У Польщі з 2025 року змінюються правила працевлаштування іноземців: що необхідно знати українським біженцям
Працевлаштування є ключовим фактором соціальної інтеграції для українських біженців у Польщі. Робота забезпечує не лише матеріальну стабільність, але й допомагає адаптуватися до нових умов, знайти опору в суспільстві та відчути себе частиною місцевої спільноти. Польща, яка прийняла мільйони українців після початку повномасштабної війни, поступово змінює правила трудових відносин. Це викликано необхідністю впорядкування ринку праці, захисту прав працівників та забезпечення соціальної рівності. Від 1 січня 2025 року в країні запроваджуються нові правила працевлаштування для іноземців, які мають значний вплив на життя українців, що проживають і працюють у Польщі.
Обов’язковий трудовий договір
Як повідомляє InPoland, однією з головних змін стане обов’язковість укладення трудового договору для всіх іноземців, які працюють у Польщі. Трудовий договір (umowa o pracę) стає основною формою трудових відносин, що виключає можливість працевлаштування за цивільноправовими договорами, такими як договір доручення (umowa zlecenie), які були популярними серед іноземців через їхню гнучкість.
Метою цієї реформи є забезпечення стабільності зайнятості та посилення соціального захисту працівників. Трудовий договір гарантує такі права, як соціальне страхування, оплачувані лікарняні, медичне страхування та захист від незаконного звільнення. Це має зробити ринок праці прозорішим і захищеним, як для працівників, так і для роботодавців.
Винятки для окремих професій
Нові правила передбачають певні винятки для окремих категорій працівників. Наприклад, спортсмени, тренери, артисти та представники деяких інших професій зможуть працювати за гнучкими формами договорів через специфіку їхньої діяльності. Проте такі винятки будуть рідкісними й обмеженими лише особливими обставинами.
Перехідний період і адаптація
Уряд Польщі розуміє, що впровадження нових правил може створити труднощі як для працівників, так і для роботодавців, особливо для малих і середніх підприємств, які активно користувалися цивільноправовими договорами. З цією метою планується запровадження перехідного періоду, щоб забезпечити поступову адаптацію до нових умов. Це дасть змогу підприємцям та працівникам підготуватися до змін, уникнувши різких економічних потрясінь.
Вплив на українців у Польщі
Зміни у правилах працевлаштування матимуть значний вплив на українських біженців, які складають найбільшу групу іноземців у Польщі. Багато українців, особливо тих, хто працював у сфері послуг, на будівництві чи на сезонних роботах, використовували цивільноправові договори через їхню простоту й доступність. Запровадження трудового договору потребуватиме від працівників та роботодавців більшої відповідальності, але також забезпечить стабільність і захист для українців, які залишилися в Польщі через війну.
Польща продовжує вдосконалювати свою політику щодо іноземних працівників. Уряд прагне знайти баланс між інтересами роботодавців, працівників та держави. Зміни правил працевлаштування можуть бути важливим кроком до стабілізації ринку праці, однак для успішної інтеграції іноземців, зокрема українців, потрібні додаткові ініціативи, спрямовані на підтримку біженців, їхню професійну адаптацію та соціальну інтеграцію.
Нові правила можуть стати як викликом, так і можливістю для українців у Польщі. З одного боку, це потребуватиме більше зусиль для працевлаштування, з іншого — забезпечить стабільність і соціальний захист, які є важливими для успішної адаптації в новій країні.
