Между ожиданием и предложением: почему украинки чаще соглашаются на более низкую зарплату
Различия в уровне оплаты труда между женщинами и мужчинами в Украине остаются заметным явлением, которое проявляется в поведении участников рынка труда во время переговоров об оплате труда. Данные исследований свидетельствуют, что значительная часть женщин готова принимать более низкие предложения даже тогда, когда объем выполняемой работы не отличается от того, какой выполняют мужчины. Такая ситуация отражает сложную комбинацию экономических, социальных и профессиональных факторов, формирующих структуру занятости, уровень ожиданий кандидатов и подходы работодателей к определению зарплат.
Исследование рынка труда
В то же время результаты исследования свидетельствуют, что значительное количество работодателей не рассматривает такую ситуацию как системную проблему. Около 75 процентов компаний сообщили, что не ведут специального мониторинга гендерного равенства в зарплатах и уверены, что разница в финансовых ожиданиях между женщинами и мужчинами отсутствует или не имеет существенного значения.
Подобная позиция объясняется тем, что во многих организациях уровень оплаты определяется индивидуально во время переговоров с кандидатом. В такой модели окончательная зарплата в значительной степени зависит от того, какую сумму называет претендент на должность и насколько упорно отстаивает свои финансовые ожидания.
Статистические показатели, зафиксированные украинским исследованием, почти совпадают с оценками международных организаций, анализирующих гендерные различия в доходах. В отчете Global Gender Gap Report 2025, который готовит World Economic Forum, говорится, что гендерный разрыв в оплате труда в Украине составляет примерно 18 процентов.
Этот показатель означает, что средний уровень доходов женщин заметно ниже доходов мужчин, хотя причины такого разрыва не сводятся только к разнице в зарплатных ожиданиях. Экономисты обращают внимание на то, что структура занятости, выбор профессий и сфер деятельности также играют значительную роль в формировании этой статистики.
Влияние структуры занятости на уровень доходов
Аналитики отмечают, что существенная часть разницы в оплате труда объясняется тем, в каких сферах работают женщины. Приблизительно 24 процента гендерного разрыва связаны с тем, что они чаще выбирают отрасли, где уровень зарплат традиционно ниже.
Прежде всего речь идет об образовании, системе здравоохранения и сфере ухода, где доля женской занятости значительно превышает мужскую. Эти профессии играют важную роль в функционировании общества, однако уровень оплаты в них обычно уступает доходам в технических, производственных или финансовых секторах экономики.
В результате даже при отсутствии прямой дискриминации общая статистика доходов демонстрирует разницу между средними заработками мужчин и женщин, поскольку распределение работников между отраслями остается неравномерным.
Признаки постепенных изменений на рынке труда
При наличии разрыва в оплате труда, исследование фиксирует и определенные сдвиги, постепенно изменяющие ситуацию. Часть работодателей отмечает, что в последние годы финансовые ожидания женщин становятся более сопоставимыми с ожиданиями мужчин.
В частности, около 10 процентов опрошенных компаний сообщили, что разница в зарплатных запросах кандидатов почти исчезла. Еще 7 процентов работодателей обратили внимание на случаи, когда женщины во время переговоров называют даже более желаемые оклады, чем мужчины.
Такие тенденции могут свидетельствовать о постепенном изменении поведения кандидатов на рынке труда, где вопрос равной оплаты все чаще обсуждается на уровне компаний, профессиональных сообществ и государственной политики.
Почему вопрос равной оплаты приобретает экономическое значение
Эксперты отмечают, что отсутствие системного мониторинга гендерного равенства в зарплатах может привести к тому, что разница в оплате труда будет сохраняться в течение длительного времени. Без регулярного анализа данных компании часто не замечают различий в доходах работников или не уделяют им должного внимания.
В современных условиях, когда украинская экономика сталкивается с последствиями войны, миграции и дефицита рабочей силы, вопрос равной оплаты труда приобретает более широкое значение, чем только социальная справедливость. Исследователи рынка труда подчеркивают, что сбалансированные зарплатные подходы могут влиять на стабильность экономики, поскольку они способствуют более эффективному использованию человеческого потенциала и повышают мотивацию работников.
