Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України спростувало інформацію, яка поширювалася у медіа про нібито скорочення відпустки по догляду за дитиною до чотирьох місяців у новому проєкті Трудового кодексу. У відомстві пояснили, що такі твердження виникли через неправильне трактування норм і змішування різних видів відпусток.
У міністерстві наголошують, що новий Трудовий кодекс не скасовує чинні соціальні гарантії для батьків, а навпаки передбачає додаткові можливості, наближені до європейських стандартів.
Зокрема, оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами залишиться без змін. Її тривалість і надалі становитиме 126 календарних днів: 70 днів до пологів і 56 — після них. Проєкт нового Трудового кодексу не передбачає її скорочення чи скасування.
Також зберігається право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Протягом цього часу за працівником або працівницею зберігається робоче місце та трудовий стаж. Крім того, у цей період за жінку сплачується єдиний соціальний внесок. У 2026 році його розмір становить 1902 гривні на місяць.
Водночас проєкт кодексу передбачає запровадження нової оплачуваної батьківської відпустки тривалістю чотири місяці. Вона поділяється між батьками: два місяці для матері та два — для батька. Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько, така особа зможе використати всі чотири місяці.
Важливо, що скористатися цією новою відпусткою можна до того часу, поки дитині не виповниться вісім років. У міністерстві підкреслюють, що це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує вже існуючу відпустку до трьох років.
Крім того, проєкт Трудового кодексу передбачає збереження інших соціальних гарантій для родин. Серед них — заборона звільнення працівників, які мають дітей до півтора року або дитину з інвалідністю, додатковий захист для одиноких матерів і батьків, що виховують дитину до 14 років, а також гарантії для вагітних щодо проходження медичних оглядів із збереженням заробітної плати.
