8 травня 2025 року Держпродспоживслужба розпочинає новий напрям діяльності — контроль за змістом оголошень про вакансії. Про це повідомляє пресслужба відомства.
Відповідні повноваження передбачені Законом України “Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади у сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення”, який надає Держпродспоживслужбі право здійснювати нагляд за дотриманням вимог законодавства щодо реклами у сфері працевлаштування.
Моніторинг охоплюватиме всі оголошення, які публікують роботодавці або рекрутингові агентства. Особливу увагу приділятимуть:
- виявленню дискримінаційних формулювань, таких як за віком (“до 35 років”, “молодий колектив”), статтю (“тільки для жінок/чоловіків”), станом здоров’я, расою або етнічним походженням;
- виявленню ознак маніпуляцій, зокрема перебільшених обіцянок щодо зарплати без уточнення умов, приховування важливої інформації (наприклад, про нічні зміни чи випробувальний термін), а також використання неясних або вводячих в оману фраз.
“Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства. Це не лише дозволить уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів. Якщо ви помітили дискримінаційні або оманливі вакансії — зафіксуйте порушення та зверніться до територіальних управлінь Держпродспоживслужби. На ринку праці мають діяти прозорі й рівні правила для всіх”, — пояснив заступник голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.
Контроль за оголошеннями про вакансії розглядається не лише як дотримання норм законодавства, а насамперед як захист права кожного громадянина на рівні можливості працевлаштування. Такий підхід відповідає європейським стандартам, що базуються на принципах недискримінації, прозорості та чесної конкуренції на ринку праці.
