Верховная Рада урегулировала правила приостановления трудовых договоров во время военного положения

Верховная Рада приняла во втором чтении и в целом Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» по обмену информацией и приостановке действия трудового договора» (законопроект №12255-1). Этот закон призван урегулировать проблемные вопросы, возникшие у работников и работодателей в связи с введением военного положения, в частности, в части приостановления трудовых договоров.

Документ ликвидирует правовые пробелы и четко определяет, что по инициативе одной из сторон приостановление трудового договора возможно сроком не более 90 календарных дней в период действия военного положения. Если же обе стороны согласны, этот срок может быть продлен более 90 дней, но не дольше, чем до завершения или отмены военного положения.

Закон также устанавливает обязательства сторон трудового договора поддерживать постоянную связь, включая период приостановления договора, и информировать друг друга об изменении контактных данных не позднее чем в течение 10 календарных дней.

Отдельно прописаны основания для прекращения или возобновления действия приостановленного трудового договора, а также порядок коммуникации между работником и работодателем, в том числе, если работодатель является физическим лицом, не имеющим статуса предпринимателя.

Предусмотрен 14-дневный срок, в рамках которого работодатель должен уведомить работника о необходимости возвращения к исполнению своих обязанностей. Также установлено право каждой стороны приостановленного договора расторгнуть его по основаниям, определенным законом.

Кроме того, предусмотрено, что работника, чья работа находится в зоне активных боевых действий и не появляется на рабочем месте, нельзя уволить за «прогул» согласно пункту 4 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины. В парламенте отметили, что принятие закона позволит создать необходимые правовые условия для постепенного уменьшения количества случаев приостановки трудовых договоров.