Національне агентство з питань запобігання корупції (НАЗК) оновило методичні рекомендації щодо застосування окремих положень Закону України «Про запобігання корупції», які стосуються врегулювання конфлікту інтересів та дотримання антикорупційних обмежень. Про це повідомляє пресслужба НАЗК.
Оновлення зосереджені на питаннях конфлікту інтересів, що виникає при спільній роботі близьких осіб та при розв’язанні питань оплати праці, оскільки саме ці аспекти часто викликають труднощі у публічних службовців. У методичних рекомендаціях тепер детально розглядаються ситуації, коли близькі особи працюють в одному державному органі або на державному чи комунальному підприємстві.
Описано чотири типові випадки потенційного конфлікту інтересів, а також наведено нові приклади з поясненнями, зокрема щодо прийому на роботу, роботи під керівництвом близької особи та преміювання під зовнішнім контролем.
Додано окремий розділ, присвячений конфлікту інтересів у питаннях оплати праці. У ньому роз’яснено різні ситуації, що можуть виникати під час призначення стимулюючих виплат, із поділом на випадки, коли конфлікт інтересів наявний, і коли його немає.
Також наведено конкретні приклади, які допомагають зрозуміти, чи виникає конфлікт інтересів, наприклад, при ініціюванні встановлення собі чи керівнику додаткових виплат або при прийнятті рішення про преміювання за погодженням з відповідними органами.
Оновлені методичні рекомендації доступні у базі знань НАЗК у розділі «Конфлікт інтересів» та у вигляді посібника. При цьому зміни не запроваджують нових правил, а лише покликані покращити розуміння публічними службовцями цієї сфери завдяки розширенню практичних прикладів.
