Президент Володимир Зеленський підписав закон “Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад”. Про це повідомляє Національне агентство України з питань державної служби (НАДС).
Запровадження класифікації посад дозволить зіставляти оплату праці держслужбовців з відповідними позиціями на ринку праці в Україні — бухгалтерів з бухгалтерами, юристів з юристами, HR з HR, а не порівнювати державну службу загалом зі середньоринковими показниками.
“Таким чином, запровадження нової системи оплати праці поступово посилить позиції держави як конкурентного роботодавця на ринку праці”, – заявили в НАДС.
У законі визначено складові заробітної плати державного службовця. До сталої частини входить посадовий оклад (із 1 січня 2026 року мінімальний його розмір не може бути меншим за 2,5 прожиткового мінімуму для працездатних осіб), надбавка за вислугу років (2% посадового окладу за кожен повний рік стажу, але не більше 30%) та надбавка за ранг.
Варіативна частина зарплати охоплює щомісячну премію (до 30% посадового окладу за фактично відпрацьований час), квартальну премію (до 90%) та премію за результатами щорічного оцінювання. Окремо визначено інші види виплат і компенсацій, зокрема грошову допомогу на час щорічної відпустки в розмірі посадового окладу разом із надбавками за вислугу та ранг, а також матеріальну допомогу для розв’язання соціально-побутових питань.
У НАДС наголошують, що на період дії воєнного стану та протягом 6 місяців після його завершення можуть встановлюватися додаткові коригуючі коефіцієнти оплати праці з урахуванням специфіки адміністративно-територіальних одиниць.
З моменту набрання чинності законом усі передбачені ним складові оплати праці державних службовців визнаються гарантованими державою, незалежно від фактичної зарплати. Ці гарантії та компенсації не враховуватимуться при формуванні фонду сталої та варіативної оплати, а їхнє планування буде передбачено у спеціальному Порядку, зазначили в НАДС.
