McDonald’s у Великій Британії змінить корпоративну культуру для запобігання сексуальним домаганням

Американська мережа ресторанів швидкого харчування McDonald’s планує запровадити у Великій Британії нові стандарти корпоративної поведінки та навчальні програми для менеджерів, аби запобігти сексуальним домаганням на робочому місці. Такі кроки стали відповіддю на численні заяви працівників про знущання та неприпустиму поведінку у колективі, повідомляє BBC.

Згідно з повідомленням, компанія організує спеціальні тренінги для керівників ресторанів, присвячені запобіганню сексуальним домаганням і зловживанням владою. Навчальні курси також допоможуть новим співробітникам краще орієнтуватися у корпоративних правилах та етиці, зокрема у використанні соціальних мереж. Нові заходи буде впроваджено в ресторанах McDonald’s, що працюють в Англії, Шотландії та Уельсі.

Проблема набула розголосу після розслідування BBC, яке в липні 2023 року зібрало понад сотню свідчень нинішніх і колишніх співробітників компанії. Люди розповідали про випадки сексуального насильства, домагань, расової дискримінації та цькування.

Після скандалу McDonald’s публічно вибачився і створив окремий підрозділ для розгляду скарг працівників. Також корпорація почала співпрацю з Комісією з питань рівності та прав людини Великої Британії (EHRC), з якою у 2023 році підписала угоду про посилення захисту персоналу від домагань. До того ж компанія погодилася на проведення зовнішнього аудиту, щоб перевірити, як вона реагувала на подібні інциденти.

Втім, проблема не зникла. Відтоді понад 160 працівників знову звернулися до журналістів BBC, повідомивши про нові випадки домагань. EHRC також отримала близько 300 звернень щодо подібних інцидентів. У січні 2025 року частина співробітників заявила, що навіть після запроваджених змін вони продовжують стикатися з неналежною поведінкою на роботі.

Крім того, юридична фірма Leigh Day оголосила, що представляє інтереси сотень нинішніх та колишніх працівників McDonald’s, які мають намір подати колективний позов проти компанії. Позови охоплюють понад 450 ресторанів мережі.

У відповідь на ці звинувачення Комісія з питань рівності вирішила оновити свій спільний із McDonald’s план дій. Голова EHRC, баронеса Кішвер Фалькнер, наголосила на необхідності «рішучіших та конкретніших кроків, які б забезпечили ефективну зміну корпоративної культури McDonald’s».