Німеччина посилила контроль за українцями, яких польські компанії відряджають на роботу

Проблема з українськими працівниками, яких польські компанії відряджають до Німеччини, вийшла за межі звичайних прикордонних перевірок, оскільки Європейська комісія почала розглядати німецьку вимогу про додаткову візу Vander Elst як можливе порушення правил Євросоюзу. У центрі ситуації опинилися громадяни України, які легально проживають і працюють у Польщі, мають оформлені документи, сплачують податки через роботодавця, але під час короткострокової роботи в Німеччині можуть зіткнутися із затриманням, поверненням до польського кордону та забороною на повторний в’їзд.

Що стало причиною конфлікту

Німеччина вимагає від громадян країн поза ЄС, зокрема українців, окрему візу Vander Elst у випадках, коли їх відряджає до Німеччини компанія з іншої держави Євросоюзу. На практиці це означає, що українець, який законно працює в Польщі та має польський дозвіл на проживання, не завжди може поїхати до Німеччини виконувати роботу за дорученням польського роботодавця без додаткового німецького документа.

Такий підхід став проблемним для бізнесу й працівників, бо польські компанії часто виконують контракти в Німеччині у сферах будівництва, логістики, монтажних робіт, промислового обслуговування та інших послуг. Якщо працівник має легальний статус у Польщі, роботодавець розраховує, що короткострокове відрядження в межах ЄС не перетвориться на складну міграційну процедуру, однак німецька практика створює додатковий бар’єр.

Чому втрутилася Європейська комісія

Єврокомісія вважає, що вимога Німеччини може обмежувати свободу надання послуг у межах Європейського Союзу. Суть претензії полягає в тому, що компанія з Польщі або іншої країни ЄС має право надавати послуги в Німеччині, використовуючи власних легально працевлаштованих працівників, навіть якщо ці працівники є громадянами третіх країн.

У січні 2026 року Єврокомісія надіслала Німеччині офіційне повідомлення в межах процедури порушення. Берлін отримав два місяці для пояснень. Якщо німецька сторона не змінить підхід або не доведе правомірність своїх правил, справа може перейти до наступного етапу й дійти до Суду Європейського Союзу.

Що відбувається з українськими працівниками

Найбільше занепокоєння викликають випадки, коли українців із польськими документами зупиняє німецька федеральна поліція під час роботи або по дорозі до місця виконання контракту. Працівники можуть мати дозвіл на проживання в Польщі, трудовий договір, документи від роботодавця та підтвердження відрядження, однак відсутність візи Vander Elst стає підставою для претензій з боку німецьких органів.

За повідомленнями, частину таких людей доставляли до польського кордону, а в окремих випадках застосовували заборону на повторний в’їзд до Німеччини або всієї Шенгенської зони. Для працівника це означає ризик втрати доходу, проблеми з роботодавцем, зіпсовану міграційну історію та серйозні труднощі з подальшими поїздками до ЄС.

Чому польські документи не завжди захищають в Німеччині

Польський дозвіл на проживання підтверджує право українця легально перебувати й працювати в Польщі, але Німеччина окремо регулює доступ іноземців до роботи на своїй території. Через це виникає суперечність між логікою єдиного ринку ЄС і німецькою міграційною практикою.

Для працівника ситуація виглядає особливо заплутаною, бо він не їде до Німеччини самостійно шукати роботу. Його направляє польська компанія, яка вже оформила трудові відносини. Однак німецькі органи розглядають виконання роботи на території Німеччини як обставину, що потребує окремого дозволу, якщо людина не є громадянином ЄС.

У чому ризик для українців

Найнебезпечнішим наслідком стає не саме повернення до Польщі, а можливий запис у міграційних базах і заборона на в’їзд. Для українців, які після початку повномасштабної війни будують життя в Європі, така заборона може вплинути на роботу, сімейні обставини, подальшу легалізацію та можливість вільно пересуватися країнами Шенгенської зони.

Окрему проблему створює поведінка роботодавців, які можуть направляти людей до Німеччини без достатнього пояснення всіх ризиків. Працівник часто покладається на документи, видані компанією, і не завжди розуміє, що польський дозвіл на проживання та трудовий договір не гарантують відсутності претензій з боку німецької поліції.

Що означає віза Vander Elst

Віза Vander Elst пов’язана з практикою відрядження працівників із третіх країн у межах ЄС. Її назва походить від судової справи, яка стосувалася права компанії з однієї держави Євросоюзу надавати послуги в іншій державі, використовуючи працівників, які не мають громадянства ЄС, але легально працюють у країні роботодавця.

У багатьох випадках така віза розглядається як технічний документ для короткострокового відрядження. Проте для працівників і компаній вона може стати серйозною перешкодою, якщо її потрібно оформлювати завчасно через консульство, чекати на запис і погодження, а контракт у Німеччині має виконуватися швидко.

Що може змінитися після дій Єврокомісії

Якщо Єврокомісія наполягатиме на своїй позиції, Німеччині доведеться переглянути підхід до працівників із третіх країн, яких легально відряджають компанії з інших держав ЄС. Для українців із польськими документами це могло б зменшити ризик затримань і спростити короткострокові поїздки на роботу до Німеччини.

Поки рішення немає, українським працівникам варто особливо уважно перевіряти документи перед виїздом. Важливо мати не лише польський дозвіл на проживання і трудовий договір, а й чітке підтвердження відрядження, інформацію про вимоги Німеччини та письмові пояснення від роботодавця щодо візи Vander Elst. У разі сумнівів безпечніше з’ясувати це до поїздки, бо наслідки перевірки на території Німеччини можуть бути значно важчими, ніж затримка з виїздом.