Кабінет Міністрів України ухвалив низку постанов, підготовлених Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства, які суттєво посилюють підтримку українців, що потребують працевлаштування.
“Ми розробили комплекс заходів й інструментів, які допоможуть максимально оперативно допомогти українцям з пошуком роботи. Ми прагнемо не просто повернути людей на ринок праці, а зробити їх на цьому ринку більш конкурентоспроможними, запропонувавши можливості для підвищення кваліфікації, навчання, перенавчання, започаткування власної справи”, — зазначила заступниця міністра економіки, довкілля і сільського господарства України Дарія Марчак.
Одне з ключових рішень стосується посилення підтримки ветеранів війни. Розширено можливості їхнього працевлаштування та соціальної адаптації. Відтепер граничний рівень оплати праці ветеранів, залучених до суспільно корисних робіт, підвищується до двох мінімальних заробітних плат (16 000 грн). Роботодавцям, які працевлаштовують ветеранів війни під час воєнного стану щонайменше на один рік за направленням центру зайнятості, компенсуватимуть 100% витрат на оплату праці (але не більше ніж 1,5 мінімальної зарплати) протягом шести місяців.
Фахівці з супроводу ветеранів отримають право подавати заяву про надання статусу безробітного від імені ветерана (за його згодою) та допомагати у підготовці документів для участі в грантових програмах, навчанні чи отриманні ваучерів. Також передбачено індивідуальний супровід ветеранів під час працевлаштування з моменту початку роботи для надання консультаційної підтримки та розв’язання можливих проблем із зайнятістю.
Розширено можливості залучення до суспільно корисних робіт. Відтепер до них можуть долучатися не лише мешканці прифронтових територій, а й люди пенсійного віку — до 70 років — по всій країні (за їхньою згодою). Вони зможуть допомагати людям з інвалідністю, громадянам старшого віку та тим, хто не здатний самостійно пересуватися і потребує догляду.
Ще одним важливим рішенням стало створення Єдиного реєстру кваліфікацій — сучасної електронної платформи з інформацією про кваліфікації, професійні стандарти, кваліфікаційні центри та експертів з акредитації. Реєстр буде відкритим і безоплатним. Громадяни зможуть знайти в ньому інформацію про професійні вимоги й можливості кар’єрного зростання, а роботодавці — використовувати дані для підбору кадрів, формування посадових інструкцій і планування розвитку працівників.
Також запускається експериментальний проєкт проактивної підтримки безробітних. Уряд змінює підхід до допомоги людям, які втратили роботу. Відтепер Державна служба зайнятості зможе самостійно пропонувати допомогу тим, хто не працює понад два місяці, без необхідності особистого звернення. Кар’єрні радники самі зв’язуватимуться з такими громадянами, пропонуючи вакансії або інші послуги служби зайнятості, щоб сприяти швидшому поверненню людей на ринок праці.
Усі ці рішення є частиною ширшої реформи системи ринку праці. Вона передбачає оновлення трудового законодавства, включно з розробкою нового Трудового кодексу, модернізацію системи навчання та перенавчання, цифровізацію сервісів, налагодження ефективної взаємодії між Державною службою зайнятості, роботодавцями, освітніми установами та громадами. Мета реформи — скоротити час між втратою роботи та новим працевлаштуванням, підвищити якість підбору кадрів і зробити політику зайнятості прозорою та керованою на основі даних.
