У державних фінансових установах Китаю частина банкірів зіткнулася з помітним скороченням премій на тлі реформи системи винагород у фінансовому секторі. За даними Bloomberg, бонуси старших менеджерів, зокрема керівників відділів у двох великих державних банках, за підсумками 2025 року зменшилися на 30–50%.
Крім того, керівники підрозділів в одному із середніх за розміром державних банків минулого року отримали приблизно на 40% менші премії. Такі зміни пов’язують із багаторічною політикою влади КНР, спрямованою на досягнення «загального добробуту» та боротьбу з «гедоністичним» способом життя високопосадовців фінансової сфери, як це формулюють китайські чиновники.
Влада Китаю також намагається змінити нинішню модель оплати праці в банківському секторі, яку вважає дисбалансною. Нині доходи працівників середньої ланки нерідко перевищують заробіток топменеджерів, оскільки оплата праці останніх обмежується через їхню належність до Комуністичної партії Китаю.
