Укрзалізниця зіткнулася з проблемою браку кваліфікованих кадрів, що негативно впливає на ефективність компанії. Про це розповів генеральний директор УЗ Євген Лященко під час Business Breakfast від Forbes Ukraine. За його словами, у деяких професійних напрямах дефіцит працівників сягає 20-30%.
Як зазначив Лященко, компанія є стратегічно важливим активом для України, від якого залежить функціонування багатьох секторів економіки та добробут громадян. Однак із 2021 року кількість співробітників УЗ скоротилася з 226 000 до 184 000 осіб станом на вересень 2024 року. Ще близько 5000 працівників залучені до роботи на афілійованих підприємствах. Серед працівників, 10 500 перебувають у лавах ЗСУ, і близько 2000 повернулися до компанії після початку повномасштабного вторгнення.
Лященко також звернув увагу на те, що попри витрати компанії на персонал, які сягають 50-60% бюджету, рівень заробітної плати в УЗ залишається нижчим за ринковий. Це є однією з причин нестачі кадрів у компанії.
“Наш головний виклик на найближчі три-п’ять років – це утримати критично важливий персонал”, – підкреслив він.
Компанія планує боротися з цим викликом через підвищення зарплат і запровадження нових технологій.
“Одним із рішень є автоматизація процесів та об’єднання деяких професій”, – додав Лященко.
Однак він зауважив, що протягом найближчих двох років автоматизація дозволить лише перерозподілити існуючий персонал, а скорочення потреб у робочій силі можливе не раніше, ніж через чотири роки.
