Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины опровергло информацию, которая распространялась в медиа о якобы сокращении отпуска по уходу за ребенком до четырех месяцев в новом проекте Трудового кодекса. В ведомстве пояснили, что такие утверждения возникли из-за неправильной трактовки норм и смешивания разных видов отпусков.
В министерстве отмечают, что новый Трудовой кодекс не отменяет действующие социальные гарантии для родителей, а наоборот предусматривает дополнительные возможности, приближенные к европейским стандартам.
В частности, оплачиваемый отпуск по беременности и родам останется без изменений. Ее продолжительность и дальше составит 126 календарных дней: 70 дней до родов и 56 — после них. Проект нового Трудового кодекса не предусматривает его сокращения или отмены.
Также сохраняется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. За это время за работником или работницей сохраняется рабочее место и трудовой стаж. Кроме того, в этот период за женщину уплачивается единый социальный взнос. В 2026 году его размер составляет 1902 гривны в месяц.
В то же время проект кодекса предусматривает введение нового оплачиваемого родительского отпуска продолжительностью четыре месяца. Она делится между родителями: два месяца для матери и два – для отца. Передать свою часть другому родителю нельзя. Если ребенка воспитывает одинокая мать или одинокий родитель, такое лицо сможет использовать все четыре месяца.
Важно, что воспользоваться этим новым отпуском можно до тех пор, пока ребенку не исполнится восемь лет. В министерстве подчеркивают, что это дополнительная гарантия, которая не заменяет и не сокращает уже существующий отпуск до трех лет.
Кроме того, проект Трудового кодекса предусматривает сохранение других социальных гарантий для семей. Среди них — запрет на увольнение работников, имеющих детей до полутора лет или ребенка с инвалидностью, дополнительную защиту для одиноких матерей и родителей, воспитывающих ребенка до 14 лет, а также гарантии для беременных по прохождению медицинских осмотров с сохранением заработной платы.
