Более трети работодателей Украины фиксируют увеличение увольнений мужчин 18-22 лет после разрешения на выезд
Количество уволенных мужчин в возрасте от 18 до 22 лет с августа возросло у 37% опрошенных работодателей, тогда как 36% сообщили, что не наблюдают таких увольнений или не имеют сотрудников этой категории, а еще 27% отметили, что массовых увольнений нет или ситуация остается в пределах обычной. href=»https://www.work.ua/articles/analytics/3865/»>идет в исследовании Work.ua о состоянии рынка труда после разрешения выезда молодых мужчин.
Среди малого бизнеса, где работает до 10 наемных лиц, только 19% столкнулись с проблемой увольнений. Среди крупных компаний из более 1 тыс. работников 60% респондентов заявили о подобных вызовах. В сентябре 2025 года в исследовании приняли участие 1091 работодатель.
В разрезе отраслей 65% опрошенных из гостинично-ресторанного бизнеса констатировали факты увольнений, в розничной торговле — 59%, в пищевой промышленности — 52%, в строительстве и деревообработке — 47%, в оптовой торговле, дистрибуции и импорте/экспорте — 4 31%.
Что касается доли молодых мужчин 18–22 лет на рынке труда, то она уменьшилась: раньше их доля составляла 35–38% среди всех работников мужского пола, а сейчас — 31%. Чаще всего молодые мужчины ищут работу в ИТ, компьютерных и интернет-технологиях (14%), в сфере продаж и закупок (8%), а также в розничной торговле, производстве, секретариате/делопроизводстве/АГВ, телекоммуникациях и связи (по 6% каждая).
В Work.ua отмечают, что работодатели опасаются, что вместе с мужчинами 18–22 лет за границу могут уехать их матери, жены или сестры, ранее не планировавшие релоцироваться. В то же время, это может способствовать оставлению в стране юношей 16–17 лет. В условиях дефицита кадров работодатели стали охотнее брать на работу несовершеннолетних.
Основными инструментами преодоления нехватки кадров, по мнению Work.ua, является создание условий сочетания материнства и работы, найм ветеранов, а также преодоления предубеждений в отношении людей с инвалидностью, эйджизмом и другими формами дискриминации.
