Укрзализныця столкнулась с проблемой нехватки квалифицированных кадров, что негативно влияет на эффективность компании. Об этом рассказал генеральный директор УЗ Евгений Лященко во время Business Breakfast от Forbes Ukraine. По его словам, в некоторых профессиональных направлениях дефицит работников достигает 20-30%.
Как отметил Лященко, компания является стратегически важным активом для Украины, от которого зависит функционирование многих секторов экономики и благосостояние граждан. Однако с 2021 года количество сотрудников УЗ сократилось с 226 000 до 184 000 человек по состоянию на сентябрь 2024 года. Еще около 5000 работников вовлечены в работу на аффилированных предприятиях. Среди работников 10 500 находятся в рядах ВСУ и около 2000 вернулись в компанию после начала полномасштабного вторжения.
Лященко также обратил внимание на то, что, несмотря на расходы компании на персонал, достигающие 50-60% бюджета, уровень заработной платы в УЗ остается ниже рыночного. Это одна из причин нехватки кадров в компании.
«Наш главный вызов на ближайшие три-пять лет – это удержать критически важный персонал», – подчеркнул он.
Компания планирует бороться с этим вызовом из-за повышения зарплат и внедрения новых технологий.
«Одним из решений является автоматизация процессов и объединение некоторых профессий», – добавил Лященко.
Однако он отметил, что в ближайшие два года автоматизация позволит лишь перераспределить существующий персонал, а сокращение потребностей в рабочей силе возможно не ранее, чем через четыре года.
