Кількість вакансій для ветеранів у 2024 році зросла на 82%

Ветерани є важливою складовою ринку праці та економіки України. Однак чи готовий бізнес активно залучати їх до роботи? Аналітика показує, що роботодавці мають певні упередження щодо цієї категорії працівників, часто не готові пропонувати їм керівні посади та ототожнюють з людьми з інвалідністю, повідомляє Work.ua.

Незважаючи на дефіцит кадрів на ринку праці, який усе ще відчувається, найм нових працівників стає дедалі складнішим завданням для роботодавців. За оцінками Міністерства економіки, Україні необхідно залучити додатково 4,5 млн працівників, щоб забезпечити стабільне зростання ВВП.

Згідно з попередніми оцінками Міністерства у справах ветеранів, після закінчення війни кількість ветеранів та членів їхніх родин становитиме близько 5-6 мільйонів осіб. Аналітика Українського ветеранського фонду вказує на те, що працевлаштування цієї категорії громадян залишається серйозним викликом:

• Лише 13% ветеранів не стикалися з перешкодами при пошуку роботи.
• Лише третина мобілізованих респондентів бажає повернутися на своє попереднє місце роботи.
• Більшість респондентів очікує проблем з пошуком роботи, доступністю інклюзивного простору та адаптованих робочих місць для осіб з інвалідністю.
• Понад 60% компаній не мають досвіду працевлаштування ветеранів.

Проте у 2024 році кількість вакансій для ветеранів зросла на 82%, що значно перевищує загальний приріст вакансій на ринку праці, який становив лише 22%.

Що вплинуло на цю ситуацію:

• Роботодавці стикаються з гострим дефіцитом кадрів, що змушує їх переосмислювати свої упередження щодо різних категорій працівників, включаючи ветеранів.
• Тема працевлаштування ветеранів активно обговорюється на різних рівнях: у громадському секторі, серед великого бізнесу, міжнародних організацій тощо. Інформаційний простір заповнюється все більшою кількістю матеріалів, досліджень і прикладів успішного працевлаштування ветеранів.