В Чехии появилось практическое руководство, которое поможет украинским беженцам найти работу

Выехавшие из Украины после начала полномасштабной войны хорошо понимают: получить временную защиту — это еще не значит устроить жизнь. Настоящие вызовы начинаются тогда, когда человек пытается найти работу в стране, язык которой не знает, а систему только изучает. Чехия приняла одно из крупнейших в Европе количество украинских беженцев: по данным МВД Чешской Республики, более 370 тысяч граждан Украины на 2025 год имеют статус временной защиты. И большинство из них — трудоспособные люди, однако рынок труда для них сложной средой. Тем более если они не имеют опыта работы за границей, не понимают чешского трудового законодательства или боятся стать жертвой обмана.

В Праге на это отреагировали конкретно. Было создано специальное руководство для украинцев, которые ищут работу. Он доступен, написан на понятном языке и охватывает все практические вопросы: от составления резюме до консультаций в случае нарушения прав. Гайд был заключен специалистами Украинского консультационного центра в Праге совместно с правозащитниками и экспертами по трудовому праву. Это не очередная брошюра с общими советами, а рабочий документ, рассчитанный на тех, кто ежедневно открывает сайты с вакансиями, не понимает, стоит ли доверять работодателю и не знает, что делать, если зарплату задержали уже второй месяц.

В этом руководстве все представлено системно. Сначала – где искать вакансии. Перечислено пять основных платформ: государственная биржа труда, сайты Prace.cz, Jobs.cz, порталы EURES, а также раздел поиска работы на Facebook и Telegram. В каждом случае даны конкретные рекомендации, как отфильтровать объявления, чтобы не наткнуться на фейковые или мошеннические.

Отдельный раздел – как правильно оформить резюме. У Чехии есть свои особенности. Например, фото – желательно, но не обязательно. Дата рождения указывается, но вопросы о детях или семейном положении запрещены законом на собеседовании. В пособии есть несколько шаблонов резюме для разных категорий: рабочие специальности, обслуживание, офисная работа, сфера образования. Также предложены примеры сопроводительных писем – как кратко и точно объяснить, почему вы подаетесь на вакансию, если нет идеального знания чешского языка.

Важнейший блок – правовой. Здесь объясняется, как выглядит типичный трудовой договор в Чехии, что обязательно должно быть указано: продолжительность рабочего времени, почасовая или месячная ставка, условия больничного, срок испытания. В Чехии распространены так называемые DPP (договоры о выполнении работы) и DPČ (договоры о трудовой деятельности). Для многих украинцев эти формулировки непонятны — часто путают с полноценным трудоустройством, хотя за ними не всегда начисляется страховой стаж или социальные гарантии. В руководстве объясняется, в чем отличие, и почему важно проверять условия для подписания.

Отдельная часть гайда посвящена проверке работодателя. Дается пошаговая инструкция, как найти чешскую компанию в официальном реестре по ее идентификационному номеру (IČO), посмотреть, не в состоянии ли ликвидации, имеет ли долги или судебные дела. Это критически важно, потому что среди украинцев, которые соглашаются на работу без договора или через посредников, многие сталкивались с невыплатами, штрафами или нарушениями трудовых прав. В пособии приведены примеры реальных кейсов — с именами измененными, но настоящими ситуациями: задержка зарплаты на три месяца, фиктивные отчисления «на жилье», шантаж работника увольнением без выплаты заработанного.

Еще одна глава – поведение на собеседовании. В Чехии закон четко регулирует, какие вопросы недопустимы. К примеру, работодатель не имеет права спрашивать, сколько у вас детей, какая ваша религия или кого вы поддерживаете на выборах. Если такое случается – это основание для жалобы. Пособие объясняет, как себя вести в таких ситуациях, не провоцируя конфликт, но фиксируя нарушения.

Важно также, что гайд содержит перечень организаций, оказывающих бесплатную правовую помощь. В Праге, Брно, Оломоуке, Пльзени есть консультационные центры, где можно получить разъяснение на украинском языке, подать жалобу в инспекцию труда или подготовить претензию. Для тех, кто не может обратиться лично, есть контактные телефоны, адреса электронной почты и образцы документов, которые можно заполнить самостоятельно.

Гайд не идеализирует рынок труда в Чехии. В нем прямо сказано, что есть сектора, где нарушения прав работников системные: это склады, уборка, производство. Но также приводится статистика: более 60% легально трудоустроенных украинцев имеют по меньшей мере минимальную ставку (19 500 чешских крон), а 40% — более высокую. Постепенно увеличивается количество украинцев, переходящих на профессиональные позиции или открывающих ФЛП. Пособие не обещает быстрого успеха, но объясняет, как избежать базовых ошибок и уменьшить риски.

Получить гайд можно бесплатно. Он доступен в формате PDF на сайте Украинского консультационного центра в Праге. Также его можно найти в печатном виде в пунктах помощи в Праге, Брно и ряде других городов. Планируется перевод на английский и чешский языки, чтобы люди могли показывать документ работодателю или переводчику.

Пособие уже используется в качестве учебного материала в центрах переквалификации. Его не рекламируют в соцсетях, но он передается из рук в руки среди тех, кто действительно работает или готовится к собеседованию. И это делает его гораздо более ценным, чем рекламные проекты или поверхностные инструкции. В реальности, где нет лишних ресурсов, четкий и лаконичный гайд по-украински — это именно тот недостающий инструмент.