В Україні зафіксовано стрімке зростання кількості вакансій, орієнтованих на людей пенсійного віку — приріст становить 33%. Середня зарплата в таких оголошеннях сягнула 20 тисяч гривень, що практично дорівнює середньому рівню доходів інших категорій працівників. Про це повідомила керівниця платформи “OLX Робота” Марія Абдулліна.
За її словами, протягом 2024 року було розміщено близько 54 тисяч вакансій з позначкою “підходить пенсіонерам”, а лише за перший квартал 2025 року з’явилося вже понад 20 тисяч нових оголошень.
Роботодавці дедалі більше звертаються до кандидатів старшого віку через їхню надійність і відповідальність. Ці риси особливо цінують у малому бізнесі — 29% таких компаній вважають залучення пенсіонерів ефективним кадровим рішенням. Серед великих підприємств аналогічну стратегію впроваджують 13%.
“Бізнес усе частіше відкриває вакансії для людей старшого віку, а самі пенсіонери дедалі охочіше відгукуються на пропозиції. У 2024 році кількість таких вакансій зросла на 33%”, — наголосила Абдулліна.
Найчастіше пенсіонерів шукають на посади водіїв, охоронців, продавців, касирів, прибиральників, вантажників, менеджерів з продажу, швачок і різноробочих. Саме ці вакансії викликають найбільший інтерес у літніх кандидатів. Опитування свідчать: майже половина працюючих пенсіонерів не мають наміру припиняти трудову діяльність. Основна причина — фінансові потреби: багатьом пенсії недостатньо для покриття базових витрат, тому додатковий заробіток є життєво необхідним.
Оплата праці у вакансіях для пенсіонерів залишається конкурентною. У 2024 році середня зарплата становила 18 тисяч гривень, а на початку 2025-го зросла до 20 тисяч. Для порівняння, середня заробітна плата по країні — 21 500 грн. Найвищі пропозиції для літніх працівників зафіксовано в Київській, Львівській і Закарпатській областях.
Найбільше таких вакансій розміщено у великих містах з активною діловою інфраструктурою — Києві, Дніпрі, Львові, Одесі та Харкові. З метою працевлаштування дедалі більше пенсіонерів готові змінювати місце проживання або працювати віддалено.
Ставлення до літніх працівників поступово змінюється. Якщо раніше вони нерідко стикалися з віковими упередженнями, то сьогодні дедалі частіше розглядаються як цінний кадровий ресурс. За прогнозами експертів, у 2025 році попит на працівників пенсійного віку продовжить зростати.
