Как давно вы замечали, что замерзаете в офисе? Задумывались ли, почему ваш телефон неудобно держать в руке? Вероятно, чаще на эти неудобства обращают внимание именно женщины, а не мужчины. Представители женского пола более капризны, скажете вы. Но на самом деле причина скрыта гораздо глубже, буквально пронизывая наиболее обычные аспекты нашей жизни. От городского планирования до медицины, от технологий до бытовых вещей — многое создано с расчетом на «среднего мужчину», делая женщины буквально невидимыми в мировой статистике и исследованиях.
Знали ли вы, что краш-тесты автомобилей проводятся на «мужских» манекенах, что делает женщин более уязвимыми во время ДТП? Или, что большинство медицинских исследований просто игнорирует женскую физиологию? И это не просто статистика, а вопросы жизни и смерти.
Очевидно, что мир, в котором мы живем, был сформирован по «мужскому стандарту», и это неравенство влияет на каждый аспект нашей жизни. Но величайший шок заключается в том, что мы даже не осознаем этого. Пора сорвать этот занавес и посмотреть правде в глаза: гендерное неравенство глубже, чем кажется, и влияет на каждый наш день.
Невидимые барьеры
Благодаря активной борьбе феминисток, которая шла веками, женщины получили право на образование и работу, а в большинстве стран по закону могут выбирать любую профессию и занимать различные должности. Вроде бы гендерное равенство достигнуто и установлена справедливость, однако это лишь поверхность айсберга. А настоящие проблемы кроются где-нибудь на глубине.
Хотя мы больше не видим открытой дискриминации, где женщинам прямо запрещают голосовать или получать образование, это не означает, что равенство полностью достигнуто. Сегодня нарушение прав женщин приняло более скрытые, но не менее опасные формы. Замечали ли вы, как часто женщинам приходится работать вдвое больше, чтобы доказать свою компетентность на тех же должностях, которые занимают и мужчины? Или когда за одинаковую работу они получают меньшую зарплату? Это больше не громкие слова или явный запрет – это тихое, системное предубеждение, незаметно формирующее наши карьеры, отношения и даже наши мечты.
Женщинам все еще приходится бороться за то, чтобы их голоса услышали. Стереотипы относительно «женских» и «мужских» профессий оставляют миллионы талантливых женщин в тени, заставляя их сомневаться в своих возможностях. А когда речь идет о карьерном росте, женщины чаще сталкиваются с так называемым «стекольным потолком», который не виден, но который невозможно пробить. И это не говоря о репродуктивных правах, которые во многих странах под угрозой, когда женщины не имеют права контролировать собственное тело.
Мы живем в эпоху, когда дискриминация часто скрывается под видом привычных норм и практик, которые кажутся нейтральными, но действительно глубоко укоренены в патриархальные ценности. Это тихий, но постоянный шепот неравенства, заставляющий женщин выбирать между семьей и карьерой, или отказываться от своих амбиций ради общественного покоя.
Стереотипы, мешающие поиску работы
С детства нас приучали воспринимать профессии в зависимости от пола.
- «мужские» — полицейский, пожарный, военнослужащий, политик и т.п.;
- «женские» — медсестра, учительница, уборщица и т.д.
Вроде бы в современном обществе предпринимаются попытки отойти от такого деления, даже в язык умело вкрутили феминитивы (медикиня, репортер, коллежка, борчина и т.д.). Но изменилось ли само отношение общества к восприятию разных профессий?
Ярким примером сохранения такого разделения на практике до сих пор можно считать медицинскую сферу. Здесь врач-мужчина воспринимается как привычное явление, в то время как младший медицинский персонал как бы создан специально для женщины. Да и даже среди самих врачей можно наблюдать сегрегацию, где более прибыльные специальности, вроде хирургии, являются преимущественно прерогативой мужчин. А вот весь уход за трудом общество возлагает на женщин. А значит, женщины вынуждены делать перерыв в своем карьерном развитии, поскольку имеют необходимость уходить в декретный отпуск. А при приеме на работу сталкиваются с настоящим проявлением дискриминации, когда потенциальные работодатели спрашивают о наличии детей. В то время как к мужчинам такие вопросы не возникают.
Для данным социологического исследования «Влияние полномасштабной войны на выбор профессии», 52% респондентов все еще разделяют профессии на «мужские» и «женские». При чем с таким делением чаще соглашаются мужчины (55%), чем женщины (49%). Общество все еще видит «мужской» сферой авиацию и силовые органы, в то время как уборка и воспитание детей — «женской».
В мире наблюдается гендерный разрыв в оплате труда женщин и мужчин. Он не вызван тем, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины за ту же работу. А именно потому, что женщины подвергаются так называемому «наказанию за материнство». Так, по данным журнала The Economist, в Британии 70% женщин сократили свои рабочие часы или перешли на более легкую работу в связи с материнством. В то время как это сделало всего 11% мужчин. В Австралии 56% матерей и 19% родителей. В то время как во Франции – 55% женщин по сравнению с 13% мужчин. Конечно, проблема не в самом материнстве, а в непропорциональном разделении обязанностей. Не забываем, что рядом с профессиональными обязанностями женщина вынуждена также выполнять домашние и по уходу за детьми. Наверное, для того, чтобы быть успешными и много зарабатывать, нужно не только работать, но и достаточно и качественно отдыхать и иметь ресурс на саморазвитие и дополнительное образование. Все равно женщины и мужчины владеют этим ресурсом? Вряд ли. Ведь по завершению рабочего дня женщину ждет еще так называемая вторая смена дома в виде уборки, стирки, готовки обедов и воспитания детей.
Для данным Оxfam, в среднем женщины тратят около 12,5 миллиарда часов на домашнюю работу и уход за детьми. Только представьте, если бы этот труд оплачивался в соответствии с минимальными заработными платами, то сумма составляла бы примерно 11 триллионов долларов в год.
А теперь поговорим об оснащении рабочего места. Большинство офисных кресел, столов и даже систем отопления настроены под «среднего» мужчину – высокого, с большей мышечной массой и другими физиологическими особенностями. Температура в офисах, как показывают исследования, чаще всего настраивается в соответствии с комфортным уровнем для мужчин, в то время как женщины часто мерзнут на рабочих местах. А что с униформами? Стандарты разработаны для мужского тела, что делает женский вариант часто непрактичным и неудобным.
Например, в рядах наших ВСУ много военных женщин (40-70 тыс человек по разным данным), и защищают они государство на одном уровне с мужчинами. Но почему-то не имеют своей формы, а носят одежду с мужского плеча. Женщины-военные жалуются, что форма слишком велика, в комплекте мужские трусы, а о бюстгальтере в военной среде и не слышали вовсе. Отсутствие комфортной женской формы и брони ставит под угрозу здоровье наших женщин-военных, которые выполняют те же обязанности, что и мужчины. Многие военные базы и полевых условий не учитывают нужд женщин: часто не предусматривают отдельных туалетов или душ для женщин, палаток и блиндажей.
Препятствия в повседневной жизни женщины
Гендерное неравенство не всегда проявляется в форме очевидной дискриминации. Гораздо чаще она действует из-за невидимых барьеров, которые формируют все – от нашего ежедневного комфорта до здоровья и безопасности. Рассмотрим с каким трудом сталкиваются женщины в якобы обычном течении жизни.
Кажется, что медицина должна быть одинаково эффективна для всех, но это далеко от реальности. Большинство медицинских исследований и испытаний лекарственных препаратов проводится на мужчинах, а их результаты автоматически применяются к женщинам. Однако организмы женщин функционируют по-другому — метаболизм, гормональный фон и даже реакция на боль отличаются. В результате женщины сталкиваются с неправильными диагнозами или некорректным лечением. К примеру, симптомы инфаркта у женщин значительно отличаются от мужских, но именно мужские признаки считаются стандартом.
Технологии, которые должны упрощать жизнь, часто создают дополнительные барьеры для женщин. К примеру можно привести дизайн смартфонов. Большинство современных телефонов разработаны с учетом мужских рук, которые в среднем больше, чем женские. Женщинам приходится либо управляться неудобно большим устройством, либо покупать меньшие версии, часто уступающие по функционалу. Технологии не учитывают потребности женщин, потому что при разработке и тестировании устройств женский опыт и потребности остаются без внимания.
Автомобильная промышленность также долго ориентировалась на мужчин. Краш-тесты большинство автомобилей производятся с использованием манекенов, соответствующих стандартному мужскому телу. Это означает, что безопасность женщин при авариях не учитывается должным образом. Женщины чаще получают серьезные травмы в ДТП, потому что стандартные ремни и подушки безопасности не адаптированы под их анатомию.
Городская инфраструктура часто игнорирует повседневные потребности женщин. Типичный день женщины может включать поездки в детский сад, на работу, за покупками, и снова – за детьми. Системы общественного транспорта проектируются исходя из линейного маршрута «дом-работа-дом», что характерно для традиционного мужского ритма жизни. Это делает общественный транспорт менее удобным для женщин, которые чаще совершают несколько коротких поездок в течение дня.
Даже образовательная система, казалось бы, нейтральная, но все же имеет скрытые предубеждения. Как показывают исследования, за одну и ту же вину в поведении, как правило, к девочкам выдвигают больше требований, чем к мальчикам. Кроме того, учебные материалы часто используют примеры, относящиеся к мужчинам — от известных ученых до литературных персонажей, что подсознательно пошатывает веру в восприятие женщинами своих возможностей.
Как видим, мужской стандарт во многих аспектах нашей жизни продолжает формировать мир так, что женщины вынуждены приспосабливаться к правилам, созданным не для них. Наверное, пора изменить эту парадигму и начать учитывать потребности всех людей — независимо от пола. И хотя достижение полного равенства может быть долгим процессом, первый шаг состоит в признании проблемы и ее невидимых проявлений.
Мы живем в мире, скрыто настроенном против половины человечества. Мир, в котором стандарты мужского удобства, безопасности и комфорта решают все – от того, как мы лечимся до того, как мы работаем, путешествуем и даже просто существуем. Это не просто вопрос равенства, это вопрос нашей безопасности, здоровья и возможностей жить полноценной жизнью. Когда автомобили более опасны для женщин, лекарства недействительны, а технологии неудобны, это уже не невидимый барьер – это молчаливое согласие на то, что женские жизни менее важны. Это уже не просто вопрос справедливости, это вопрос качества жизни половины населения планеты. Решение этой проблемы требует системных изменений от инклюзивных исследований и данных до переосмысления повседневной инфраструктуры. Когда мы начнем видеть женщин и учитывать их потребности на равных с мужчинами, это изменит не только их жизнь, но и общество в целом. Шокирует, что в 21 веке мы все еще вынуждены приспосабливаться к стандартам, созданным для другого пола. Мир, в котором мы все имеем одинаковые права, действительно неравен до самого скелета. И самая большая проблема состоит в том, что мы этого даже не замечаем. Но мы имеем право требовать перемен. Женщины заслуживают мира, созданного для них так же, как и для мужчин. Поэтому пора разорвать этот цикл неравенства, увидеть мир таким, какой он есть, и вместе изменить его.
