Українські біженці, які опинилися в Швеції через війну, стикаються з необхідністю адаптації до нового життя. У цій країні, яка славиться своїм високим рівнем соціального забезпечення та стабільною економікою, чимало українців прагнуть знайти не лише безпеку, але й можливості для професійної самореалізації. Однак розуміння нових правил міграції та процедур є ключовим фактором успішної інтеграції. Швеція, яка прагне залучити більше іноземних фахівців, нещодавно ухвалила низку важливих змін, спрямованих на спрощення отримання Блакитної карти ЄС – дозволу, що відкриває двері для висококваліфікованих працівників з країн, які не входять до Євросоюзу.
Блакитна карта ЄС у Швеції: що зміниться
Парламент і вищий орган ухвалення рішень Швеції затвердили імплементацію нової Директиви ЄС про Блакитну карту в національне законодавство. Зміни набули чинності з 1 січня 2025 року і мають на меті зробити процедуру отримання Блакитної карти значно простішою. Для багатьох українців, які вже перебувають у Швеції або планують туди переїхати, це може стати реальним шансом на професійне становлення.
Блакитна карта ЄС – це спеціальний дозвіл на проживання та роботу, який дозволяє висококваліфікованим працівникам із країн, що не входять до ЄС, працювати в одній із держав-членів ЄС. Для Швеції цей інструмент є ключовим у залученні талановитих фахівців, оскільки карта пропонує низку переваг. Серед них – можливість переїзду з сім’єю, безвізовий режим подорожей у межах Шенгенської зони та спрощений доступ до трудового ринку.
Зниження порогу заробітної плати та інші спрощення
Одним із головних нововведень є зниження порогу заробітної плати, необхідного для отримання Блакитної карти у Швеції. Якщо раніше цей поріг становив 1,5 середньої річної заробітної плати брутто, то з 2025 року його знижено до 1,25 середньої річної заробітної плати. Це зробить отримання карти доступнішим для більшої кількості працівників, у тому числі й для українських фахівців.
Також скорочується мінімальний термін дії трудового договору – із 12 місяців до шести. Це спрощення дозволить більшій кількості претендентів подавати заявки на карту, навіть якщо їхній початковий трудовий договір є короткостроковим.
Крім того, працівники, які вже мають Блакитну карту ЄС, видану іншою країною-членом, зможуть подавати заявки у Швеції за спрощеною процедурою, якщо вони працювали за цією картою протягом останніх 12 місяців.
Гнучкість у зміні роботи та статусу
Швеція також робить значний крок до підвищення гнучкості для власників Блакитної карти. Тепер працівники зможуть переходити з однієї висококваліфікованої роботи на іншу без потреби повторно подавати заявку на нову карту – достатньо буде лише повідомити Міграційну службу про зміну роботи. Це дозволить уникнути зайвих затримок і спростить адаптацію на новому місці роботи.
Крім цього, особи, які мають інший тип посвідки на проживання, зможуть легше переходити на Блакитну карту, не покидаючи територію Швеції.
Нові можливості для українських фахівців
Для українців, які опинилися в Швеції через війну, такі зміни відкривають нові можливості для працевлаштування та інтеграції в місцеве суспільство. Це особливо важливо, оскільки багато біженців мають високий рівень кваліфікації, але стикаються з труднощами через мовний бар’єр або брак знань про місцеві правила. Консультації з міграційних питань і професійна допомога стають необхідними для успішної адаптації.
Шведська влада чітко демонструє бажання стати привабливим напрямком для іноземних талантів, але для успішної реалізації цих можливостей українські фахівці повинні бути обізнані з новими правилами. Плануючи переїзд чи працевлаштування у Швеції, важливо звертатися до професіоналів для отримання якісних консультацій. Підготовка та знання – це перший крок до успішної інтеграції в новому середовищі, а також до внеску у власне майбутнє та економічний розвиток Швеції.
