Кабінет Міністрів України схвалив Бюджетну декларацію на 2026–2028 роки, в якій закладено ключові економічні орієнтири, зокрема й індексацію мінімальної заробітної плати. Згідно з попередніми розрахунками, у 2026 році мінімалка може зрости до 8688 гривень на місяць.
Цей показник визначено як один з базових соціальних стандартів, що впливають на розмір зарплат, податків, соціальних виплат і допомог. Порівняно з нинішнім рівнем у 8000 гривень, заплановане зростання становить 688 гривень.
У Кабміні наголошують, що це черговий крок у політиці поступового підвищення державних соціальних гарантій. Особливо відчутним таке зростання може бути для працівників із найнижчими доходами — у сферах бюджетної сфери, обслуговування та початкових посад у приватному секторі.
Наразі мінімальна зарплата в Україні залишається фіксованою і є обов’язковою до виконання для всіх роботодавців. Уряд регулярно переглядає її розмір у межах бюджетного планування на наступні роки. Очікується, що нова межа 8688 грн буде врахована в держбюджеті на 2026 рік після затвердження відповідного закону восени.
Профспілки вже розкритикували урядову ініціативу, наголошуючи, що вона не відповідає європейським стандартам. Зокрема, вони вимагають, аби розмір мінімальної зарплати становив не менше половини прогнозованої середньої зарплати по країні, що означає щонайменше 12 195 грн. У своїх аргументах профспілкові організації посилаються на Директиву ЄС щодо належної мінімальної оплати праці, яку Україна має адаптувати в межах євроінтеграційних зобов’язань.
Уряд, зі свого боку, пояснює стримане підвищення складним фінансовим становищем, воєнним станом і обмеженим ресурсом бюджету. За словами посадовців, пріоритет — збереження макроекономічної стабільності, а не різке зростання соціальних стандартів, яке могло б спровокувати додатковий тиск на казначейство.
Однак економісти застерігають: коли розмір мінімальної зарплати залишається нижчим за фактичний прожитковий мінімум, це вказує на системну проблему — де-факто вона фіксує бідність, а не захищає від неї. Така ситуація, на їхню думку, демотивує людей повертатися на український ринок праці, особливо в умовах високої трудової міграції та дефіциту кваліфікованих кадрів.
Нагадаємо, питання перегляду підходів до формування мінімальної зарплати в Україні стало актуальним у контексті перемовин із ЄС та виконання Угоди про асоціацію, яка передбачає поступове наближення трудових стандартів до європейських. У нинішньому вигляді запропонована мінімалка може бути предметом критики не лише з боку внутрішніх профспілок, а й європейських партнерів.
