Верховна Рада ухвалила у другому читанні та в цілому Закон України “Про внесення змін до Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору” (законопроєкт №12255-1). Цей закон покликаний врегулювати проблемні питання, які виникли у працівників та роботодавців у зв’язку із запровадженням воєнного стану, зокрема в частині призупинення трудових договорів.
Документ ліквідовує правові прогалини та чітко визначає, що з ініціативи однієї зі сторін призупинення трудового договору можливе на строк не більше ніж 90 календарних днів у період дії воєнного стану. Якщо ж обидві сторони погоджуються, цей строк може бути продовжений понад 90 днів, але не довше, ніж до завершення або скасування воєнного стану.
Законом також встановлюється зобов’язання сторін трудового договору підтримувати постійний зв’язок, включаючи період призупинення договору, та інформувати одна одну про зміну контактних даних не пізніше ніж протягом 10 календарних днів.
Окремо прописані підстави для припинення або поновлення дії призупиненого трудового договору, а також порядок комунікації між працівником і роботодавцем, у тому числі якщо роботодавець є фізичною особою, яка не має статусу підприємця.
Передбачено 14-денний термін, у межах якого роботодавець має повідомити працівника про необхідність повернення до виконання своїх обов’язків. Також встановлено право кожної сторони призупиненого договору розірвати його на підставах, визначених законом.
Окрім цього, передбачено, що працівника, чия робота знаходиться в зоні активних бойових дій і який не з’являється на робочому місці, не можна звільнити за «прогул» згідно з пунктом 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України. У парламенті зазначили, що ухвалення закону дозволить створити необхідні правові умови для поступового зменшення кількості випадків призупинення трудових договорів.
