Інспекція з захисту даних (AKI) Естонії звернулася до Міністерства соціальних справ з ініціативою закріпити в законі правові підстави для проведення перевірок стану сп’яніння працівників. Про це повідомляє ERR.
Наразі в Естонії перевірка стану сп’яніння на робочому місці не врегульована законом, і через це роботодавці не мають чітких юридичних підстав для таких процедур, хоча робота в стані сп’яніння може створювати серйозні ризики.
“Юридична неясність ставить у складне становище і роботодавців, і працівників. Хоча роботодавець зобов’язаний відстороняти від роботи працівника в стані сп’яніння, розумні можливості для перевірки такого стану відсутні”, — зазначила генеральна директорка AKI Пілле Лехіс.
Лехіс нагадала, що попередня спроба включити відповідну норму до Закону про гігієну та охорону праці у 2022 році не увінчалася успіхом — у другому читанні парламент вилучив її через побоювання щодо можливого надмірного обмеження прав працівників. За оцінкою AKI, у цьому питанні можливо знайти збалансоване рішення, яке б врахувало інтереси обох сторін.
Водночас у Фінляндії в трудовій практиці дедалі частіше застосовують тест PEth, який визначає рівень фосфатдилетанолу в крові та свідчить про вживання алкоголю поза роботою, наприклад під час відпустки, що в окремих сферах може призводити до санкцій з боку роботодавця.
