В государственных финансовых учреждениях Китая часть банкиров столкнулась с заметным сокращением премий на фоне реформы системы вознаграждений в финансовом секторе. По данным Bloomberg, бонусы старших менеджеров, в том числе руководителей отделов в двух крупных государственных банках2, по двум крупным государственным банкам2; 30–50%.
Кроме того, руководители подразделений в одном из средних по размеру государственных банков в прошлом году получили примерно на 40% меньшие премии. Такие изменения связывают с многолетней политикой властей КНР, направленной на достижение «общего благосостояния» и борьбу с «гедонистическим» методом жизни и способов жизни, как «этодонистический» чиновники.
Власти Китая также пытаются изменить нынешнюю модель оплаты труда в банковском секторе, которую считают дисбалансной. В настоящее время доходы работников среднего звена нередко превышают заработок топ-менеджеров, поскольку оплата труда последних ограничивается из-за их принадлежности к Коммунистической партии Китая.
