800 тысяч мужчин «ушли в подполье»: результаты мобилизации для украинского бизнеса
В условиях военного конфликта, который третий год продолжается на территории Украины, вопрос мобилизации становится все более актуальным. Пока одни мужчины воюют, другие ищут способы избежать призыва, уходя «в подполье». Это создает серьезные проблемы для украинской экономики и предприятий, уже испытывающих нехватку кадров. Как политики и бизнесмены комментируют сложившуюся ситуацию?
Согласно оценкам, около 800 тысяч мужчин пытаются избежать призыва, меняя адрес и устраиваясь на работу с оплатой наличными. Это привело к тому, что офицеры по призыву стали целенаправленно проверять такие компании как Interpipe, где рабочие числятся в списках и физически присутствуют на заводе. Об этом заявил в интервью газете Файнэншл Таймс глава парламентского комитета по вопросам экономического развития Дмитрий Наталуха. По его прогнозам, максимальный кризис на предприятиях наступит в конце сентября 2024 года.
Наталуха подчеркнул, что с момента начала полномасштабного вторжения России украинские компании потеряли от 10% до 20% персонала из-за мобилизации и выезда людей из страны. Возобновление российского наступления в 2024 году, повлекшее новые смерти и разрушения, а также постоянные отключения электроэнергии заставляют еще больше людей покидать страну.
Он подчеркнул, что кадровый голод в будущем значительно усилится и некоторым предприятиям придется закрываться.
«Все больше и больше предприятий будут закрываться просто потому, что у них не будет достаточно ресурсов для продолжения работы. Не хочу давать апокалиптические прогнозы, но, очевидно, крайний срок конец сентября.
Ранее в этом году призывной возраст был снижен на два года до 25. Однако многие руководители предприятий утверждают, что система призыва на военную службу уже несправедлива из-за распространенной коррупции: по оценкам, украинцы тратят от 700 млн до 2 млрд гривен в год на покупку документов о освобождения от военной службы. Войну нельзя выиграть только справедливостью. Война сама по себе несправедлива.
Вы можете мобилизовать 1 млн. человек, но если у вас нет ресурсов, чтобы их вооружить, войны не будет. Армия останется голой и беспомощной, если экономика рухнет. Если законопроект, разрешающий компаниям платить работникам за отказ от призыва, будет принят, это освободит от военной службы около 895 тысяч человек и позволит собрать около 200 миллиардов гривен для армии», – считает Наталуха.
«Мы работаем на грани возможностей», — сказал директор по персоналу «Интерпайп» Виталий Пахомов. Хотя «Интерпайп» был признан стратегическим предприятием, что означает, что половина его сотрудников может быть уволена от военной службы, около 1000 человек все еще подвергаются риску мобилизации. «Без них сложно представить, как бы мы работали», — отметил Пахомов.
В качестве примера газета приводит компанию Interpipe – мощного производителя бесшовных труб и продукции для железной дороги. Когда четыре человека управляли сложной машиной, которая ковала расплавленную сталь в промышленные детали на крупном заводе в Днепре, в центральной Украине. Один из них был призван в украинскую армию и погиб. Второй пропал без вести. Третий должен уйти в отставку. Владелец завода, компания «Интерпайп», отчаянно пытается удержать четвертого молодого специалиста призывного возраста, которого могут призвать в армию в любой момент. Столкнувшись с многочисленными аналогичными случаями и наличием более 1000 вакансий, «Интерпайп» присоединился к украинским компаниям, призывающим к массовому освобождению от военной службы, которая, по их мнению, необходима для экономического выживания страны.
«Мы работаем на грани возможностей. Хотя «Интерпайп» был признан стратегическим предприятием, а это значит, что половина его сотрудников может быть освобождена от военной службы, около 1000 человек все еще подвергаются риску мобилизации. Без них трудно представить, как мы будем работать». Каждый начальник цеха, супервайзер и директор завода как шахматист. Приходит на работу, обнаруживает, что на доске нет новой фигуры. Что делать?
Компания сохраняет объемы производства благодаря «колоссальным» усилиям рабочих, принимающих дополнительные изменения, и другим мерам, сказал он. Но если мобилизация усилится, «нам неизбежно придется начать сокращать объемы… что означает снижение налогов, которые мы платим», — считает директор по персоналу «Интерпайп» Виталий Пахомов.
«Логика не работает. У нас недостаточно людей, которые хотят идти на войну… и тогда мы сокращаем их число еще больше. Многие также утверждают, что система призыва, основанная на финансовых ресурсах, будь то ресурсы компании или отдельного лица, была бы несправедливой. Предложения создадут ситуацию, когда «у вас есть деньги, то вы можете быть уволены» — это неправильно. идея. Это несправедливо в отношении тех, кто добровольно мобилизовался в 2022 году., – рассказал изданию Массы Найем, юрист, руководящий организацией ветеранов войны.
В свою очередь Анна Деревянко, исполнительный директор Европейской бизнес-ассоциации, украинской бизнес-лоббистской группы, заявила:
«Люди, у которых есть средства, просто откупаются. Так что мы возвращаемся к исходной точке: те, кто беден, идут в армию, а те, у кого есть средства, нет. Более того, поступают не в государственный бюджет, а непосредственно в кармане «коррумпированных чиновников».
Олег Гороховский, соучредитель и генеральный директор Monobank, считает:
«В условиях войны и экономического кризиса страна не может не принимать тяжелых, непопулярных решений. В войне на истощение, в котором ресурсы России значительно превосходят украинские, речь идет не о справедливости, а об эффективности. Высококвалифицированный программист в банке или на онлайн-рынке может быть более полезным для Украины, чем если бы он был отправлен на передовую”.
Следовательно, проблема мобилизации в Украине вызывает много споров и разных точек зрения. Политики и бизнесмены сталкиваются с трудными решениями, пытаясь найти баланс между защитой страны и поддержанием экономики. Несмотря на все трудности, обе стороны соглашаются с тем, что будущее Украины зависит от эффективных и справедливых решений.
