Державна служба з питань праці надала роз’яснення щодо квоти для працевлаштування осіб з інвалідністю на підприємствах. Згідно з чинним законодавством України, роботодавці зобов’язані забезпечувати певну кількість робочих місць для людей з інвалідністю, що закріплено у статті 19 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю”.
Зокрема, встановлено, що для підприємств, установ та організацій, які використовують найману працю, квота для працевлаштування осіб з інвалідністю складає 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників за рік. Якщо підприємство має від 8 до 25 співробітників, квота передбачає наявність принаймні одного робочого місця для особи з інвалідністю.
Крім того, у разі невиконання цієї квоти роботодавцям загрожують штрафні санкції. Відповідальність за недотримання вимог щодо працевлаштування осіб з інвалідністю покладається на керівників організацій, і це може включати не лише фінансові штрафи, але й інші адміністративні заходи. Роботодавці також зобов’язані регулярно подавати звіти до Фонду соціального захисту інвалідів, де вказується виконання квот з працевлаштування осіб з інвалідністю.
Ці квоти є частиною загальної стратегії уряду, спрямованої на покращення соціальної інтеграції людей з інвалідністю, надання їм рівних можливостей у працевлаштуванні та створення інклюзивного середовища на робочих місцях.
Крім цього, підприємства, які активно впроваджують політику інклюзії та створюють робочі місця для людей з інвалідністю, можуть отримати податкові пільги, а також державні субсидії для адаптації робочих місць під потреби таких працівників. Це дозволяє не лише виконати вимоги законодавства, але й сприяє побудові соціально відповідального бізнесу.
Держпраці також рекомендує роботодавцям звертати увагу на програми навчання та перекваліфікації осіб з інвалідністю, що дозволить підвищити їхні професійні навички та краще інтегрувати на ринку праці.
