У Чехії з’явився практичний посібник, який допоможе українським біженцям знайти роботу

Ті, хто виїхав з України після початку повномасштабної війни, добре розуміють: отримати тимчасовий захист — це ще не означає влаштувати життя. Справжні виклики починаються тоді, коли людина намагається знайти роботу в країні, мову якої не знає, а систему — лише вивчає. Чехія прийняла одну з найбільших у Європі кількість українських біженців: за даними МВС Чеської Республіки, понад 370 тисяч громадян України станом на 2025 рік мають статус тимчасового захисту. І більшість з них — це працездатні люди, однак ринок праці для них складним середовищем. Тим більше, якщо вони не мають досвіду роботи за кордоном, не розуміють чеського трудового законодавства або бояться стати жертвою обману.

У Празі на це відреагували конкретно. Було створено спеціальний посібник для українців, які шукають роботу. Він доступний, написаний зрозумілою мовою й охоплює всі практичні питання: від складання резюме до консультацій у разі порушення прав. Гайд уклали фахівці Українського консультаційного центру в Празі спільно з правозахисниками та експертами з трудового права. Це не чергова брошура з загальними порадами, а робочий документ, розрахований на тих, хто щодня відкриває сайти з вакансіями, не розуміє, чи варто довіряти роботодавцю, і не знає, що робити, якщо зарплату затримали вже другий місяць.

У цьому посібнику все подано системно. Спочатку — де шукати вакансії. Перелічено п’ять основних платформ: державна біржа праці, сайти Prace.cz, Jobs.cz, портали EURES, а також розділ пошуку роботи на Facebook і в Telegram. У кожному випадку надано конкретні рекомендації, як відфільтрувати оголошення, щоб не натрапити на фейкові або шахрайські.

Окремий розділ — як правильно оформити резюме. У Чехії є свої особливості. Наприклад, фото — бажано, але не обов’язково. Дата народження вказується, але питання про дітей чи сімейний стан — заборонені законом на співбесіді. У посібнику є кілька шаблонів резюме для різних категорій: робітничі спеціальності, обслуговування, офісна робота, сфера освіти. Також запропоновано приклади супровідних листів — як коротко й точно пояснити, чому ви подаєтесь на вакансію, якщо немає ідеального знання чеської мови.

Найважливіший блок — правовий. Тут пояснюється, як виглядає типовий трудовий договір у Чехії, що обов’язково має бути вказано: тривалість робочого часу, погодинна або місячна ставка, умови лікарняного, термін випробування. У Чехії поширені так звані DPP (договори про виконання роботи) і DPČ (договори про трудову діяльність). Для багатьох українців ці формулювання незрозумілі — їх часто плутають із повноцінним працевлаштуванням, хоча за ними не завжди нараховується страховий стаж чи соціальні гарантії. У посібнику пояснюється, у чому відмінність, і чому важливо перевіряти умови до підписання.

Окрема частина гайду присвячена перевірці роботодавця. Дається покрокова інструкція, як знайти чеську компанію в офіційному реєстрі за її ідентифікаційним номером (IČO), подивитись, чи вона не в стані ліквідації, чи має борги або судові справи. Це критично важливо, бо серед українців, які погоджуються на роботу без договору або через посередників, багато хто стикався з невиплатами, штрафами або порушеннями трудових прав. У посібнику наведено приклади реальних кейсів — з іменами зміненими, але ситуаціями справжніми: затримка зарплати на три місяці, фіктивні відрахування «на житло», шантаж працівника звільненням без виплати заробленого.

Ще один розділ — поведінка на співбесіді. У Чехії закон чітко регулює, які питання є недопустимими. Наприклад, роботодавець не має права запитувати, скільки у вас дітей, яка ваша релігія або кого ви підтримуєте на виборах. Якщо таке трапляється — це підстава для скарги. Посібник пояснює, як поводитися у таких ситуаціях, не провокуючи конфлікт, але фіксуючи порушення.

Важливо також, що гайд містить перелік організацій, які надають безкоштовну правову допомогу. У Празі, Брно, Оломоуці, Пльзені є консультаційні центри, де можна отримати роз’яснення українською мовою, подати скаргу в інспекцію праці або підготувати претензію. Для тих, хто не може звернутися особисто, є контактні телефони, адреси електронної пошти та зразки документів, які можна заповнити самостійно.

Гайд не ідеалізує ринок праці в Чехії. У ньому прямо сказано, що є сектори, де порушення прав працівників — системні: це склади, прибирання, виробництво. Але також наводиться статистика: понад 60% українців, які легально працевлаштовані, мають щонайменше мінімальну ставку (19 500 чеських крон), а 40% — вищу. Поступово збільшується кількість українців, які переходять на фахові позиції або відкривають ФОП. Посібник не обіцяє швидкого успіху — але пояснює, як уникнути базових помилок і зменшити ризики.

Отримати гайд можна безкоштовно. Він доступний у PDF-форматі на сайті Українського консультаційного центру в Празі. Також його можна знайти в друкованому вигляді в пунктах допомоги у Празі, Брно та кількох інших містах. Планується переклад на англійську і чеську мови, щоби люди могли показувати документ роботодавцю чи перекладачеві.

Посібник уже використовують як навчальний матеріал у центрах перекваліфікації. Його не рекламують у соцмережах — але він передається з рук у руки серед тих, хто справді працює або готується до співбесіди. І це робить його набагато ціннішим, ніж рекламні проєкти чи поверхневі інструкції. У реальності, де немає зайвих ресурсів, чіткий і лаконічний гайд українською — це саме той інструмент, якого бракувало.