Новый закон о регулировании труда домашних работников устанавливает четкие определения терминов «домашний труд» и «домашние работники», а также предоставляет правовой статус этим работникам с учетом специфики их деятельности. Документ закрепляет основные правила правового регулирования и условия трудового договора с домашними работниками.
Согласно законом, домашние работники, проживающие в домашнем хозяйстве, получают дополнительные права и гарантии. Одной из таких гарантий есть возможность закрепления в трудовом договоре предоставления жилья для работника, при этом работодателю запрещается самостоятельно отчислять денежные средства из заработной платы за пользование таким жильем.
Закон также содержит положения, защищающие личную жизнь и достоинство домашних работников, в частности гарантию неприкосновенности личной жизни. Кроме того, работодатель имеет право требовать от работника соблюдения конфиденциальности, которая может относиться к информации, полученной при исполнении служебных обязанностей или проживании в домашнем хозяйстве.
Особое внимание уделяется урегулированию рабочего времени и времени отдыха домашних работников. Закон предусматривает альтернативные варианты учета рабочего времени, обеспечивает гарантии для работников в случае сверхурочных работ, дежурство или сопровождение членов домашнего хозяйства во время их отдыха.
Учитывая особенности работы домашних работников, закон устанавливает дополнительные основания прекращения трудовых договоров. Среди них – возможность дифференциации сроков предупреждения о прекращении договора для работодателя и работника, прекращения договора в случае смерти одной из сторон, а также немедленное расторжение договора в случаях, причинивших или могущих нанести ущерб одной из сторон.
Кроме того, для оптимизации процесса администрирования ЕСВ закон вносит изменения в законы Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» и «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». В частности, работодатели домашних работников освобождаются от обязанности уплаты ЕСВ, а сами работники могут участвовать в системе социального страхования на добровольной основе.
