технической сферы имеют уровень квалификации Middle, Senior или Lead. Около половины людей, занятых в ИТ-секторе, получили или продолжают получать образование по техническим специальностям, связанным с компьютерными науками.
Интересно, что с каждым годом растет количество выпускников нетехнических специальностей, начинающих работать в ИТ-отрасли. Если в 2023 году их доля составляла 35,6%, то в 2024 уже достигла 39,2%. Это свидетельствует о тенденции к более широкому привлечению людей из разных сфер, что подтверждает универсальность навыков, которые сегодня нужны для работы в ИТ. Такое развитие показывает, как быстро меняется сам сектор, где важны не только технические, но и междисциплинарные знания, которые могут быть полезны для решения сложных задач.
Эти цифры также демонстрируют, что ИТ-сфера становится более доступной для людей с различной академической подготовкой, что открывает новые возможности развития технологий в Украине.
Важная деталь – большинство ИТ-специалистов (91,3%) выделяют часть своих доходов на благотворительность. При этом 5% из них жертвуют более четверти своих ежемесячных доходов. Средняя сумма, которую каждый ИТ-специалист тратит на благотворительность ежемесячно, составляет $235.
Карьера превыше всего?
Несколько социодемографических штрихов к портрету.
Больше всего ИТ-специалистов относятся к возрастной категории от 26 до 35 лет. В последнее время средний возраст ИТ-специалистов повысился и теперь составляет 31,5 года. Интересно, что почти 68% из них не имеют детей, что может указывать на то, что многие айтишники фокусируются сугубо на карьере в этот период своей жизни.
Что касается типа компаний, то большинство украинских ИТ-специалистов (44,2%) работают в сервисных компаниях, хотя их доля уменьшилась на 6,9% по сравнению с прошлым годом. вырос на 4,2% и сейчас составляет 36,4%. Этот тренд может быть связан с развитием инноваций и ростом спроса. на технологические решения, создаваемые непосредственно в Украине, а не на аутсорсинговых рынках. Еще 17,4% специалистов работают в компаниях со смешанной бизнес-моделью, и только 2% выбрали другие типы компаний.
Рынок IT является насыщенным, что обуславливает диктат со стороны работодателей. Учитывая высокую конкуренцию иногда случаются случаи, когда компании или отдельные агентства пытаются извлечь финансовую выгоду из процесса трудоустройства, например, путем вымогательства платных курсов или тренингов, якобы гарантирующих трудоустройство.
Так что порог вхождения в профессию повышается, ведь начинающие вынуждены тратить значительные средства на дополнительные сертификации, чтобы отвечать требованиям работодателей. Это может создавать барьеры для тех, кто не имеет достаточно ресурсов для инвестиций в свое обучение, даже несмотря на потенциал и желание развиваться. В результате на рынок выходят только те, кто способен финансово подготовиться к поступлению в профессию, что не всегда справедливо отражает реальный уровень их знаний и навыков. Это может вызвать дополнительные трудности для молодых специалистов и создавать неравные условия на рынке труда.
