Инспекция по защите данных (AKI) Эстонии обратилась в Министерство социальных дел по инициативе закрепить в законе правовые основания для проведения проверок состояния опьянения работников. сообщаетОШИБКА.
В настоящее время в Эстонии проверка состояния опьянения на рабочем месте не урегулирована законом, и поэтому работодатели не имеют четких юридических оснований для таких процедур, хотя работа в состоянии опьянения может создавать серьезные риски.
«Юридическая неясность ставит в затруднение и работодателей, и работников. Хотя работодатель обязан отстранить от работы работника в состоянии опьянения, разумные возможности для проверки такого состояния отсутствуют», — отметила генеральный директор AKI Пилле Лехис.
Лехис напомнила, что предыдущая попытка включить соответствующую норму в Закон о гигиене и охране труда в 2022 году не увенчалась успехом — во втором чтении парламент изъял ее из-за опасений по поводу возможного чрезмерного ограничения прав работников.
В Финляндии в трудовой практике все чаще применяют тест PEth, который определяет уровень фосфатдилетанола в крови и свидетельствует об употреблении алкоголя вне работы, например во время отпуска, что в отдельных сферах может приводить к санкциям со стороны работодателя.
