Понад третину роботодавців України фіксують збільшення звільнень чоловіків 18-22 років після дозволу на виїзд

Кількість звільнених чоловіків віком від 18 до 22 років з серпня зросла у 37% опитаних роботодавців, тоді як 36% повідомили, що не спостерігають таких звільнень або не мають співробітників цієї категорії, а ще 27% зазначили, що масових звільнень немає або ситуація лишається в межах звичайної, йдеться в дослідженні Work.ua щодо стану ринку праці після дозволу виїзду молодих чоловіків.

Серед малого бізнесу, де працює до 10 найманих осіб, лише 19% зіткнулися з проблемою звільнень. Натомість серед великих компаній із понад 1 тис. працівників 60% респондентів заявили про подібні виклики. У вересні 2025 року у дослідженні взяли участь 1091 роботодавець.

У розрізі галузей 65% опитаних з готельно-ресторанного бізнесу констатували факти звільнень, у роздрібній торгівлі — 59%, у харчовій промисловості — 52%, у будівництві та деревообробці — 47%, у гуртовій торгівлі, дистрибуції та імпорті/експорті — 43%, а у транспорті та логістиці — 31%.

Що стосується частки молодих чоловіків 18–22 років на ринку праці, то вона зменшилася: раніше їх частка становила 35–38% серед усіх працівників чоловічої статі, а нині — 31%. Найчастіше молоді чоловіки шукають роботу в ІТ, комп’ютерних та інтернет-технологіях (14%), у сфері продажів та закупівель (8%), а також у роздрібній торгівлі, виробництві, секретаріаті/діловодстві/АГВ, телекомунікаціях та зв’язку (по 6% кожна).

У Work.ua зазначають, що роботодавці побоюються, що разом із чоловіками 18–22 років за кордон можуть поїхати їхні матері, дружини чи сестри, які раніше не планували релокуватися. Водночас це може сприяти залишенню в країні юнаків 16–17 років. В умовах дефіциту кадрів роботодавці почали охочіше брати на роботу неповнолітніх.

Основними інструментами подолання нестачі кадрів, на думку Work.ua, є створення умов поєднання материнства та роботи, найм ветеранів, а також подолання упереджень щодо людей з інвалідністю, ейджизму та інших форм дискримінації.