В ювенальній поліції роз’яснили нові правила допуску до роботи в освітніх закладах: кого перевірятимуть жорсткіше

Посилення вимог до людей, які працюють з дітьми та долучаються до освітнього процесу, стало частиною ширшого підходу до безпеки в школах і дитсадках. Зараз вирішальне значення мають як професійні якості кандидата, так і підтвердження того, що він не має обставин, які можуть стати перешкодою для роботи в освітньому середовищі. Через це процедура працевлаштування в освіті дедалі більше спирається на попередню перевірку, під час якої заклад має отримати документальне підтвердження відповідності людини встановленим вимогам.

В Україні змінили порядок допуску до роботи в закладах освіти – нові вимоги спираються на Закон “Про повну загальну середню освіту” та постанову Кабінету Міністрів від 6 березня 2026 року № 297, а їхнє практичне застосування додатково роз’яснила ювенальна поліція. В ювенальній поліції роз’яснили, як нові норми застосовувати на практиці.

За словами правоохоронців, після оновлення правил кандидатам вже недостатньо подати стандартний пакет документів і пройти звичайне оформлення. Перед допуском до роботи вони мають підтвердити відповідність установленим вимогам та пройти обов’язкову перевірку, яка стосується і судимості, і окремих адміністративних правопорушень. Для системи освіти така перевірка стає обов’язковою частиною прийняття на роботу, а для претендента — умовою, без якої оформлення вже не можна вважати завершеним.

Поліцейські повідомили, що стаття 19 Закону “Про повну загальну середню освіту” встановлює перелік підстав, за яких людина не може працювати в закладі освіти. До роботи не допускають осіб, які мають непогашену або незняту судимість, а також тих, кого визнано винними у правопорушеннях проти статевої свободи або статевої недоторканості.

Окремо закон охоплює випадки, пов’язані з адміністративною відповідальністю. Під обмеження підпадають люди, на яких накладали адміністративні стягнення за домашнє насильство, булінг або невиконання обов’язків щодо виховання дітей. Мова про статтю 173-2, статтю 173-4 та статтю 184 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Для роботи в закладі освіти або для участі в освітньому процесі кандидат має подати два документи. Перший — витяг про відсутність судимості. Другий — довідка про відсутність або наявність адміністративних стягнень за правопорушення, пов’язані з домашнім насильством, булінгом або невиконанням обов’язків щодо виховання дітей.

Витяг про відсутність судимості можна отримати через портал “Дія”, застосунок “Дія”, електронний кабінет МВС, сервісні центри МВС або ЦНАП. Важливо, щоб цей документ був виданий не раніше ніж за 30 календарних днів до подання. У ньому містяться відомості про притягнення до кримінальної відповідальності, а також інформація про наявність або відсутність судимості.

Водночас довідку про адміністративні стягнення видають територіальні підрозділи поліції за місцем проживання або за місцем реєстрації. Подати заяву можна особисто або через представника, якщо той має нотаріально посвідчену довіреність. Разом із заявою подають копії документів, що посвідчують особу.

В поліції наголосили, що така модель контролю прив’язана до характеру майбутньої роботи, бо освітній процес передбачає постійний контакт із дітьми, виховний вплив і відповідальність за середовище, у якому вони перебувають.

Крім того, окремий порядок уряд затвердив для кандидатів на посади в закладах дошкільної та загальної середньої освіти постановою від 6 березня 2026 року № 297. Цей документ встановлює обов’язкову процедуру підтвердження відповідності кандидатів перед працевлаштуванням.

Для роботи в закладі дошкільної освіти правила мають окрему особливість. Від кандидата вимагають витяг із застосунку “Дія” про відсутність судимості, водночас довідку з поліції про відсутність адміністративних стягнень у цьому випадку подавати не потрібно.