Без работы, без поддержки: реальность трудоустройства ветеранов с инвалидностью в Украине

Полномасштабное вторжение РФ в Украину явилось испытанием для всего общества. Утрачены дома, разрушены надежды, постоянный стресс и неопределенность будущего. Все мы живем мыслью о завершении этого ужасного испытания, но для военных этот день только начало новой борьбы. Они прошли через ад войны, видели смерть товарищей и почувствовали, как это смотреть в глаза врагу. Война может остаться позади, но ее следы навсегда остаются в изуродованных телах и душах прошедших из-за ужасов фронта.

Ветераны ВСУ, рисковавшие своей жизнью на передовой, возвращаются домой, где их ждет еще один фронт — фронт безразличия. Ведь многие из них сталкиваются с тем, что их подвиги остались только заголовками в новостях. В реальной жизни их ждет безработица, непонимание окружающих и ощущение, будто они стали чужими в собственном доме. Государственная помощь часто превращается в бесконечные очереди и бумаги, а общество, еще вчера увлекающееся героями, теперь избегает разговоров о войне. Возвращение к привычной жизни – это путь, полный боли и вызовов. Адаптация становится сложной миссией, ведь мир, в который они возвращаются, уже никогда не будет таким, как до войны. Попробуем разобраться в этой статье, как ветераны ВСУ борются за свое право на новую жизнь.

Реальная помощь или бумажные фантазии

В Украине на 2024 год насчитывается 1 млн 300 тыс ветеранов, и с каждым днем ​​эта цифра неумолимо увеличивается.  Как сообщил заместитель министра по делам ветеранов Украины Руслан Приходько, 80% всего количества – это мобилизованные люди.  За данным Министерства социальной политики, только за первые два года войны количество людей с инвалидностью выросло на 300 тыс., что составляет 10%.

Правительство отчитывается о множестве программ поддержки военных и ветеранов:

• на закупку жилья Кабмином было выделено 5,7 млрд. грн.;
• была расширена комплексная программа по стоматологической помощи военнослужащим и ветеранам;
• с 1 апреля 2024 года был повышен размер государственной соцпомощи детям погибших защитников-добровольцев с 2361 до 7800 грн на одного несовершеннолетнего и до 6100 грн на каждого, если в семье двое и более детей.

Но почему-то ни одного упоминания о помощи по профориентации и поиску работы для ветеранов ВСУ. Ведь настоящей социализацией для ветерана будет не банальное получение пенсии раз в месяц, а работа, которая позволит человеку чувствовать себя важной для общества, приносящей пользу.

«Около 70-80% лиц с инвалидностью способны работать полноценно», — отмечает Елена Степаненко, эксперт по Конфедерации работодателей Украины.

В то же время, за данным Конфедерации работодателей Украины на начало 2024 работали 448,2 тыс (17,4% от общей численности людей с инвалидностью). Для сравнения, в Великобритании работают 53% трудоспособных людей с инвалидностью, во Франции – 44%, в США – 23%. Доступность для людей с инвалидностью системы образования и рынка труда, появление инклюзивных зданий, доступных тротуаров, дорог и транспорта – это этап эволюции, к которому украинское общество все еще не пришло.

За 2023 год Государственная служба занятости смогла трудоустроить 7,7 тыс. работников с инвалидностью, а это 0,5% от 1,67 млн ​​трудоспособных людей с инвалидностью, которые все еще не имеют работы, потому что работодатели просто отмахиваются от таких работников и не желают создавать для них инклюзивные среды. Тем временем страна держит курс на интеграцию в Европу.

По данным опроса сайта по поиску работы Work.ua, который проводился среди работодателей, относительно их готовности нанимать ветеранов войны, 46% опрошенных компаний уже имеют ветеранов среди своих работников. Больше всего бывшие воины сосредоточены в отраслях строительства, транспорта и здравоохранения.  88% компаний на момент опроса указали, что планируют нанимать ветеранов. Также 58% компаний отметили, что готовы даже отдавать приоритет кандидатуре экс-военных на все вакансии, при условии наличия соответствующего уровня профессиональных навыков:

• рабочие должности – 45%;
• все категории должностей – 38%;
• интеллектуальные должности – 35%;
• административные должности – 26%;
• руководящие и сервисные должности – по 19%;
• креативные должности – 16%.

40% работодателей отметили, что готовы нанимать ветеранов, но только на некоторые должности.

Уже стало доброй традицией, что чиновники отчитываются об успешности программ поддержки ветеранов и в сфере трудоустройства. Так, для ветеранов с опытом ведения собственного бизнеса предусмотрен государственный грант до 1 млн грн при создании от четырех рабочих мест и вложении 30 процентов собственных средств.  Существует также грант на сад (до 400 тыс грн за гектар на закупку саженцев и сельскохозяйственного оборудования) при предоставлении документов на землю и грант на перерабатывающее предприятие.

Как утверждает министерша экономики Юлия Свириденко, благодаря грантовой программе «Собственное дело», существующей уже 2 года, 1159 ветеранов и ветеранок суммарно уже получили более 550 млн грн на создание или масштабирование бизнеса. Кроме того, в стране также действует опция получения ваучера на обучение с целью реализации переквалификации ветеранов. Такой ваучер предназначен для обучения в сфере ИТ-технологий, строительства, транспорта, образования, медицины, сельского хозяйства, социального обслуживания. Профессию, учебное заведение в пределах Украины и форму обучения ветеран выбирает самостоятельно. Обучение осуществляется заведениями профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего и высшего образования. По данным Минэкономики, 22 тыс. украинцев получили такой ваучер и приобретают новую профессию или повышают свой профессиональный уровень, чтобы быть конкурентоспособными на современном рынке труда. Популярными профессиями, по которым учатся по ваучерам этого года, стали:

• медсестринство;
• психология;
• дошкольное образование;
• медицина;
• кухарство;
• вождение.

Создается впечатление, что для ветеранов есть множество возможностей: открытие собственного бизнеса или овладение новой профессией. Да и работодатели желают принять именно ветеранов с распростертыми объятиями. Но в частных беседах бывшие военные жалуются, что на рынке труда почти нет тех вакансий, которые учитывали бы их опыт и навыки. К сожалению, общество до сих пор руководствуется стереотипами и воспринимает ветеранов, как тех, кто вернулся со сломанным телом и психикой. В то время как совсем не замечают, что это люди, обладающие такими сильными сторонами как дисциплина, ответственность и стрессоустойчивость. Такому набору позавидует любой гражданский.

За результатами общенационального опроса, проведенного Социологической группой «Рейтинг» по инициативе «Украинского ветеранского фонда» Министерства по делам ветеранов Украины 5-6 декабря 2024 года, среди рисков, с которыми сталкиваются бывшие военные, по возвращении с фронта, респонденты до сих пор отмечают непонимание общества, отсутствие работы, злоупотребление алкоголем или наркотиками, отсутствие инклюзивного пространства и адаптированного рабочего места для лиц с инвалидностью, несоответствие военного опыта гражданской жизни.

Подобный опрос проводится ежегодно и все еще указывает на наличие тех, кто недоволен тем, как государство выполняет свои обязательства перед ветеранами. В 2024 году доля недовольных составила 25% по сравнению с 33% в 2023 году. Как правило, негативного мнения о выполнении обязательств государства перед ветеранами придерживаются жители западных и пограничных регионов, а также те, кто имеют близких, которые воевали с 2014 и сейчас воюют. 53% респондентов считают, что государственные программы по созданию инклюзивного пространства и инфраструктуры для лиц с инвалидностью неэффективны. 43% опрашиваемых отметили, что плохо проинформированы о программах поддержки ветеранов.

Международный опыт адаптации ветеранов к мирной жизни

Во многих странах мира ветеранов не оставляют наедине со своими проблемами. От специальных программ реабилитации до поддержки трудоустройства эти меры не только облегчают их возвращение к мирной жизни, но и делают этот процесс максимально комфортным. Давайте посмотрим, как это работает за границей.

В Соединенных Штатах адаптация ветеранов – это дело государства, бизнеса и общества. Там действует Министерство по делам ветеранов, обеспечивающее комплексную поддержку: от медицинского обслуживания до образовательных грантов. К примеру, программа GI Bill предоставляет ветеранам возможность бесплатно получить высшее образование или пройти профессиональную переподготовку. А еще есть ветеранские центры, предлагающие психологическую поддержку. Не менее важна и культура благодарности: ветераны имеют льготы во многих сферах — от налоговых скидок до специальных программ покупки жилья.

Компании тоже активно приобщаются к трудоустройству. Google, Amazon и Starbucks предлагают программы по найму ветеранов, понимая, что их опыт и дисциплина — это ценный ресурс.

В Израиле почти каждый гражданин проходит службу в армии, поэтому общество отлично понимает потребности ветеранов. После демобилизации бывшие военные могут пройти специальные курсы переквалификации, оплачиваемые государством.

Кроме того, израильские ветераны получают поддержку в открытии бизнеса. К примеру, существуют гранты на начало стартапов или небольших компаний. Израильские работодатели часто предпочитают именно ветеранов, ведь армия считается школой лидерства и ответственности.

В Канаде один из главных акцентов делается на психическом здоровье. Здесь действуют бесплатные программы терапии для ветеранов, включая работу с ПТСР. Ветераны могут получить поддержку не только от психологов, но и от специально обученных животных собак-терапевтов.

Государство также предлагает программы менторства: бывшие военные, успешно адаптировавшиеся, помогают новым ветеранам найти свое место в обществе.

В Норвегии ветераны имеют доступ к полному спектру образовательных программ. Государство покрывает расходы по обучению, дает стипендии и помогает с поиском работы после окончания курсов. Кроме того, там работают специальные центры реабилитации, помогающие ветеранам найти баланс между телесным и психическим здоровьем.

В Германии ветераны с инвалидностью получают доступ к широкому спектру социальных льгот и государственной помощи Немецкая политика реабилитации включает предоставление финансовой поддержки, специальных медицинских услуг и помощи в адаптации жилья. сотрудничает с частным сектором рынка труда по созданию рабочих мест для ветеранов с инвалидностью. Законодательно определена обязанность крупных предприятий предоставлять рабочие места людям с инвалидностью, включая ветеранов.

Международный опыт показывает, что помощь ветеранам не просто благотворительность, а инвестиция в общество. Успешная адаптация этих людей может сделать их двигателем изменений в стране. Они дисциплинированы, мотивированы и готовы работать. Украине следует последовать примеру этих стран, адаптировав лучшие практики к нашим реалиям. От эффективной бюрократии до создания культуры благодарности все эти шаги могут стать началом для построения общества, которое не забывает своих героев.

Да, война меняет людей, но безразличие общества способно сломить их окончательно. Ветераны ВСУ не нуждаются в жалости или пустых словах о благодарности. Они хотят реальных возможностей: работать, достойно жить, получать поддержку, когда это нужно. Их борьба не закончилась на фронте, она продолжается здесь и сейчас, в тишине очередей в кабинетах, в холоде отказов на собеседованиях, в молчании делающих вид, что война их не касается.

Ветераны возвращаются с фронта не только с багажом опыта, но и потенциалом, который мог бы стать ценным для общества. Однако вместо возможностей они часто сталкиваются с препятствиями: стереотипами работодателей, отсутствием поддержки, а иногда и прямым безразличием. Им трудно найти работу, трудно вернуться к привычной жизни, которая, в сущности, уже никогда не будет привычной.

Эти люди не нуждаются в жалости или снисхождении. Им нужно простое, человечное принятие – без предубеждений, без недоверия. Общество должно понять, что адаптация ветеранов — это не только их личный вызов, но и наша общая задача. Ведь если мы оставим их один на один с этим невидимым фронтом, то проигрываем все.