Міністерство економіки розробило проєкт нового Трудового кодексу, який передбачає можливість роботодавцям перевіряти робочі переписки співробітників. Про це йдеться в тексті законопроєкту “Про Трудовий кодекс”.
Згідно з документом, вводиться можливість моніторингу робочої кореспонденції працівників та інших даних, пов’язаних із виконанням ними трудових обов’язків. Роботодавцям дозволяється перевіряти робочу переписку або документи (файли), створені на електронних пристроях, які працівники використовують для роботи.
Перевірка таких переписок розглядається як крайній захід контролю та може застосовуватися лише тоді, коли інші способи контролю є неможливими або неефективними. Роботодавець зобов’язаний попередньо повідомити працівника про запровадження моніторингу і надати обґрунтування його необхідності. При цьому моніторинг не повинен порушувати право працівника на особисте і сімейне життя.
Крім того, цей же проєкт Трудового кодексу пропонує дозволити роботодавцям встановлювати відеоспостереження на робочих місцях. Відповідно до цього, роботодавець має право здійснювати відеоспостереження на робочому місці працівника, якщо воно розташоване в приміщенні або на території роботодавця.
