Спасти будущее: как восстановить послевоенную экономику Украины в условиях демографического кризиса и нехватки специалистов

Украина уже несколько лет сталкивается с оттоком рабочей силы, который серьезно обострился из-за войны. Миллионы граждан покинули страну в поисках безопасности и работы за рубежом, оставляя экономику без квалифицированных специалистов и рабочих рук. Но война не будет длиться вечно, и о восстановлении экономического потенциала надо думать уже сейчас. Как остановить этот отток? Как повысить производительность труда, когда ключевые сектора экономики ослаблены?

Демография и производительность труда

Отток рабочей силы из Украины является одной из самых острых проблем, стоящих перед страной. И хотя война заставляет многих искать безопасность за рубежом, это не временное явление, которое разрешится с окончанием боевых действий. Мы уже видим, как стремительно Украина теряет свой трудовой потенциал — квалифицированные специалисты и молодежь интегрируются в экономики соседних стран, и вопрос их возвращения остается под большим знаком вопроса. Пока другие страны заинтересованы в удержании украинских работников, нам следует задуматься: что делать, чтобы этот отток не стал необратимым, и как повысить производительность тех, кто остается?

По официальным данным, сейчас в Украине работает около 11,25 миллионов человек. Это меньше половины от всего населения трудоспособного возраста. Еще 6-7 миллионов украинцев находятся за границей, большинство из которых нашли там работу и не планируют возвращаться. При этом теневой сектор продолжает оставаться большой проблемой — по разным оценкам, в нем работает от 3 до 4 миллионов человек. То есть, потенциально Украина могла бы иметь на рынке труда до 22 миллионов работников, но реальная картина выглядит гораздо хуже.

Если не принять немедленных мер, наша экономика рискует потерять больше, чем просто временную рабочую силу. Европейские страны, куда выехали миллионы украинцев, создают привлекательные условия для их интеграции и не собираются их отпускать. Правительства четко осознают, насколько важен вклад украинских трудовых мигрантов в их экономики, и делают все возможное, чтобы эти люди остались. Согласно опросам, до 80% украинцев, нашедших приют за рубежом, не планируют возвращаться. Это тревожный сигнал, ведь мы говорим не только о кратковременных последствиях войны, но и о долгосрочной потере трудового потенциала.

Что касается теневой экономики, она существовала в Украине еще до войны и продолжает расти. В послевоенный период трудно ожидать значительного сокращения этого сектора без системных реформ и борьбы с коррупцией. Легализация трудовых отношений должна стать приоритетом правительства, иначе мы столкнемся с еще большими потерями для бюджета и экономики в целом.

Другой важный аспект — это вопрос производительности труда. После войны нам придется не только восстанавливать инфраструктуру, но и работать над тем, чтобы повысить производительность труда на всех уровнях. Трудовые ресурсы Украины ограничены, а их производительность во многих секторах остается ниже мировых стандартов. Повышение производительности труда в Украине после войны — это вопрос, от которого будет зависеть не только скорость восстановления инфраструктуры, но и общая экономическая стабильность и конкурентоспособность страны.

Технологическая модернизация является неотъемлемой составляющей процесса повышения производительности труда. Инвестиции в новые технологии могут значительно ускорить производственные процессы, сделать их более автоматизированными и менее зависимыми от человеческого фактора. Примером такого технологического скачка может стать внедрение роботизированных систем на производствах, где они могут выполнять повторяющиеся и физически тяжелые задачи, освобождая ресурсы для более творческих и сложных задач. Например, в Украине на каждые 10 тысяч работников приходится всего 10 роботов, в то время как в Германии этот показатель составляет 400 роботов. Это демонстрирует, насколько страна отстает во внедрении автоматизации. После войны инвестиции в робототехнику и современные производственные линии могут стать ключом к быстрому восстановлению и повышению производительности труда.

Еще одним критически важным аспектом является повышение уровня квалификации рабочей силы. Восстановление страны потребует значительного количества квалифицированных специалистов в области инженерии, строительства, биотехнологий, информационных технологий и машиностроения. К сожалению, многие образовательные программы в Украине не соответствуют современным требованиям, и поэтому государству нужно не только реформировать профессиональное образование, но и ввести системы постоянной переквалификации и повышения квалификации.

Это включает обновление учебных программ, готовящих специалистов по специальностям, которые будут наиболее востребованными в ближайшие годы. Кроме того, критически важным является внедрение программ для взрослого населения, которые позволят переквалифицироваться и стать конкурентными на рынке труда. Особенно важно обеспечить этими возможностями ветеранов, которые вернутся к мирной жизни, а также людей с инвалидностью, которые часто сталкиваются с трудностями в трудоустройстве.

Одним из важных шагов для преодоления дефицита рабочей силы является привлечение тех категорий населения, которые часто остаются вне основного рынка труда. Женщины, пенсионеры, ветераны и люди с инвалидностью могут сделать значительный вклад в восстановление экономики, если государство создаст для них соответствующие условия. Это требует развития программ социальной поддержки, адаптации рабочих мест и стимулирования работодателей к найму работников из этих категорий.

Привлечение иностранной рабочей силы также может быть одним из решений для временного преодоления кадрового дефицита. Другие страны, которые прошли через этапы масштабного восстановления, использовали этот механизм для быстрого наполнения рынка труда. Но этот шаг является спорным. С одной стороны, он может помочь заполнить рабочие места, но с другой — создать социальное напряжение среди местного населения из-за конкуренции на рынке труда. В то же время иностранные работники могут не решить проблему в долгосрочной перспективе, поэтому акцент должен делаться именно на развитии местных кадров.

Для того, чтобы повысить производительность работников, недостаточно только технологий и квалификации. Необходимо также стимулировать рабочих к саморазвитию, постоянному совершенствованию навыков и активному привлечению к работе. Это может быть достигнуто через создание эффективной системы мотивации — увеличение зарплат, премии за результативность, возможности карьерного роста. Важную роль играет корпоративная культура, которая мотивирует к постоянному обучению и инновациям.

Пути восстановления экономики

Для настоящего возрождения экономики Украины нужны конкретные действия, которые выходят за пределы банальных реформ и инвестиционных обещаний. Украина имеет огромный потенциал в сфере ІТ и высоких технологий. Уже сегодня украинские ІТ-специалисты успешно работают для глобальных рынков, но ключевым шагом к развитию станет создание кластеров, где технологические компании, стартапы и инвесторы могут работать вместе, обмениваясь идеями и ресурсами. Примером таких кластеров являются технопарки в США (Силиконовая долина) или Израиле. Если в Украине будут созданы инновационные хабы с поддержкой от государства и международных партнеров, это позволит привлекать больше инвестиций и создавать продукты с высокой добавленной стоимостью, что значительно повысит конкурентоспособность страны.

После войны Украина будет иметь огромные потребности в восстановлении разрушенной инфраструктуры, и зеленые облигации могут стать ключевым инструментом финансирования этого процесса. Зеленые облигации — это финансовые инструменты, которые привлекают средства на экологически чистые проекты. Мировой рынок этих облигаций стремительно растет, и если Украина сможет предлагать инвесторам такие облигации для восстановления инфраструктуры — солнечные электростанции, ветряки, экологически чистый транспорт — это привлечет как внутренних, так и внешних инвесторов. Это не только поможет отстроить страну, но и создаст фундамент для устойчивого развития на будущее.

Украинцы всегда были известны своим творческим потенциалом — от искусства до киберспорта. Креативная экономика — это один из самых динамичных секторов в мире, и для Украины это может стать мощным двигателем возрождения. Инвестиции в развитие киноиндустрии, музыкальной и арт-индустрии, а также поддержка молодых стартапов в сфере дизайна, архитектуры и моды могут дать мощный импульс для создания новых рабочих мест и популяризации Украины на международной арене. Важно, чтобы государство создало благоприятные условия для развития креативных бизнесов: налоговые льготы, специальные грантовые программы и доступ к международным рынкам.

Одной из ключевых проблем украинской экономики является доминирование крупных корпораций и олигархических структур. Настоящий экономический рост возможен только через поддержку малого и среднего бизнеса (МСБ), который является основой любой здоровой экономики. Украине необходимо создать механизмы микрофинансирования и льготных кредитов для малых предприятий, особенно в сельских районах и малых городах. Государство может обеспечить доступ МСБ к новым рынкам, помочь с продвижением продукции и стимулировать создание новых рабочих мест через специальные бизнес-инкубаторы.

Украина уже является одним из мировых лидеров в сельском хозяйстве, но значительный потенциал все еще остается неиспользованным из-за низкой технологической оснащенности. Повышение урожайности, уменьшение влияния климатических изменений и оптимизация расходов возможны через инвестиции в агротехнологии. Это включает дроны для мониторинга полей, интеллектуальные системы орошения, биотехнологии для улучшения семян и автоматизацию фермерских процессов. Благодаря внедрению таких технологий, наша страна может не только увеличить объемы производства, но и уменьшить экологическое воздействие сельского хозяйства, став более привлекательной для иностранных инвесторов.

Кроме того, Украина может привлечь значительные средства для развития инфраструктуры через механизм государственно-частного партнерства (PPP). Это позволит разгрузить государственный бюджет и привлечь частные инвестиции для реализации крупных проектов, таких как строительство дорог, мостов, логистических хабов и современных транспортных систем. Примером успешных PPP-проектов являются страны Восточной Европы, которые после вступления в ЕС смогли привлечь миллиарды евро через этот механизм. Для Украины это также может стать шансом модернизировать инфраструктуру и создать рабочие места.

Возвращение украинцев, выехавших за границу из-за войны, должно стать одним из приоритетов правительства. Однако, чтобы они вернулись, нужно создать для них благоприятные условия: налоговые льготы для бизнеса, специальные гранты для открытия собственного дела, льготные ипотеки и программы переквалификации. Многие украинцы, работающие за границей, приобрели ценный опыт в различных отраслях, и этот потенциал может быть использован для восстановления Украины. Государство должно предлагать конкретные экономические выгоды, чтобы мигранты видели смысл в возвращении и инвестировании в родную страну.

Повышение производительности труда

Ключом к возрождению экономики Украины, особенно в условиях демографических вызовов и оттока рабочей силы, является постепенное повышение производительности труда. Она непосредственно связана с экономическим ростом, уровнем жизни и конкурентоспособностью страны на мировой арене. Именно производительность труда определяет, сколько продукции или услуг может произвести один работник за единицу времени. И здесь Украина имеет серьезную проблему: наш показатель производительности труда является одним из самых низких в мире.

Среднестатистический украинский работник производит продукции на сумму около 15 долларов в час. Для сравнения — в Чехии этот показатель составляет 46 долларов, в Германии — 68 долларов, а лидером в этом рейтинге является Люксембург, где работник производит продукции на 146 долларов в час. Эти цифры четко показывают огромный разрыв, который существует между Украиной и развитыми странами, что имеет прямое влияние на нашу экономику и будущее послевоенного восстановления.

Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, являются инвестиции в современные средства производства и новейшие технологии. Но здесь важно не только иметь доступ к этим технологиям — квалификация работников, их знания и навыки являются фундаментальными для эффективного использования этих технологий. Прогрессивные знания и опыт, внедренные в различные отрасли экономики, способны значительно повысить производительность без дополнительного привлечения рабочей силы. Примером может быть цифровая платформа «Дія», которая стала одним из самых ярких проявлений квалификационного и технологического прорыва в Украине. Благодаря цифровизации, платформа заменила множество административных процессов, сократив количество государственных служащих, необходимых для предоставления различных услуг. Автоматизация процессов открытия бизнеса, получения справок и других административных действий сокращает затраты времени граждан и государства, повышает эффективность системы в целом. Уменьшение бюрократии и привлечение современных технологий позволяют оптимизировать работу государственного аппарата, тем самым экономя ресурсы для других важных сфер.

Еще одним путем повышения производительности труда в послевоенный период является внедрение возобновляемых источников энергии. Солнечные батареи и ветряки уже заменяют традиционные энергетические цепи, которые включают добычу угля, его транспортировку и переработку. Теперь энергия генерируется непосредственно на месте, с минимальным участием человека. Это не только уменьшает количество работников, необходимых для традиционной энергетики, но и открывает новые возможности для квалифицированных специалистов в сфере зеленой энергетики.

Также важным путем повышения производительности является роботизация производств. Сейчас в Украине на 10 тысяч работников приходится всего 10 промышленных роботов, в Польше — 70, в Чехии — 140, а в Германии — аж 400. Лидером является Южная Корея, где на каждых 11 работников приходится один робот. Внедрение роботизированных систем в производство не только компенсирует кадровый дефицит, но и значительно повышает эффективность труда, позволяя Украине конкурировать на мировом уровне.

Однако следует отметить, что внедрение технологий и повышение квалификации работников само по себе не решит все проблемы. Для того чтобы сделать эти изменения эффективными, необходимо обеспечить комплексный подход, который будет включать модернизацию образовательной системы, стимулирование инвестиций в производственные мощности и создание условий для развития инновационных кластеров. Послевоенное восстановление Украины потребует не только финансовых ресурсов и технической поддержки, но и квалифицированных работников, способных быстро адаптироваться к новым условиям и эффективно использовать современные технологии. Повышение производительности труда должно стать приоритетом государственной стратегии развития. Только тогда Украина сможет преодолеть демографические вызовы, вернуть своих граждан из-за рубежа и восстановить свою экономику на глобальном уровне.

Каждый из этих путей не просто дополняет друг друга, но и создает необходимые условия для того, чтобы экономика Украины смогла стать сильнее и более конкурентоспособной на международной арене после войны.

Демографические вызовы Украины — это больше, чем просто статистика. Война существенно обострила проблему, и последствия оттока населения и уменьшения трудового потенциала мы будем ощущать еще много лет. Однако демографические трудности не уникальны для Украины — многие европейские страны уже сталкиваются с подобными проблемами, но интеграция в ЕС может значительно ускорить этот процесс у нас. Опыт соседних стран, которые стали членами ЕС, показывает, что отток квалифицированных работников в более развитые страны неизбежен.

Евроинтеграция откроет для украинцев новые возможности трудоустройства за рубежом, но это может привести к значительному дефициту специалистов в самой Украине. В то время как страны ЕС привлекают квалифицированную рабочую силу, Украина должна уже сегодня создавать механизмы для того, чтобы остановить этот отток или по крайней мере минимизировать его последствия. И здесь одним из важнейших шагов должно стать развитие профессионального образования и повышение уровня квалификации украинских работников.

Восстановление страны после войны — это не просто восстановление разрушенных городов и инфраструктуры, а уникальная возможность построить современную экономику, способную конкурировать с развитыми государствами. Для этого нужно не только привлечь иностранные инвестиции и технологии, но и создать надежную основу для развития собственных квалифицированных кадров. Ведь именно они будут обеспечивать эксплуатацию новых технологий, строить и обслуживать новые инфраструктурные объекты.

Проблема заключается в том, что обучение и подготовка кадров — это длительный процесс. И если мы не начнем действовать сейчас, то рискуем столкнуться с ситуацией, когда новейшие инфраструктурные проекты будут построены, но эксплуатировать их будет некому. Инженеры, технологи, строители, биотехнологи, машиностроители — эти профессии уже в ближайшее время станут критически важными для развития страны. Но что делается сейчас для их подготовки? Готова ли Украина к тому, чтобы обучить целую армию новых специалистов?

К сожалению, сегодня мы видим значительную задержку в решении этого вопроса. Законодательство о профессиональном образовании до сих пор не принято, а реформирование системы государственного и регионального заказа на специалистов остается на уровне обещаний. Непонятная себестоимость подготовки студентов, отсутствие оптимизации учебных заведений, игнорирование внедрения профессионального английского языка в профтехзаведениях и колледжах — все это говорит о том, что государство не готово к серьезным изменениям в подготовке кадров.

Зато бизнес самостоятельно берет на себя ответственность за обучение и повышение квалификации работников, тогда как государство в значительной степени стоит в стороне от этого процесса. В 2024 году в ЕС был объявлен Год навыков, но Украина, к сожалению, осталась на обочине этого процесса. Это явный провал образовательной политики, который нельзя игнорировать, особенно в условиях послевоенного восстановления.

Несколько лет назад разрабатывались проекты указов и документов по кадровой политике, которые признавали вопрос обеспечения экономики квалифицированными кадрами как вопрос национальной безопасности. Однако все осталось лишь на уровне разговоров и проектов. Национальная стратегия развития профессионального образования не была реализована, хотя все единодушно признавали ее необходимость.

Если Украина хочет выжить и восстановиться после войны, она должна немедленно признать угрозу, которую несет халатность в вопросе подготовки квалифицированных кадров. Чем раньше это осознает правительство, тем быстрее можно будет начать действовать, чтобы избежать дальнейшего оттока населения и обеспечить стране конкурентоспособное будущее.