Еще несколько лет назад женщина на руководящей должности в украинском бизнесе могла казаться скорее исключением, чем правилом. Однако война изменила все – и экономику, и общество, и роль женщин в нем. Они не только взяли на себя традиционные семейные обязанности, но и стали движущими изменениями, управляя компаниями, начиная собственные бизнесы и принимая стратегические решения в самых сложных условиях.
Часто эти женщины вынуждены были действовать не по зову сердца, а по необходимости выживать – для себя, для своих детей, для своей страны. Многие взяли на себя ответственность за семейный бизнес после мобилизации мужчин, другие начали с нуля, решившись на смелые шаги. От швейных мастерских, которые начали производить тактическое снаряжение, до технологических стартапов, которые нашли новые ниши в условиях войны, женщины все чаще становятся лицом украинского предпринимательства.
С начала полномасштабного вторжения доля женщин на руководящих должностях постоянно растет. Каждый третий бизнес в Украине возглавляют женщины, и эта тенденция заслуживает особого внимания. Ведь речь идет не только о цифрах – это история о силе, адаптивности и готовности брать на себя ответственность в самые критические моменты.
Как свидетельствуют данные Министерства экономики Украины женщины все чаще открывают собственные дела. Если в 2023 году 56% новых предприятий было основано женщинами, то уже в 2024 году этот показатель вырос до 59%. Это свидетельствует о том, что украинские не только ищут новые возможности для самореализации, но и становятся экономическим локомотивом страны в условиях войны.
Сферы, в которых женщины чаще всего открывают бизнес, достаточно многообразны. Часть продолжает работать в традиционных направлениях – в сфере услуг, образования, медицины, ресторанного бизнеса. Но в то же время растет количество женщин, которые запускают сложные технологические стартапы, занимаются производством или участвуют в развитии экспорта.
Получение грантов на развитие бизнеса
Женщины также являются активными участниками государственных и международных грантовых программ поддержки бизнеса. Например, в рамках программы «Собственное Дело» доля женщин среди победителей в 2023 году составляла 57%, а в 2024-м выросло до 61%. Это означает, что большинство грантовых средств направлено именно на поддержку женских предпринимательских инициатив.
Среди проектов, получивших финансирование, можно найти самые разные идеи: от открытия небольших производств и крафтовых мастерских до инновационных технологических разработок. Для многих женщин грант стал не только возможностью начать собственное дело, но и инструментом сохранения экономической стабильности своей семьи в условиях войны.
Вовлечение женщин в традиционно мужские сферы
Одной из наиболее заметных тенденций последних лет является активное вхождение женщин в области, где раньше доминировали мужчины. Как сообщает Рейтер, из-за мобилизации мужчин женщины начали работать в таких секторах, как строительство, транспорт, металлургия.
Еще несколько лет назад увидеть женщину за рулем грузовика или на строительной площадке было редкостью. Сегодня они работают крановницами, инженерками, операторами логистических систем. Некоторые из них приходят на эти должности вынужденно – из-за потери кормильца или необходимости стабильного дохода. Однако многие женщины целенаправленно выбирают эти профессии, стремясь изменить представление о «мужской» и «женской» работе.
Украинки также становятся заметнее в военно-промышленном комплексе – работая на производстве беспилотников, технического оснащения для армии, разрабатывая инженерные решения для оборонной сферы.
Такие изменения свидетельствуют о важной трансформации не только бизнес-среды, но и общественного восприятия женской роли в экономике. Женщины в Украине больше не ограничены традиционными профессиональными рамками – они уверенно осваивают новые сферы, доказывая, что они могут быть успешными в любой отрасли.
Каждый третий украинский бизнес возглавляют женщины
Речь идет о 449 тыс. компаний, что свидетельствует об устойчивой тенденции роста женского предпринимательства. Несмотря на вызовы войны, женщины не только сохраняют свое присутствие в бизнесе, но активно развивают его.
Инфографика: ИА «ФАКТ»
По данным Укринформ в Украине появилось 12 283 новых компаний под руководством женщин в 2024 году. Это на 23,9% больше, чем в 2022 году, что указывает на усиленную роль женщин в экономике во время войны.
Крупнейшие компании, которыми управляют женщины
В рейтинг вошли предприятия из топливной, металлургической, торговой и агропромышленной отраслей.
«Окко-Экспресс» (74,8 млрд грн), «Окко-Бизнес» (27,3 млрд грн) – торговля топливом остается одной из наиболее прибыльных сфер для женщин-руководительниц.
«АВ Металл Групп» (21,9 млрд грн) — женщины входят и в тяжелую промышленность, еще недавно считавшуюся «мужской» сферой.
«Клуб чипсов» (3 млрд грн) – свидетельствует об успехе в пищевой промышленности и агропереработке.
Такое присутствие женщин в стратегических отраслях говорит об их способности управлять сложными бизнесами даже во времена экономических кризисов.
Инфографика: ИА «ФАКТ»
Бизнесы и регионы, где существенно увеличилось количество женщин-директорок
В сфере IT наблюдается рост в 69% – это особенно важный тренд, поскольку ИТ-индустрия драйвер украинской экономики. На 25% увеличилось количество женщин-топменеджеров в сельском хозяйстве – война способствовала смещению бизнес-фокуса, и женщины активно занимаются аграрным сектором. На 17% увеличилось количество женщин-директоров в строительстве – несколько необычный, но очень важный показатель. Восстановление инфраструктуры требует эффективного управления, и женщины начинают играть в этом роль.
Такая статистика демонстрирует расширение горизонтов для женщин, осваивающих нетипичные для себя сферы.
В прифронтовых областях наблюдается самый высокий уровень представительства женщин на руководящих должностях:
37% женщин-директоров – на Донетчине
35% – в Херсонской области
34% – в Луганской области.
Это важный показатель, ведь женщины не только поддерживают экономику, но делают это в самых сложных условиях войны. Многие мужчины мобилизованы, и потому женщины активно берут на себя управленческие функции. Также наблюдается существенный рост количества женщин в руководящих должностях в других регионах:
+24% – в Полтавской области
+18% – в Хмельницкой области
+11% – в Киевской области
Как видим, такие изменения свидетельствуют о том, как женщины все более активно влияют на принятие решений и ведение бизнеса в разных регионах.
Существует ли ныне потолок для женщин в украинском бизнесе?
В Украине, как и во многих других странах, всегда существовал так называемый «стекольный потолок», который ограничивал возможности женщин для продвижения на высокие руководящие позиции. Это обычно проявлялось в меньших шансах на повышение, чем у мужчин даже при равных квалификациях и достижениях. Однако во время войны бизнесы стали более гибкими в поисках лидеров и ориентируются собственно на результат, пренебрегая вопросами половой принадлежности. Во время войны женщины часто активно участвуют в волонтерских движениях, организациях, занимающихся гуманитарной помощью. Это создает возможность для женщин продемонстрировать свои лидерские качества в новых сферах и получить признание. Женщины, имеющие опыт в кризисном управлении или социальных инициативах, становятся важными фигурами для адаптации компаний к новым условиям. Все это способствует уменьшению влияния «стеклянного потолка», хотя и не снимает полностью вопрос гендерного неравенства на рынке труда.
